Обычно мне довольно легко ответить на этот вопрос, но моя текущая ситуация усложняет его. Неделю назад ко мне обратился рекрутер по поводу потенциальной работы. В течение недели я прошел 2 собеседования, и на той же неделе мне прислали письмо с предложением. Все двигалось очень быстро. Я устно принял предложение и намерен подписать контракт. Они предложили дату начала через 2 недели с сегодняшнего дня, довольно стандартно.
Хотя это все здорово, моя нынешняя компания запланировала большую поездку для клиента. Я должен отправиться в эту поездку из-за характера сделки, и я уезжаю завтра.
Я не уверен, когда будет подходящее время для подачи моего уведомления и должен ли я согласиться с датой начала работы через 2 недели или отказаться от моего следующего работодателя и запросить дату начала работы через 3 недели.
Проблема: Завтра я уезжаю в поездку... Вы рекомендуете мне....
1.) Сегодня вручаю уведомление за 2 недели: может отвлечь всех от поездки с клиентом. После возвращения у меня будет всего неделя, чтобы помочь им с переходом. По сути, это будет действительно только 1 неделя работы. Мосты могут быть слегка сожжены из-за короткого периода уведомления, и это полностью ослепит их (я ухожу).
2.) Вручение уведомления за 2 недели после поездки: поездка пройдет по плану, без отвлекающих факторов, все будут сосредоточены. Затем я мог бы провести 2 недели после поездки, помогая им перейти. Минусы заключаются в том, что я должен отодвинуть своего следующего работодателя и пересмотреть дату начала через неделю. Еще одним коном может быть то, что я могу нависнуть над разговором, в который мне придется вступить, когда я вернусь из поездки.
Какие-либо предложения?
** Я понимаю, что ничем не обязан своей нынешней компании, но мне очень нравятся люди, и они со мной отлично справились, просто пора двигаться дальше. Плюс это та же отрасль и в том же городе, так что хотелось бы ограничить "сожженные мосты"
РЕДАКТИРОВАТЬ: Это делается через рекрутера. Я спросил рекрутера, можно ли перенести дату начала на более поздний срок. Рекрутер посоветовал мне делать то, что удобно, но посоветовал придерживаться даты начала, указанной в первоначальном контракте. Интересно, им просто платят быстрее? Не уверен
Спасибо
Никогда не бывает удобного времени для подачи уведомления. Всегда найдется деловая поездка, где вы нужны, или проект, требующий ваших навыков, или встреча, на которой нужно присутствовать, или человек, которому будут доставлены неудобства. Ваша первоочередная задача – делать то, что лучше для вас.
Если других в командировке отвлекает ваша отставка, это их проблема, а не ваша. Вы просто выполняете свою работу, как положено, ожидая периода уведомления.
Помните: если бизнес ведется правильно, незаменимых людей нет, даже генеральный директор.
Затраты вашего нового работодателя на то, что вы начнете работу на неделю позже, чем планировалось, вероятно, будут очень низкими. Да-да, каждый менеджер по найму говорит , что им нужно, чтобы вы начали немедленно, но по моему опыту это редко бывает правдой. С другой стороны, стоимость ваших отношений с вашей нынешней компанией и коллегами из-за того, что вы уведомили об этом до поездки, кажется выше.
Нет ничего плохого в том, чтобы спросить , подчеркивая профессионализм, что-то вроде:
Можем ли мы перенести мою дату начала на неделю позже? Я уже записался на встречу с важным клиентом на этой неделе, и я хотел бы, чтобы наша команда могла сосредоточиться на ней, а не на моих планах перехода. Поэтому я бы предпочел уведомить меня за две недели после этой поездки, в $date.
Я отодвигал даты начала на более поздние сроки, например, брал отпуск между работами, и у меня никогда не было проблем с более поздней датой начала. Это всего лишь неделя; все было бы иначе, если бы вы хотели большую задержку.
DarkCygnus
пользователь1666620
pm1391
pm1391
Бернхард Баркер