Менеджер отталкивает исполняющую обязанности менеджера, когда она собирается уйти в декретный отпуск, когда беременность является секретом

Попросив друга, я постараюсь изо всех сил, чтобы это не выглядело как вопрос «какой выбор сделать», извините за длинный пост, но это интересный сценарий:

Сеттинг представляет собой высоко политическое государственное учреждение в глазах общественности. Они отлично справляются со своей работой, но офисная политика превращает работу в змеиную яму.

Две дамы, назовем их Анна и Бекки, у них также есть босс, назовем ее Чарли.

Бекки новенькая в этой работе, чем Анна, но она показала большой талант и очень усердно работает.

Бекки и Анна работали вместе в одном месте. Через некоторое время Анна получила повышение в качестве «исполняющего обязанности менеджера» и уехала в другое место, менее желанный район, а поездка на работу стала длиннее. Из-за характера работы работа также намного сложнее, поскольку публика, с которой им приходится иметь дело в этой области, различна. Короче никому там не нравится.

Тем временем Бекки также получила повышение и стала исполняющим обязанности менеджера в первом месте, где она работала вместе с Анной.

Затем Анна (поскольку она больше не стояла в очереди на повышение по службе) получила повышение и больше не будет «исполняющим обязанности менеджера», а будет «менеджером», и ей предложили роль, которую Бекки заменяла в качестве исполняющей обязанности. Анна очень рада вернуться в свой район и снова работать со своими друзьями.

Вот поворот: Анна беременна и еще никому не сказала. Она приедет буквально на 3 или 4 месяца, и из-за этого Бекки сразу же уволят. Чарли, босс, не знает, что Анна беременна, и надеется, что Анна сможет внести некоторую стабильность в эту команду, в которой за последние 2 года было 4 «исполняющих обязанности менеджера».

Бекки знает, что Анна беременна. Бекки также очень возмущена тем, что она потеряет свое место в качестве исполняющего обязанности менеджера и, возможно, ее даже оттеснят обратно или, возможно, даже отправят в нежелательное место, откуда приходит Анна. Бекки особенно возмущена тем, что Анна уходит в декретный отпуск как минимум на 6 месяцев, на которые она могла бы остаться на этом месте.

Друзья Бекки просят ее сказать боссу Чарли, что Анна беременна и вернется только через пару месяцев. Она рассматривает это на данном этапе, но не уверена, какие последствия могут возникнуть из-за этого.

Было бы лучше, если бы Бекки позволила Анне вернуться на 2-3 месяца и принять свою судьбу или сказать что-нибудь? Какой может быть потенциальный вред?

Tl;dr менеджер отталкивает исполняющего обязанности менеджера, когда она собирается уйти в декретный отпуск, и она скрывает, что беременна, какой может быть ущерб, если исполняющий обязанности менеджера расскажет боссу, что происходит?

Редактировать: Чего хочет Бекки: у Анны уже есть должность, Бекки просто хочет, чтобы Анна оставалась на месте в течение 2-3 месяцев, чтобы она могла прикрыть отсутствие Анны, а также «играть».

Как она уходит в декретный отпуск, если беременность в тайне? Вы же понимаете, что это противоречиво?
На данном этапе ее беременность является секретом от ее коллег, но она уходит в декретный отпуск, и она беременна. И, очевидно, это станет известно, но только после того, как Бекки выгонят из команды.
Весь тот факт, что Анна беременна, не имеет значения.
я думаю, что этот вопрос мог бы выиграть от песочницы в мета, например, чтобы сделать его более кратким
Не могли бы вы указать страну?

Ответы (5)

Сказать начальнику, что кто-то беременен и поэтому не должен получать задание, — плохая, плохая, ПЛОХАЯ идея. Либо босс отреагирует на это, и в этом случае Бекки является частью чего-то, что, вероятно, незаконно (дискриминация по признаку беременности), либо босс будет раздражен, и в этом случае она выместит это на Бекки. Бекки нужно держать рот на замке.

