Мне дали две недели на выполнение задания. Я закончил его за неделю, потом мне сказали поторопиться. Это честно?

Я начал работать с соответствующим опытом, но бизнес-сфера была для меня совершенно новой. Мне сказали, что потребуется от шести месяцев до года, чтобы хорошо овладеть доменом.

Мой начальник сказал мне не торопиться с выполнением задачи, так как было важно, чтобы я полностью ее понял. Он сказал, что если мне понадобится две недели, это будет нормально. Я выполнил задание за одну неделю, потом мой начальник сказал, что мне нужно быть быстрее, так как мне платят больше, чем моим коллегам, и ожидалось, что я буду работать быстрее.

Я ответил, что это противоречит сообщениям, которые мне дали, и что это делает меня очень тревожным и неуверенным, и что я все еще справляюсь со своей работой, но каждую неделю вижу явные улучшения.

Как я должен реагировать на это? Должен ли я уйти в отставку?

Нет, вы не должны увольняться, возможно, ваш босс пытается бросить вам вызов, требуя от вас более высоких стандартов. Из того, что вы сказали, ваш босс никогда не говорил, что ожидает, что вы возьмете на себя все 2 недели или даже 1 полную неделю. Он упомянул, что все будет в порядке , если это займет у вас 2 недели. Формально он никогда не говорил того, что ожидал. Я бы не стал говорить ему, что он заставляет меня беспокоиться и чувствовать себя неуверенно, а просто спросил: «Босс, разве вы не говорили, что 2 недели — это нормально для этой задачи? Разве 1 ​​неделя не хороша в этом смысле?» Не нужно уходить в отставку или чувствовать тревогу и неуверенность. Ваш босс явно высокого мнения о вас.
@Prodnegel, почему бы не написать это как ответ?
Вы должны пересмотреть конец своего ответа. Вы даете предысторию и задаете вопрос, но действительно ли это лучший вопрос?
Так что сказал твой босс? Вы упускаете из виду самую важную часть ситуации, из-за которой на это практически невозможно ответить.
@KateGregory, потому что у меня не было времени обдумать это, но я хотел внести свой вклад. Я чувствую, что ответ Джона достаточно хорош сейчас.
На это невозможно ответить правильно, не зная, как отреагировал ваш начальник, когда вы подняли противоречие. Возможно, это была простая ошибка, а может быть гигантский красный флаг.

Ответы (1)

Работа с причудами менеджеров — часть работы

Часть почти каждой работы в мире связана с менеджерами и их случайными недостатками. Может быть, он дал вам смешанные сообщения, а может быть, и нет; в любом случае, ваша ценность для компании больше, если вы можете работать с ним, чем если бы вы этого не сделали. Честно говоря, вы должны считать себя счастливчиком, у вас всего один менеджер!

Иногда они проверяют вас

Я действительно был свидетелем того, как некоторые (довольно опытные) менеджеры ставили перед сотрудником цель, а затем не предлагали почти никакой поддержки, а затем ждали и наблюдали, чтобы увидеть, как сотрудник справится с ней. Она проверяла активность этого сотрудника, потому что рассматривала его для продвижения по службе. Иногда они будут кидаться в вас немного сумасшедшим, просто чтобы посмотреть, как вы работаете.

Если вы беспокоитесь о своем выступлении

Попросите регулярную обратную связь. Раз в две недели назначайте 30-минутные встречи и обсуждайте, как у вас дела, и убедитесь, что ваша работа соответствует ожиданиям. Отзывы о том, что ваши коллеги могут выполнять ту же работу за то же время, но за меньшую плату, — относитесь к ним как к ценной информации, а не как к критике или оскорблению.

Вы действительно чувствуете себя выше головы?

Для компетентных людей нормально иногда чувствовать себя некомпетентными (см. Синдром самозванца ). Трудно это. Вы можете быть удивлены тем, как идут дела.

Мне дали две недели на выполнение задания. Я закончил его за неделю, потом мне сказали поторопиться. Это честно?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v