Я работаю на добровольной основе и у меня нет контракта с обязательным периодом уведомления.
Я уведомляю об увольнении за две недели, но, возможно, я смогу дать моему нынешнему работодателю полнедели на второй неделе после уведомления. Это плохо или проблема с честностью с моей стороны? Повлияет ли это на мои ссылки?
Изменить для комментариев и обновлений:
Учитывая, что период уведомления не указан, можно предложить период уведомления, даже если вы не обязаны его указывать.
Период «по умолчанию» составляет 2 недели, но если вы знаете, что не сможете выполнить такой период, я предлагаю вам предложить им тот, который вы сможете достичь (1,5 недели).
Имейте в виду, что вы работаете по собственному желанию, поэтому есть вероятность, что они могут уволить вас сразу же, как только вы подадите уведомление, и, следовательно, вам не придется его вручать.
Оригинальный ответ:
Это плохо или проблема с честностью с моей стороны?
Да, я боюсь, что это может быть негативным для вас.
В вашем контракте указано точное количество дней, которые вы должны использовать в качестве периода уведомления. Вы должны отсидеть эти дни до количества, указанного в вашем контракте, не меньше.
Однако компания может принять решение уволить вас прямо сейчас, не отслужив период уведомления, но если они захотят, чтобы вы его отслужили, вы обязаны уволить вас на полный рабочий день.
Поскольку технически вы не обязаны давать какие-либо уведомления, все сводится к тому, как это воспринимается вашим работодателем. Это, в свою очередь, будет зависеть от ваших существующих отношений, вашего положения и того, почему вы даете только неполную неделю.
В общих чертах, уведомление за полторы недели вместо двух — это плохо, но скорее проступок, чем уголовное преступление. Если у вас хорошие отношения с работодателем, вполне вероятно, что они не заметят этого. С другой стороны, если у вас исторически непростые отношения, когда работодатель считает, что вы регулярно не выполняете свои обязательства, это, скорее всего, будет воспринято более негативно. Если вы находитесь в положении, когда вам необходимо передать большой объем знаний в течение периода уведомления, сокращение вашего уведомления будет относительно более негативным, чем если бы десятки других сотрудников уже могли выполнять ваши задачи. Если вы сокращаете период уведомления из-за какой-то неизбежной ситуации,
С точки зрения рекомендаций, самый большой риск, вероятно, связан с тем, как это повлияет на ваше право на повторное трудоустройство. Потенциальный работодатель довольно часто спрашивает, имеет ли кандидат право быть повторно нанятым в его предыдущей компании. Возможно, что отсутствие обычного уведомления повлияет на это, что повлияет на ссылки. Я бы не ожидал, что это так, но, возможно, стоит поговорить с вашим боссом, если у вас есть какая-то гибкость, т.е.
Босс, я решил уйти в отставку. Я хочу уведомить об этом за полные две недели, но могу дать только полторы недели, потому что <>. Повлияет ли это на мое право на повторное трудоустройство или на вашу рекомендацию обо мне? Если да, могу ли я уменьшить проблему с помощью <>?
двизум
PoloHoleSet