Меня уволили в последний день моей жизни; это возможно?

Я хочу знать, что я мог сказать, чтобы доказать, что он не мог уволить меня в мой последний день, потому что я уже уведомил его за 2 недели?

Поскольку вы действуете по собственному желанию, вас могут уволить практически по любой причине, а неявка (без надлежащего уведомления/извинения) определенно входит в список «за что можно уволить». Хотя, честно говоря, кажется, что ваш босс хотел немного поругаться, но сейчас с этим ничего не поделаешь.

Я хочу знать, что я мог сказать, чтобы доказать, что он не мог уволить меня в мой последний день, потому что я уже уведомил его за 2 недели, что я собираюсь уволиться и перейти на другую работу, но он все равно меня уволил, я' м беспокоит, и мне нужен совет.

Хорошая часть в том, что это не имеет значения. У вас уже есть новая работа, и нет какой-либо «постоянной записи», в которой отслеживаются ваши наймы и увольнения, и кому бы ни потребовалась рекомендация в будущем, почти всегда потребуется только последнее место работы, и это ваше новое место работы. работа. Никто никогда не узнает об этом последнем увольнении, оно ничего не меняет (насколько мне известно), так что нет причин для беспокойства по этому поводу.

Удачи на новой работе, надеюсь она будет лучше предыдущей!

Поставьте себя на место вашего менеджера на минутку:

Ваш сотрудник уволился с уведомлением за 10 рабочих дней, что является профессиональным стандартом в вашей стране. Но в предпоследний день они не появляются, без сообщения. В свой последний день они звонят в короткие сроки и говорят, что им «не хочется» по причинам, о которых они никогда раньше не упоминали. Это неприемлемо. Похоже, их сотрудник просто не хочет отработать свой период уведомления.

В какой бы точке мира вы ни находились, неявка без объяснения причин — это повод кого-то уволить. Это самое основное нарушение контракта. Во многих странах действуют законы о защите работников, поэтому вы не можете быть уволены на месте за первое нарушение, но все согласны с тем, что это преступление . Когда вас нанимают делать что-то за деньги, неявка на работу — это, безусловно, плохо. Могут быть исключения, когда вы находитесь в отделении интенсивной терапии в коме, но это все.

А поскольку вы находитесь в Соединенных Штатах, скорее всего, вашему боссу даже не нужна причина, чтобы вас уволить. Они могут просто сделать это без причины.

Я не тот человек, который может указывать вам, что делать с сексистскими комментариями, но какой бы ни была проблема, вы сообщаете об этом руководству или, если проблема заключается в управлении, вы сообщаете об этом в отдел кадров. Это способ не быть уволенным. Они несут ответственность за решение проблемы. Но они должны знать , и вам нужно работать с ними, а не уходить в самоволку.

Если вы останетесь дома и никому не сообщите об этом, вас уволят в любое время в любой стране.

мне 17 и я работаю весь день

Я хочу сказать, что в силу твоего возраста они, наверное, просто нашли кого-то другого и отпустили тебя. Я думаю, что «уволен» — грубое слово, и есть вероятность, что ваш менеджер, вероятно, незрелый и просто хотел сказать последнее слово. Я бы не стал так сильно все это подчеркивать.

Также я хочу сказать, что большинство розничных магазинов и ресторанов быстрого питания, о которых я знаю, никогда не запрашивали уведомление за 2 недели. Когда мне было 16, я ушла со своей первой работы, просто позвонив им и сказав, что больше не хочу приходить на работу. Хотя они и не были профессионалами, они не сказали ничего, кроме «хорошо». Почти все, кого я знал оттуда, в то время просто встали и ушли, когда сочли нужным. Единственный раз, когда я когда-либо уведомлял об этом, был один раз в универмаге, в котором я работал. Это была моя последняя работа перед получением «настоящей работы», и я даже не попрощался. Только что мне сказали, что у них назначен другой человек, и мне больше не нужно было приходить.

Хороший урок — все записывать. Если вы говорили с кем-то только устно, возможно, они не передавали это. Запишите и передайте своему руководителю, что вы намерены покинуть рабочее место.

Как я уже сказал, я чувствую, что в 17 лет тебе не о чем беспокоиться. Просто делайте то, что считаете нужным на данный момент, но учитесь на ходу. Прямо сейчас вы узнали, что вы должны записать свое двухнедельное уведомление и передать его своему боссу лично. Так все знают и никого не удивляют.

Я хочу знать, что я мог сказать, чтобы доказать, что он не мог уволить меня в мой последний день, потому что я уже уведомил его за 2 недели, что я собираюсь уволиться и перейти на другую работу, но он все равно меня уволил, я' м беспокоит, и мне нужен совет.

Проблема в том, что в большинстве штатов США работодатели считаются добровольными, что означает, что вне каких-либо защищенных причин они могут уволить кого угодно по любой причине. Они могут сказать, что вы не пришли в свой последний день в фиолетовых туфлях, и уволить вас, сославшись на трудовое соглашение.

