Что мне сказать при увольнении всего через месяц?

Хорошо, если ты собираешься уйти и ничто не изменит твоего решения, то я думаю, что мой лучший совет — «Не лги!». У лжи есть неприятный способ догнать человека, и если вы намерены стать ценным представителем сложной профессии, я почти гарантирую вам, что вы снова встретитесь с бывшими коллегами на будущей должности. Мир намного меньше, чем кажется. Вы не хотите пытаться запомнить эту ложь навсегда. Если вам действительно неудобно говорить: «Эта работа не то, ради чего я нанимался, мне так скучно, что я возвращаюсь на свою старую должность», то будьте расплывчаты и просто скажите, что нашли вариант получше. .

Я думаю, стоит задуматься над тем, почему вы не хотите говорить правду в этом случае. Уйти через месяц — это довольно короткий промежуток времени на должности, в которой вы надеялись на вызов. Не так много профессий сразу бросают вас в сферу работы, которая настолько сложна, что вы можете потерпеть неудачу, поэтому часто первый месяц является испытательным полигоном, где вам не бросают вызов, но от вас ожидают, что вы научитесь и бросите вызов самому себе. точка, где вы можете быть более полезными позже. Уход из-за того, что компания с осторожностью поручала вам сложную работу в первый месяц, довольно резок. Вы говорили со своим менеджером о своей скуке и неудовлетворенности?

Я указываю на это, потому что кажется, что разрыв с руководством является ключевым аспектом обоих ваших переходов на другую работу. В первой работе вы упоминаете, что чувствуете себя недооцененным и игнорируемым. На второй работе вы упоминаете о скуке, и тот факт, что вы уходите, говорит о том, что вы не ожидаете, что эта проблема когда-либо изменится. Затем вы также упоминаете симптомы того, что я бы назвал «отключением руководства» — вы уходите через месяц, вы не хотите сообщать своему работодателю настоящую причину, и старая работа нанимает вас обратно с более выгодным предложением. (поэтому я держу пари, что они всегда ценили вас - осознавали вы это или нет). Похоже, что во всех этих случаях существует закономерность, когда вы не совсем ясно даете руководству понять, чего вы на самом деле хотите. Менеджеры не умеют читать мысли, поэтому, если вы

Я хочу сказать, что тенденция чувствовать себя невостребованным, недооцененным и игнорируемым будет продолжаться на любой работе, если у вас нет способа выразить эти опасения своему руководству. Если старая работа — это просто лучший баланс для вас в целом, тогда дерзайте, но помните, что независимо от того, где вы окажетесь, похоже, должен быть лучший способ выразить свои потребности, не связанный с изменением работы.

Если вам не нравилась работа в вашей предыдущей компании, вы чувствовали, что вас игнорируют или недооценивают, то я не думаю, что что-то из этого изменится с дистанционной работой или повышением зарплаты.

Повышение зарплаты приносит временное счастье, оно не удержит вас на работе, если вы не хотели там быть с самого начала. Телеработа может сделать вас еще более изолированным.

Что касается лжи, не делайте этого — не говорите им, куда вы идете, если вы не хотите, а просто скажите: «Это не работает для меня, я чувствую себя очень недоиспользованным» и оставьте все как есть. что.

Вопрос, который я бы задал себе на вашем месте:

Если бы ваша новая компания не утомляла вас, вы бы подумали о том, чтобы вернуться? Если ответ «Нет» (а я подозреваю, что это так), то возвращение — это удобство, это не то, что вы хотите делать, и это почти наверняка плохая идея.

Во-первых, я бы не стала лгать о том, что пойду домой ухаживать за твоей «больной мамой». Для этого нет никаких причин, и это просто заставит вас выглядеть незрелым и непрофессиональным.

Я бы просто объяснил вашему работодателю, что задачи, которые вам поручают, не являются сложными или интересными. Вы ожидали, что вам предоставят сложную работу, чтобы вы могли расти профессионально. Поскольку вы не можете получить это в том положении, в котором находитесь, вы собираетесь двигаться дальше.

