Менеджер постоянно дает плохие отзывы независимо от того, что я делаю

Я работаю разработчиком в международной компании. Я работаю там с ноября прошлого года.

Сначала я попал в проект, в котором у нас почти не было работы до января/февраля. Когда я начал получать задачи, я начал работать под руководством старшего разработчика и технического лидера команды. Шли недели, все шло хорошо, я постоянно получаю похвалу от обоих начальников за усердную работу и хорошее выполнение поставленных передо мной задач.

Внезапно, в первую неделю , меня выкинуло из команды премьер-министр. Когда мне удалось поговорить с этим менеджером проекта и комьюнити-менеджером (в компании есть «гильдии» для каждой технологии; например, есть гильдия для разработчиков .NET, еще одна — для разработчиков Java и т. д.; в каждой гильдии есть комьюнити-менеджер, который управляет карьерными планами и другими вещами каждого рабочего в этой гильдии), они назвали неясные причины, по которым меня выгнали из команды. Пару дней спустя комьюнити-менеджер прислал мне электронное письмо с указанием некоторых моментов, о которых PM команды, из которой меня выгнали, заявил, что я терплю неудачу.

В письме ПМ сказал, что обычно я пропускаю ежедневные встречи (что не соответствует действительности, максимум я должен был пропустить 2 встречи из-за личных проблем); он также сказал, что я слишком долго отвечаю на сообщения, иногда отвечаю часами (никогда не занимал более 10 минут), и он также сказал, что я не знаю, когда пора работать, а когда терять время (не знаю почему, потому что, когда все разработчики уходили играть в настольный теннис или гулять за пределами здания, я всегда оставался за своим столом на случай появления новых задач). Он также заявил, что я не умею правильно общаться и разговаривать в официальной обстановке (никогда не говорил ничего лишнего ни на одной встрече или что-то в этом роде). Когда я попросил менеджера сообщества привести конкретные примеры того поведения, которое они указали в электронном письме, и попросил несколько советов о том, что я мог бы сделать, чтобы улучшить,

До этого, в последнюю неделю февраля, компания решила повысить всем зарплату, чтобы помочь бороться с инфляцией в моей стране с октября прошлого года (компания пересматривает повышения и акции в апреле и октябре). Это было до того, как его выгнали из команды, и всех вышеперечисленных проблем. Когда комьюнити-менеджер говорил со мной о повышении, он сказал, что мне дадут всего 10% прибавки. Позже в тот же день, когда я разговаривал со своими товарищами по команде, они сказали мне, что все они получили что-то около 25% (так что о предполагаемой проблеме с производительностью мой менеджер уже уведомил менеджера в то время).

После всего этого меня перевели во внутренний проект, и за мной начал внимательно следить этот лидер сообщества. Сначала этим проектом управляли 2 разработчика, которые и начали его. В течение 2 месяцев менеджер сообщества говорил, что 2 разработчика, которые руководили проектом, говорили, что у меня плохая производительность (хотя я продолжал работать как обычно, вкладывая душу в каждую задачу), что я постоянно пропускал встречи (никогда не пропускал ни одной) , и все, что предыдущий премьер-министр сказал обо мне.

Через 2 месяца я начал работать над этим новым проектом, они поставили PM для управления и помощи в организации всей работы, а также технического лидера, чтобы помочь разработчикам. И те 2 разработчика, которые управляли проектом, были переведены в другие проекты.

С этого момента все пошло нормально. 2 недели назад я провел встречу один на один с этим лидером сообщества, и, поскольку он не получил отзыва от нынешнего менеджера проекта, он сказал мне организовать встречу с этим менеджером, чтобы она могла рассказать нам о моей работе. Когда пришло собрание, менеджер спросил моего менеджера обо всем, что, по его мнению, было плохо со мной и моей работой, и она сказала ему, что все в порядке. Она сказала, что я никогда не пропускал ни одной встречи, что я хорошо работаю. Затем она обратилась ко мне и сказала, что может дать мне конструктивную критику. Она сказала мне, что мне следует быть немного более подробным, когда я говорю о своей текущей задаче на ежедневных собраниях. Она также посоветовала мне больше полагаться на своих товарищей по команде при работе над любыми задачами, что она чувствовала, что я слишком одинок и не прошу особой помощи, даже если меня что-то блокирует. Я сказал ей, что я очень гордый человек, я хочу быть настолько автономным, насколько это возможно, и иметь возможность выполнять все задачи самостоятельно, если это возможно. Также я не чувствую себя нормально, когда надоедать людям решать мои проблемы, поэтому я не слишком беспокою своих товарищей по команде. Я также сказал ей, что, хотя я такой, но если у меня есть какие-то сомнения в чем-либо и/или мне нужна помощь в решении чего-либо, или я действительно заблокирован какой-то задачей, я не стесняюсь просить о помощи. После этого я согласился больше полагаться на остальных, и собрание было закончено. если у меня есть какие-либо сомнения в чем-либо и/или мне нужна помощь в решении чего-либо, или я действительно заблокирован какой-либо задачей, я без колебаний прошу о помощи. После этого я согласился больше полагаться на остальных, и собрание было закончено. если у меня есть какие-либо сомнения в чем-либо и/или мне нужна помощь в решении чего-либо, или я действительно заблокирован какой-либо задачей, я без колебаний прошу о помощи. После этого я согласился больше полагаться на остальных, и собрание было закончено.

Перенесемся в сегодняшний день, менеджер сообщества попросил меня принять участие в собрании и рассказал мне о повышениях, которые они отложили с апреля на июнь. Он начал говорить, что у меня плохая работа, как он всегда говорил мне (несмотря на хорошие отзывы от моего менеджера по проектам), и что я не получу повышения или чего-то в этом роде.

Честно говоря, я не слишком забочусь о деньгах (хотя прибавки нужны, потому что наши деньги быстро обесцениваются с каждым месяцем). Что меня больше всего беспокоило, так это то, что этот менеджер всегда говорит, что я плохо работаю, независимо от того, что я делаю, и отказывается, по крайней мере, дать какое-то руководство относительно того, чего он ожидает и как, по его мнению, я должен улучшиться.

Очевидно, мне есть чему поучиться и что улучшить (поэтому я тоже здесь), но я не чувствую, что делаю ужасную работу, постоянно получая плохие отзывы.

Часть меня говорит мне, что пришло время для новой работы, но это было бы позором, потому что, несмотря на проблемы, которые у меня есть с этим менеджером, кажется, что это хорошая компания с хорошей рабочей средой, и большинство людей действительно хороший. Кроме того, нагрузка не слишком большая (по крайней мере, для меня), что помогает мне не отставать от учебы.

Как вы думаете, что мне делать в этом случае? Кроме того, что, по вашему мнению, мне следует улучшить и как?