С учетом сказанного, я бы вообще ничего не говорил на твоем новом месте работы. Вы получили работу. Они не станут перепроверять резюме 17-летнего парня и утруждать себя тем, что звонят на его последнее место работы.

Также очень важно, когда вам меньше 18 лет, как правило, большинство мест не утруждают себя проверкой, потому что большинство биографических расследований не смотрят записи моложе 18 лет. Я также хочу сказать, что, поскольку биографическое расследование является юридическим документом, дающим согласие на их расследование, вы не можете подписать его без одобрения родителей. Я не думаю, что хотя бы один штат позволяет 17-летнему ребенку подписывать юридический договор о согласии.

Также важно, что большинство мест, где нанимают 17-летнего ребенка, знают, что текучесть кадров очень высока. Это не похоже на фильмы, где вы работаете в пиццерии в течение следующих 3 лет, прежде чем поступить в колледж. Нет, они знают, что вы, вероятно, уволитесь в течение первых двух месяцев.

Так что не волнуйтесь. Идите на новую работу и получайте от этого удовольствие.

Я не должен слишком беспокоиться об этом. В 17 лет это не повлияет на вашу карьеру, и другие работодатели не узнают об этом, пока вы им не расскажете.

Что еще больше беспокоит, так это комментарии сексуального характера, сделанные в адрес ребенка. Я не эксперт по законодательству США, но во многих местах такие вещи были бы незаконными и, по крайней мере, основанием для несправедливого увольнения. Люди не могут так относиться к тебе на работе, даже когда ты взрослый, а потом свалить вину на тебя. Если это произойдет снова, подумайте о том, чтобы обсудить это с вашим начальником или отделом кадров и обратиться за юридической консультацией.

"Уволен" - это просто слово. Если ваш работодатель хочет сказать, что вас «уволили», он может это сделать. Не существует «официального определения» термина «уволен».

Есть некоторые юридические контексты, в которых может иметь значение, было ли ваше увольнение с работы добровольным (то есть, вы решили это сделать) или вынужденным (то есть вам не предлагали работу). Здесь нет спора. Вам предложили работу, а вы не согласились.

Таким образом, предполагая, что вы не хотите обращаться в суд из-за домогательств, вы добровольно отказались принять работу, которую они вам предложили. Они могут называть это «уволен», если хотят — никого это не волнует.

У вас нет никакого «постоянного рабочего послужного списка», который следует за вами повсюду. Если вы используете эту работу в качестве рекомендации, потенциальный работодатель может позвонить им, чтобы спросить о вас. Но вам не обязательно этого делать.

Я бы посоветовал вам оставить этот опыт позади. Если вы столкнетесь с подобной ситуацией в будущем, ведите подробные записи и (если это разрешено законом в вашем штате) записывайте все возможные инциденты. Это даст вам больше и лучшие возможности.

Я надеюсь, что ваш будущий опыт работы будет лучше, чем этот.

Самое замечательное в этом то, что вы больше не работаете в компании, чьи рекомендации, рекомендации или имя в вашем резюме почти ни для кого ничего не значат. Я провел 20 лет своей жизни в качестве менеджера в индустрии гостеприимства, и, к сожалению, люди и ситуации, подобные этой, все еще слишком распространены в этой отрасли, независимо от того, сколько мы обучаем или сколько людей мы увольняем из-за этих проблем. Метро не очень оживленное заведение даже в самый лучший день. Мне кажется, что ваш менеджер не хотел в кои-то веки поднять свою задницу и заняться настоящей работой. Я могу говорить с барышней, не чувствуя себя комфортно и понимая, что мир не крутится вокруг моего бизнеса. Я бы не уволил/уволил ее,

Вас могут уволить вплоть до последней секунды вашей последней смены. Но это не то, что вам нужно знать. Вы должны знать, каковы последствия увольнения.

Есть три общих опасения.

1. Законодательство Это зависит от юрисдикции, но в основном касается пособий по безработице. Если вы провели без работы более недели, увольнение может сыграть вам на руку. Вам нужно будет поговорить с вашим местным бюро по безработице, чтобы узнать.
2. Влияние на ваше будущее трудоустройство То, как увольнение повлияет на вашу привлекательность в качестве сотрудника, зависит от отрасли и причины. В некоторых случаях это может даже сделать вас более желанными, хотя это будет невероятно редко. Будет ли это иметь долгосрочное влияние или нет, будет действительно зависеть от причины и будет улучшено последующими работами.
3. Финансовые Это зависит от вашего контракта/соглашения. Это может привести к потере премии или выходного пособия.

Учитывая вашу ситуацию, ничто из этого не должно касаться вас. Очевидно, у вас уже есть работа, которую вы должны начать в течение недели после вашего последнего рабочего дня, никаких пособий по безработице. У вас уже есть другая работа, пока вас не уволят с этой работы, не будет иметь значения, как вы ушли из Subway. Учитывая, что вы работали в Subway и вам 17 лет, никаких премий или выходных пособий не будет.