Менеджер просит будущего сотрудника выполнить работу до даты начала

Мой друг выходит на новую работу через несколько недель. Контракт уже подписан.

Менеджер просто отправил ей электронное письмо утром с просьбой поработать до следующего дня.

Сейчас у нее другая работа, и менеджер об этом знает. Похоже, работы много — это займет как минимум несколько часов, а то и целый день.

Она не хочет начинать плохие отношения, отклоняя просьбу. С другой стороны, ей за это не заплатят, и ей придется работать всю ночь (или в выходные, если она попросит больше времени). Как следует реагировать в такой ситуации?

Обновлять

Она поговорила со своим менеджером, и он попытался преуменьшить всю ситуацию. Он сказал, что на самом деле не ожидал каких-либо результатов и просто хотел вежливо спросить ее, есть ли у нее время для анализа документа. Но в электронном письме он забыл про вежливую просьбу и написал что-то вроде «Я знаю, что вы еще не работаете у нас, но, пожалуйста, сделайте это» и приложил несколько сотен страниц, не упомянув, какие части были актуальны. Задача по-прежнему была слишком большой и просто не из тех задач, которые принесут вам какие-либо значимые результаты, если вы поторопитесь или не прочитаете внимательно все, что он прислал.

Еще одно обновление

В заключение все, кто говорил, что это был красный флаг, были абсолютно правы. Менеджмент в этой компании был действительно плохим и довольно беспорядочным, что отражалось на общем плохом настроении и моральном духе их сотрудников. Мне не помогало то, что она была прямым подчиненным двух старших офицеров, которые часто давали ей большие задачи с неразумными сроками. Через месяц она покинула компанию.

Ух ты. Он/она специально сказал, что мне нужно это завтра? Если бы это была небольшая задача, основанная на некотором опыте этого человека, я бы ее выполнил. Вы должны задаться вопросом, не получите ли вы электронное письмо в субботу, чтобы получить его к воскресенью после того, как вас наняли.
Лучше НЕ идти в компанию и НЕ работать на своего будущего менеджера.
@Blam Да, он сказал, что ему это нужно до завтра. Он присылает огромную кучу документов, которые хочет просмотреть, но это так много работы, что у меня такое ощущение, что либо произошло какое-то недоразумение, либо он каким-то образом проверяет ее.
@kapep Суть для меня в том, что если это тест (как это может звучать), он должен был заставить ее выступить, прежде чем нанять ее. Это поднимает мне большой красный флаг, что этот босс некомпетентен, иррационален и непрофессионален. Во-вторых, нет причин, по которым ее босс должен давать ей большой объем работы, прежде чем ее наймут. Вовсе нет. Я согласен, что она должна вежливо, твердо сказать "Нет". и она может захотеть продолжить поиск работы, даже если технически она нанята.
Удовлетворение просьбы будущего босса в это время не будет хорошим началом. Это будет означать, что с вашим другом будут обращаться так все время. Менеджер перешел границу, которую не следовало пересекать. Если ваш друг позволит этому идти беспрепятственно, эта граница будет стерта, и ваш друг будет подвергаться постоянному посягательству.
В зависимости от страны это также может быть незаконным.
Это незаконно в США.
Ваша подруга может написать новому боссу, поблагодарив его за то, что он заранее сообщил ей, чем она будет заниматься в первый рабочий день.
@kapep Мне было бы любопытно услышать, как менеджер отреагирует, если / когда ваш друг скажет, что не может выполнить работу.
Это незаконно и в Бразилии. Не то чтобы вы могли работать бесплатно, если хотите, но если вас принуждают, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам и почти гарантированно выиграете.
Менеджер хочет, чтобы она работала до даты начала работы на краткосрочной основе и бесплатно ? Ух ты. Просто вау.
«То, что он хочет, чтобы его проверили» — я слышал от друзей, что им нужно изучить и ознакомиться с продуктом компании в свободное время, чтобы у них был хотя бы какой-то базовый опыт для начала. Это не обязательно, но помогает им в работе. Это то, что здесь происходит? Или это настоящая работа, похожая на то, что будет делать ваш друг, когда он работает по часам?
Какой нахальный менеджер.
Звучит очень не так. Лучшее решение, вероятно, состоит в том, чтобы вежливо объяснить, что она не будет чувствовать себя хорошо, работая в компании X, пока она все еще работает в компании Y. Любой профессиональный менеджер должен это понимать и относиться к этому нормально.
@DavidWallace: Это великолепно!
@DoubleDouble это было бы очень глупо. Компания должна обучать людей их внутренним вещам, иначе у них не было бы стимула не слишком усложнять их без необходимости (как это обычно и бывает).
@Lohoris В тех случаях, когда я это видел, продукты, с которыми нужно было ознакомиться, предназначались для позиций продаж, а в одном случае - для позиции сервера, где им сообщалось, что они знают и, возможно, запоминают определенные (несложные) вещи.
@DavidK Она поговорила со своим менеджером, и он попытался преуменьшить всю ситуацию. Он сказал , что на самом деле не ожидал никаких результатов и просто хотел вежливо спросить ее, может быть, у нее есть время проанализировать документ. Но в электронном письме он забыл про вежливую просьбу и написал что-то вроде «Я знаю, что вы еще не работаете у нас, но, пожалуйста, сделайте это» и приложил несколько сотен страниц, не упомянув, какие части были актуальны. Задача по-прежнему была слишком большой и просто не из тех задач, которые принесут вам какие-либо значимые результаты, если вы поторопитесь или не прочитаете внимательно все, что он прислал.
Поскольку это не упоминается, неясно, заплатят ей за эту работу или нет. Если ей за это заплатят, то я вижу в этом разумную просьбу, которую она может принять или отклонить.
Оффтоп, но очень актуальный здесь: мой SO — (полностью лицензированный) учитель, который подавал заявку на преподавательскую работу в старшей школе (16000 евро в год на ребенка, что здесь неслыханно. Легко входит в 1%). Они попросили ее заменить работника перед собеседованием . Никогда не встречался с ней, документы не проверялись, и в один из таких дней она фактически забрала детей из школы в поездку без присмотра. Она только отправила электронное письмо со своим резюме. Излишне говорить, что школа представляла собой гигантское дерьмовое шоу (хотя это было гораздо большее дерьмовое шоу, чем вы могли ожидать сейчас).
Был бы +1 только за то, что вернулся и дал обновление. Это хороший вопрос, несмотря ни на что, но спасибо за это.
Просто был такой же опыт. Они попросили меня поработать над чем-то еще до того, как я подписал контракт. Я посетил компанию, как только смог, и обнаружил, что они солгали и об объеме работы, хотя они знали, что я собирался отказаться от продвижения по службе И пойти на сокращение зарплаты, чтобы присоединиться к ним. Теперь я понимаю, что этическое управление имеет первостепенное значение.