Я бы ничего не сказал вашему нынешнему работодателю о ваших планах на будущее. Просто поблагодарите их за предоставленную возможность и извинитесь за то, что это не сработало. Большинство вакансий имеют испытательный срок от 30 до 90 дней. Это улица с двусторонним движением.

Одна из вещей, которую я усвоил во время своих многочисленных путешествий по корпоративному миру, заключается в том, что люди будут делать что угодно или говорить что угодно, чтобы получить то, что они хотят, или заставить вас сделать то, что они хотят.

Начнем с вашего бывшего работодателя. Почему они не предлагали вам эти вещи, пока вы работали на них? Для них было бы намного дешевле предоставить вам дополнительные преимущества и возможности, пока вы все еще были их сотрудником, чем мучиться с тем, чтобы позволить вам уйти, а затем вернуть вас по этому «новому соглашению». Мы даже не будем учитывать дополнительные расходы, связанные с попытками найти кого-то, кто заменит вас, а также вероятность того, что ваша замена потребует более высокой зарплаты, чем та, с которой вы закончили. Нам также необходимо учитывать время, необходимое новому сотруднику для изучения бизнеса, что в основном непродуктивно, пока он не освоится. Короче говоря, им гораздо дешевле вернуть вас, сказав именно то, что вы хотите услышать, чем привести кого-то совершенно нового. К сожалению, это будет дороже для вас в долгосрочной перспективе. Как только вы сообщаете своему нынешнему работодателю, что уходите, вы, по сути, вынуждены заставить его работать с вашим бывшим работодателем. Но ваш бывший работодатель знает вас очень хорошо и знает, на какие кнопки нажимать, чтобы заставить вас делать то, что он хочет, так же, как бывший супруг или экс-вторая половинка.

Если у вас нет собственных проектов, которые могли бы дополнить потребность в вызове, который вы ищете, почему бы не поговорить с вашим нынешним работодателем об отсутствии вызова, с которым вы сталкиваетесь? Мне трудно поверить, что любой работодатель не был бы рад возможности дать кому-то больше работы без прямой компенсации за это. После этого разговора, если вы действительно не чувствуете, что эта компания вам подходит, продолжите поиск работы и попытайтесь найти что-то более совместимое. На этот раз, однако, потратьте немного больше времени на составление вопросов для собеседования для вашего потенциального работодателя, чтобы вы могли найти более подходящие варианты.

Не лгите - зачем вам вообще лгать об этом? Ваш новый работодатель - не ваша мать, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы задеть его чувства... бизнес есть бизнес. Если вы не скажете им, почему вы уходите, через такое короткое время, они не поймут, что могут создать неправильное представление о своих должностных обязанностях. Кроме того, они могут изменить ваши должностные обязанности, чтобы сделать работу более подходящей для вас.

Но вам следует долго и упорно думать о том, стоит ли вернуться в прежнюю компанию? платить вам больше денег и давать вам дополнительные преимущества? Или они используют вас, чтобы заполнить пробел, оставшийся после вашего ухода, чтобы дать им время заполнить пробелы с помощью существующих сотрудников, а затем они начнут относиться к вам так же (или просто уволят вас).

Ваша ситуация похожа на получение повышения, чтобы соответствовать другому предложению о работе . В этом вопросе у ОП есть предложение, и он хочет знать, что делать. В вашем случае первоначальная компания пытается убедить вас вернуться.

Вы сталкиваетесь с теми же проблемами: раньше вы были недовольны, а теперь вам предлагают то, что обещают решить проблемы. Есть риски: они могут солгать, они будут относиться к вам как к кому-то, кому нельзя доверять.

Вы отказываетесь от новой компании через месяц. Это должно быть что-то, чтобы объяснить в вашем резюме. Это покажет, что у вас нет терпения.

Если вы лжете новой компании, вы по определению не уходите с высоко поднятой головой.

Другие уже говорили, что старый работодатель, который раньше не делал вас счастливым, вряд ли сделает вас счастливым по возвращении... по крайней мере, если работа, по сути, такая же, так что я не буду вдаваться в подробности.