У Анны уже есть должность, Бекки просто хочет, чтобы Анна оставалась на месте в течение 2-3 месяцев, чтобы она могла прикрыть отсутствие Анны, а также «играть».
Кроме того, Бекки беспокоится, что, если босс спросит, знала ли она о беременности, у нее могут быть проблемы из-за того, что она не заговорит раньше.
@solarflare Мне трудно представить, как кто-то может попасть в беду из-за того, что не сказал боссу: «Эй, я слышал, что такая-то и такая-то беременна, ты не должен давать ей это задание». Если это такая среда, когда коллеги попадают в беду из-за того, что не болтают, пришло время найти другую работу.
Никаких «вероятно» незаконных вообще — определенно 100% незаконных, если работодатель что-то изменит в трудоустройстве Анны (т.е. поставит ее в другую роль, хотя бы на короткий период времени) из-за того, что она беременна.
@dwizum Я не был уверен, потому что я не думаю, что вопрос касается страны, поэтому я полагаю, что это может быть какая-то страна, где дискриминация по признаку беременности считается допустимой.
@DaveG, это справедливое замечание, я перепутал этот вопрос с другим, на который я отвечал в то же время, на котором был тег США.
Это ее задание, оно было предложено и принято. Проблема в том, что через пару месяцев после того, как она начнет работать, она уйдет в декретный отпуск примерно на год (стандарт в их сфере деятельности), поэтому потребуется новый исполняющий обязанности менеджера. Плюс Анна уже исполняющая обязанности менеджера в другом месте. Так зачем же переводить ее сейчас на пару месяцев и возиться со всеми этими людьми, когда у нее уже есть должность с той же оплатой и льготами? Бекки сильно облажались по глупой причине (что Анна просто хочет вернуться на этот пост на пару месяцев).

Поход к боссу ничего ей не даст

Определенно не говорите боссу, это было бы очень плохим ходом. Это превратило бы это в большое дело офисной политики, и я подозреваю, что Бекки проиграет.

  • Кажется, Анну очень любят.
  • Похоже, в какой-то момент Анна будет отвечать за Бекки, если только Бекки не переедет.
  • Легко может показаться, что Бекки делает это назло Анне, что будет плохо выглядеть.

Поговорите с Анной напрямую

Однако она могла бы поговорить с Анной напрямую. Я думаю, что беспокойство Бекки очень обоснованно и, вероятно, его босс тоже разделяет его. Думаю, имеет смысл подойти к Анне и сказать:

«Эй, Анна, я очень рад, что ты вернулась! Однако в этой команде произошли большие изменения в руководстве, и из-за твоей ситуации это произойдет снова три раза за короткий период, если ты решишь начать до декретного отпуска и Я действительно не думаю, что это лучшее решение для кого-либо. Я бы посоветовал вам поговорить об этом с Чарли, потому что я думаю, что это вызовет у него беспокойство, если оно будет раскрыто позже. Я с нетерпением жду возможности снова поработать с вами».

Важная часть в таком построении предложения — метод сэндвича: комплимент, серьезный разговор, комплимент. Так она сможет не показаться ревнивой или создать впечатление, что хочет создать проблемы.

возможно, вам следует подчеркнуть, что информация о беременности является чем-то довольно личным, а это означает, что у Анны и Бекки, возможно, хорошие отношения.
Еще одно замечание, которое нужно включить, хотя к нему нужно подходить деликатно. Если Анна вернется на 2 месяца, а затем снова уйдет (что приведет к еще большему оттоку, которого Чарли надеялся избежать), есть хороший шанс, что это заставит его обидеться на нее (независимо от того, что говорят законы), и это, вероятно, будет некоторые последствия того, как все пойдет, когда она вернется. Возможно, она не захочет торчать еще два месяца в своем нынешнем местоположении, но злить своего босса в игре офисной политики часто бывает плохим выбором.
На самом деле Анна является частью токсичной клики, а Бекки нравится всем, включая высшее руководство.

На этот вопрос есть совершенно ясный и непосредственно применимый ответ в виде Закона о дискриминации беременных .