Ответы (4)

Беспокоит то, что менеджер просит будущего сотрудника работать до даты начала работы. Хотя я понимаю, что желательно хорошее начало работы с новым работодателем, кажется, что вежливое, но твердое «Нет» уместно. Подойдет ответ по электронной почте примерно следующего содержания:

Уважаемый [будущий босс]:

Хотя мне лестно, что вы достаточно думаете обо мне, чтобы доверить мне эту работу до даты начала, я не могу работать над этой задачей в настоящее время. Я понимаю, что вам нужно выполнить задание завтра, но я все еще работаю на [нынешний работодатель]. Таким образом, я уверен, вы понимаете, что моя текущая обязанность перед ними. Я буду рад приложить такие же усилия и самоотверженность, когда приду к вам на работу.

Искренне,

[имя твоего друга]

Как я уже сказал выше, настораживает то, что новый босс просит о таком. Несмотря на то, что это неразумно, я бы опасался наказания за что-то вроде этого, поскольку босс уже показал себя неразумным. Возможно, копия на имя начальника будущего босса была бы здесь уместна, если известен адрес электронной почты этого человека. К сожалению, ваша подруга может захотеть возобновить поиск работы и/или узнать, не хочет ли она остаться со своим нынешним работодателем.

Идеальный ответ — босс, который не понимает, что неоплачиваемая работа в сжатые сроки неразумна и даже не должна быть опрошена, не звучит многообещающе для удовлетворения в будущем.
Мне нравится ответ, но я думаю, что он должен быть более агрессивным. Это настолько неразумно, что я хотел бы получить некоторое представление о том, как со мной будут обращаться, когда я начну. Я бы сомневался, является ли получение работы лучшим путем.
@Blam Я согласен, что запрос совершенно безумен, но я не уверен, в чем смысл быть более агрессивным, то есть почему это будет более эффективно для какой цели.
@Lohoris Как я уже сказал, я хотел бы получить некоторую оценку того, как со мной будут обращаться, когда я начну. Если он собирается сделать это сейчас, как только я приду на работу, отправит ли он мне электронное письмо в субботу, говоря, что мне нужно сделать X к воскресенью? Не агрессивнее в смысле сказать ему, насколько это неразумно. Но больше в природе - это общий рабочий процесс?
Мне очень нравится перенаправление: «Я буду рад приложить такие же усилия и самоотверженность, когда приду к вам на работу». что, по сути, означает, что, если новый работодатель давит, он дает причины не прилагать для них все усилия. И предложение «Ваша подруга, возможно, захочет возобновить поиск работы» абсолютно уместна. Это плохой работодатель...
Отличный ответ! Но я бы не стал делать CC «боссу будущего босса», так как это, вероятно, будет рассматриваться как «вызов» ее будущего босса. Определенно есть подходящее время для этого, но я не думаю, что это оправдано при первом нарушении.
Я полностью согласен с этим ответом. Даже если новый начальник не знает о том, что новый сотрудник все еще работает в другой компании, просьба все равно звучит очень неприемлемо.
Хороший ответ. Установите границы СЕЙЧАС, потому что позже их будет намного сложнее установить.
Это главный красный флаг для новой работы. Перед тем, как меня наняли, менеджер попросил меня о чем-то подобном: эта работа была катастрофой и не имела никакого подобия границ между работой и личной жизнью. Ваша подруга должна укрепиться сейчас и приготовиться к борьбе с надвигающимися волнами в течение ее работы.
В зависимости от характера работы — если она вообще творческая или включает какую-либо конфиденциальную информацию — друг может также указать на трудовые договоры, в которых указывается, что нынешний работодатель владеет всеми правами на продукт их работы до окончания их текущей работы.

