Все изменилось с тех пор, как я принял предложение о работе. Как я должен сообщить о своих опасениях моему новому сотруднику?
Немного фона:
Это происходит в Европе. Я работаю в сфере ИТ.
Итак, некоторое время назад со мной связался рекрутер по поводу возможности в относительно крупной компании, инвестиционной компании, назовем ее А. После нескольких собеседований мне предложили работу, на которую я сразу же согласился. Все идет нормально. Это было пару недель назад, и я начну работать в А примерно через два месяца.
Моя девушка тоже работает в IT. Ее карьера пошла в гору, и недавно с ней связался охотник за головами из компании (назовем ее B ) за границей, и она прошла с ними два удаленных собеседования. Теперь ее пригласили навестить в качестве последнего шага в процессе собеседования, примерно через неделю.
Если она получит работу, мы, вероятно, переедем туда, так как это отличная возможность для нее, и я не хочу стоять у нее на пути. Хотя время могло быть и лучше...
А — международная компания с бизнесом по всему миру, и, если я правильно помню, менеджер по найму упомянул, что у них есть несколько «ИТ-специалистов», работающих в стране Б. Сценарий мечты будет заключаться в том, что я мог бы находиться там, я не знаю, возможно ли это, но я хотел бы спросить..
....так к вопросу...
Как мне справиться с этим? Я очень хочу работать с компанией А. Стоит ли мне попытаться поднять с ними этот вопрос и спросить, можно ли с этим разобраться, возможно, работать удаленно или из офиса в стране Б. И если я должен поднять этот вопрос, когда я должен это сделать? Сейчас или после того, как моей девушке предложили работу? Я считаю хорошей идеей быть на 100% прозрачным и сообщить им, что мы рассматриваем эту возможность. Но в то же время я хочу подчеркнуть, что я с нетерпением жду работы с ними.
Это благородно, что вы намерены быть прозрачными со своим новым работодателем. Однако важно помнить, что до тех пор, пока ваша девушка не примет твердое предложение и не возьмет на себя четкие обязательства перед своим потенциальным новым работодателем, планы, о которых вы говорите, по сути являются надеждами, а не конкретными планами.
И, чтобы было ясно, не имеет смысла говорить открыто о том, что, как вы надеетесь, может произойти. Это не поставит вас в более выгодное положение, чем молчание до тех пор, пока все не уладится, и это может привести к тому, что вы потеряете свою новую работу (и, в худшем случае, планы вашей девушки также могут рухнуть).
Если вы дошли до того, что ваша девушка приняла предложение, и у вас есть конкретные планы по переезду, вы можете обсудить этот факт со своим новым работодателем, как только это произойдет. Если вы обнаружите, что это произошло до начала вашего первого рабочего дня, вам обычно следует обратиться к представителю отдела кадров, который помогал вам в процессе найма (это может быть внутренний рекрутер или какое-либо другое внутреннее лицо у нового работодателя). . Не вовлекайте стороннего рекрутера в это обсуждение, они будут очень заинтересованы в том, чтобы сделать все возможное, чтобы вы передумали и остались с этим работодателем - здесь на кону их зарплата и их репутация.
Если это произойдет после того, как вы начнете работать, вам следует обратиться к своему начальнику.
Будьте готовы к отрицательному ответу. Чтобы найти, выбрать и принять на работу нового сотрудника, требуются значительные усилия, и вы потенциально теряете инвестиции, сделанные вашим работодателем. Даже если у них есть персонал в другой стране, у них может не быть явной потребности в ваших навыках там, и они не смогут буквально перевести вашу текущую должность в это место. Итак, после этого разговора вы можете остаться без работы. Тщательно подумайте, стоит ли этот риск ваших планов переехать со своей девушкой, прежде чем даже намекнуть об этом своему работодателю.
Юха Унтинен
держатель