Хочу отметить, что месяц на новой работе — это не так уж и много. По разным причинам (в одном случае ожидание перевода проверки биографических данных) я работал на паре работ задолго до того, как мне даже назначили настоящую работу; одно из этих дел в конечном итоге оказалось одним из самых сложных, но и самых полезных работ, которые у меня были. Я знаю некоторых людей, которые ждали более года, чтобы пройти тщательную проверку биографических данных, прежде чем им действительно разрешили выполнять работу, для которой они были наняты.

Тем не менее, если вы действительно настроены уйти, я рекомендую вам сказать правду, но насколько это зависит от того, какое впечатление вы хотите оставить. Я бы сказал, что ваши варианты - сообщить им некоторую комбинацию:

1. Вы решили уйти.
2. Вы недовольны своими рабочими заданиями.
3. Ваш старый работодатель хочет, чтобы вы вернулись, и вы вернетесь к ним.

Если вы действительно собираетесь уйти, № 1 обязателен. # 2 объяснит, почему вы уходите через такое короткое время, и может помочь им в будущем; однако это также может заставить их задаться вопросом, почему вы ничего не сказали о том, что их недостаточно используют, что оставляет о вас плохое впечатление. № 3 более подробно объясняет, что вы собираетесь делать, но также несет в себе риск создать впечатление, что вы только что использовали их, чтобы выжать из своего старого работодателя прибавку к зарплате и лучшие условия труда. Вам придется решить, являются ли эти риски проблемой и чего вы можете хотеть от этого работодателя в будущем.

Я не ожидаю большой поддержки какой-либо из следующих идей, учитывая преобладающие ответы, но, тем не менее, собираюсь выбросить их здесь, потому что это дает ОП кое-что еще для рассмотрения:

Во-первых, каков срок обязательств перед нынешним работодателем? Это контрактная позиция, и если да, то краткосрочная? Если это краткосрочный контракт, завершите его и сообщите об этом своему бывшему боссу. Хотя это ставит его в затруднительное положение из-за наличия вакантного места, оно оставляет возможность вернуться на старую работу, при этом выполняя свои обязательства перед нынешним работодателем. Таким образом, вы, вероятно, заработаете уважение в обоих местах, независимо от того, что вы решите делать после истечения контракта.

Во-вторых, в зависимости от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, я могу посоветовать вам не усложнять и следовать деньгам, особенно если ни одна работа не приносит заметно большего удовлетворения, чем другая. Если работа не приносит вознаграждения с точки зрения личностного роста или вдохновения, найдите такое хобби. Здорово, когда ты можешь найти работу, которая приносит личное удовлетворение, но это нелегко; а работа, приносящая личное удовлетворение, часто затрудняет оплату счетов или поддержание образа жизни вне работы, который в противном случае вам нравился бы. Рабочие места, которые дают и то, и другое, существуют, но это не значит, что вы можете просто бросить все, чем занимаетесь, и пойти получить их завтра.

То есть, сказав правду, вы тем самым докажете, что вы слишком квалифицированы, и они могут меньше искать и меньше платить следующему парню? Конечно, это немного неудобно, когда приходится искать дважды, но я подозреваю, что если ваш босс не сумасшедший, он/она оценит честность или будет немного холодным/жестким, а затем, скорее всего, оценит честность позже. Если их ответ будет визжать летучей мышью!@#$ сумасшедший, вы получите новую историю, которую можно рассказать, которая оставит любого сочувствующим и удивленным. Конец.

Единственное, о чем я бы беспокоился, это о том, правильно ли вы оценили опыт своей предыдущей работы и свое восприятие того, что на самом деле изменилось. Чувство, что вас недооценивают и игнорируют, обычно является несоответствием культур, и я сомневаюсь, что вы обнаружите, что это изменилось, когда вы вернетесь. Им может нравиться то, что вы можете для них сделать, но по какой-то причине им все равно, что вы об этом скажете. Будете ли вы одним из крутых детей, когда вернетесь? Я сомневаюсь в этом. Если вы действительно, действительно любите удаленную работу + больше денег до такой степени, что это перевешивает старую проблему, действуйте, но не думайте, что старая проблема решена сама собой.