В случае, если ваш друг уже уведомил об этом, но уходит в хороших отношениях, возможно, стоит сообщить об этом предыдущему/текущему начальнику. В худшем случае, если новый босс выдвигает более необоснованные требования (и просит вас работать на него, когда он должен полностью знать, что вы все еще работаете полный рабочий день в другой компании), может быть неплохой идеей иметь запасное положение.

И требование неразумно , если только они не скажут вам уточнить у вашего нынешнего сотрудника, разрешено ли вам это делать, если они предлагают вам платить и если они приводят вескую причину, почему вы и никто другой не должны выполнять эту работу.

Я согласен поговорить об этом с вашим нынешним менеджером. Если вы решите вернуться к своей текущей работе, это даст им понять, что у вас есть очень веская причина для возвращения, что значительно облегчит весь процесс. См. work.stackexchange.com/questions/6393/… и work.stackexchange.com/questions/47621/…

Это зависит….

  • Если задача состоит в том, чтобы просмотреть должностные инструкции людей, которых собираются нанять, и которые будут отчитываться перед ней, как только она приступит к работе, то она должна это сделать.
  • Если работа заключается в рассмотрении спецификации системы, которую будет создавать команда, к которой она присоединяется, возможно, стоит сделать это, чтобы внести свой вклад.
  • Если это обычная повседневная работа, то просто скажите нет.
Или «Вероятно, я мог бы сделать это до официальной даты начала работы… мне тоже заплатят до этого?» :D

Я предлагаю ей ответить и сказать, что у нее есть другие планы на выходные, и что она не может отменить их в такой короткий срок, и, кроме того, она сводит все концы с концами на своей нынешней работе. Мне все равно, если ее планы на эти выходные заключались в том, чтобы просто спать все выходные, они все еще остаются планами.

Я предполагаю, что она еще не дала официального уведомления. Если это так, она может подождать и посмотреть, как отреагирует менеджер. Если менеджер отреагирует неприятным образом, она может отменить свое двухнедельное уведомление.

Если она уже отправила уведомление, а менеджер отреагировала неприятным образом, она может подать запрос на отмену своего двухнедельного уведомления.

Я предполагаю, что контракт вступает в силу только в первый день ее работы, на рабочем месте.

Или, может быть, новый босс пытается выяснить, сколько он может высосать из нового сотрудника. Поскольку его трудовая этика кажется низкой, действительно лучше бросить эту новую работу, если есть возможность остаться там, где она есть. Бог знает, что спросят, когда она поменяет работу.
@Mindwin Я согласен, что это очень плохой сигнал. Если бы я был менеджером и просил ее начать работу так рано, вы можете поспорить на последний доллар, что я бы предложил ей заплатить - Справедливая оплата за честную работу. Но если я не был в критической ситуации, поставить ее в ситуацию, когда она работает на двух работодателей одновременно, плохо пахнет, потому что это мешает ее плавному переходу с ее нынешней работы.
На самом деле, не платя ей или иным образом не заключая какой-либо контракт, по которому она, вероятно, сохраняет за собой права на эту часть работы (я рекомендую хранить — вместе со всеми переписываемыми электронными письмами — доказательство того, что это было сделано до даты начала, например цифровую копию). метка времени ).
Менеджер просит будущего сотрудника выполнить работу до даты начала
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v