В чем разница между увольнением по недисциплинарным причинам и по дисциплинарным причинам?

Есть ли разница между дисциплинарным и недисциплинарным увольнением при подаче заявления на пособие по безработице?

Я работал в своей компании и запросил приспособления на рабочем месте. Работодатель отказал им во всем и отправил меня в оплачиваемый отпуск, чтобы претендовать на другие должности. Я прошел собеседование, но не получил никаких предложений о работе.

Позже они предложили мне небольшое выходное пособие и попросили подписать заявление об отказе от претензий, если я уйду в отставку. Я отказался и подал заявление на пособие по безработице, так как меня уволили. Меня беспокоит то, что моя бывшая компания сообщила в бюро по безработице, что меня уволили за работу, но во всей моей переписке говорится о недисциплинарном увольнении, нетрудоспособности. Могу ли я получить пособие по безработице? Что мне делать, если компания уже солгала службе занятости о моем увольнении?

Пожалуйста, добавьте тег страны. Поскольку вы можете добавить только 5, я рекомендую убрать слово «выйти», так как это говорит об отгуле.
Что вы подразумеваете под «с точки зрения HR»? Вы имеете в виду документы, которые они должны заполнить?
Возможно, им не «нравится» указанная вами причина ухода, и они хотят ее «скрыть».
Я прочитал это несколько раз и не могу понять, как связаны эти два абзаца. Какое отношение первая часть имеет к вопросу?
У меня проблемы с пониманием вашего вопроса. Пожалуйста, отметьте его страной. Убедитесь, что вы не используете аббревиатуры, которые могут ввести в заблуждение тех, для кого язык не является родным, например «r'cd». Может быть, объясните, что вы имеете в виду под уведомлением о разводе. В странах, которые я знаю, вы не можете обсуждать условия, на которых вас увольняют, по крайней мере, если это происходит по уважительной причине.
Этот вопрос был существенно улучшен с тех пор, как он был изначально задан. Хорошее время для повторного открытия?

Ответы (1)

Вероятно, вам придется поговорить об этом с государственной комиссией по трудоустройству (людьми, которые распоряжаются пособиями по безработице).

Судя по вашему описанию, ваш бывший работодатель, по-видимому, сказал вам, что вы не можете выполнять эту работу (нетрудоспособность), потому что они не могут предоставить запрошенные приспособления и не могут подобрать вам работу, которую вы могли бы выполнять.

Если это то, что они сказали комиссии по трудоустройству, вы должны быть золотыми.

Если они скажут комиссии по безработице что-то другое, у них, скорее всего, будут большие неприятности. Государственные комиссии по трудоустройству, как правило, ОЧЕНЬ смутно относятся к махинациям работодателей.

Надеюсь, у вас остались копии документов, в которых вы запрашивали жилье, а вам отказали. Скорее всего, они будут ОЧЕНЬ сильно аргументировать в вашу пользу.

Большое спасибо за информацию, Джон. Я следил за всеми документами. Они также проворачивают махинации, потому что в одну минуту они говорят мне, что меня уволили и что мне больше не будут платить, а в следующую минуту они говорят, что вы все еще получаете зарплату, чтобы получать свои пособия, и находитесь в оплачиваемом отпуске. Это случилось дважды. Проблема в том, что я подал заявку на другие должности, некоторые из которых я занимал в прошлом по титулу, и компания отказалась меня нанять.
Поговорите с комиссией по трудоустройству. СЕЙЧАС. ВЗЯТЬ ДОКУМЕНТЫ С СОБОЙ.
Еще кое-что. Вы (а) все еще получаете зарплату И (б) НЕ ходите на работу каждый день? Если оба эти утверждения верны, то вы находитесь в оплачиваемом отпуске. Если вы не получаете зарплату, значит, вас уволили. Если вы получаете зарплату и ходите на работу каждый день, то вы все еще являетесь обычным статусным работником. Серьезно, вам НУЖНО поговорить с Комиссией по трудоустройству вашего штата, КАК МОЖНО БЫСТРЕЕ.
В чем разница между увольнением по недисциплинарным причинам и по дисциплинарным причинам?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v