Этот закон внес поправки в раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, в основном с целью включения беременности в сферу дискриминации по признаку пола. По сути, это делает незаконной дискриминацию по признаку беременности. В частности, работодатели не могут принимать решения о приеме на работу, увольнении и повышении/понижении в должности только потому, что кто-то беременен. Если они дали кому-то должность, они не могут ее отнять и дать меньшую роль просто потому, что узнали, что человек беременен.

Таким образом, независимо от этики того, должен ли кто-либо из людей в вашем сценарии или не должен рассказывать кому-либо еще какие-либо пикантные секреты, которые у них есть, если работодатель меняет условия повышения Анны просто потому, что она беременна, работодатель нарушает закон.

Комментарий для добавления - этот ответ написан с точки зрения США. ОП не указал страну, к которой это относится.

Бекки знает, что Анна беременна. Бекки также очень возмущена тем, что она потеряет свое место в качестве исполняющего обязанности менеджера и, возможно, ее даже оттеснят обратно или, возможно, даже отправят в нежелательное место, откуда приходит Анна. Бекки особенно возмущена тем, что Анна уходит в декретный отпуск как минимум на 6 месяцев, на которые она могла бы остаться на этом месте.

Понятно. Однако на самом деле речь идет не об Анне, а о том, что Бекки не получает постоянную должность, которую она хочет, но еще не имеет (что совершенно не вина Анны).

Друзья Бекки просят ее сказать боссу Чарли, что Анна беременна и вернется только через пару месяцев. Она рассматривает это на данном этапе, но не уверена, какие последствия могут возникнуть из-за этого.

Это очень плохая идея. Это недобро, предает доверие и вряд ли сработает (другие ответы прекрасно это объясняют).

Вместо этого Бекки следует подумать о возможностях, которые это создает. Например, предыдущая позиция Анны теперь открыта. Это может быть не «забавно», но это законная позиция, которая будет способствовать ее карьере. Если Бекки не готова выполнять ту же работу, что и Анна, то ей следует тщательно подумать о том, действительно ли Бекки заслуживает повышения, которого она хочет (подсказка: нет, конечно, она не будет так усердно работать для этого).

Другой возможностью было бы переждать 4 месяца террора Анны. Как только Анна уйдет в декретный отпуск, Бекки сможет изящно вернуться в должность исполняющего обязанности менеджера. В этом отношении беременность Анны на самом деле представляет собой огромные возможности для Бекки. Если бы Анна не была беременна, то работа Бекки исчезла бы навсегда. Однако благодаря беременности роль снова станет свободной. Не идеально, но это дает дополнительные 12 месяцев ответственности в «забавной» роли, которой не было бы, если бы: а) Анна не была беременна или б) кто-то другой получил работу Анны.

«Вместо этого Бекки следует подумать о возможностях, которые это создает. Например, предыдущая должность Анны теперь открыта. Это может быть не «забавно», но это законная позиция, которая будет способствовать ее карьере». - это был мой совет Бекки

Вы никогда не должны раскрывать личную информацию, если вы работаете на работе, где ключевым моментом является командная работа, особенно если это делается для личной выгоды. И с этической точки зрения, и с точки зрения перспективы трудоустройства.

Допустим, вы не знали, что Алиса беременна, и Бекки сказала вам: «У меня есть некоторая информация, которая лишает Бекки шансов на повышение по службе, так что я, возможно, смогу получить дальнейшее повышение». Что это говорит о Бекки? Ничего хорошего Если слух распространится, то у Бекки больше не будет хорошей репутации на рабочем месте, поскольку она отдалилась от других коллег, действуя за спиной Алисы, буквально без подтверждения, обернется ли это для нее продвижением по службе.

Кроме того, если ее продвижение по службе будет отменено из-за беременности, я думаю, это вполне очевидный случай для юриста. Компания вряд ли рискнет.

Акция не может быть отменена, это государственное агентство, и они очень хорошо разбираются в такого рода законах. Предложение сделано и принято. В этом агентстве также нормально, что люди занимают определенные посты, но не занимают их в течение длительного периода времени, не подвергая риску свой статус.
Менеджер отталкивает исполняющую обязанности менеджера, когда она собирается уйти в декретный отпуск, когда беременность является секретом
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v