Как мне уйти от работы под некомпетентным менеджером?

Подводя итог, я начинал в компании, в которой проходил стажировку (по желанию, США), новый менеджер оказался до смешного плохим. Не знаю, как выйти из ситуации.

Недавно я перешел на полный рабочий день в компанию, в которой отлично провел время в качестве стажера, и подумал, что эта культура идеально подойдет. Это было непринужденно, мой менеджер был отличным наставником, и меня поощряли проявлять инициативу или узнавать о более высоких аспектах деятельности команды без какого-либо микроуправления, о котором можно было бы беспокоиться.

Команда была реструктурирована на две подгруппы, и меня наняли под другим менеджером, что в то время не казалось проблемой, поскольку это была та же самая команда. Ну, я был неправ. Вот лишь несколько вещей о моем новом менеджере:

• Чрезвычайно микроуправление, отказывается оставить любую инициативу и пытается удерживать абсолютный контроль над аспектами проектов более высокого уровня.
• При этом выдает задачи по одному и тому же проекту только за крохи 30 минут - 2 часа и не раскрывает дальнейших подробностей, пока не будет удовлетворен этими частями.
• Не хороший наставник. Бесполезен с любыми возникающими проблемами, крайне неясен в отношении ожиданий и унижает людей за то, что они не соответствуют им.
• Скорее всего, он не подходит для лидерства в первую очередь. До того, как его наняли сюда, он имел более 10 лет опыта работы на довольно узкой должности разработчика в другой компании, и, похоже, он не понимает высокоуровневых аспектов бизнеса, чтобы направлять людей. До такой степени, что обычно он может объяснить что-то, только написав псевдокод, и я никогда не видел, чтобы он предлагал руководство, кроме написания фрагментов кода для использования или переформулировки и отклонения от вопросов, которые задают люди.
• Абсурдно жесткая с графиками. До перестройки люди работали по 8 часов, включая обед. Больше никаких оплачиваемых обедов, и он ожидает, что люди теперь будут учитывать те 10 минут, которые потребуются для того, чтобы поесть за рабочим столом. Однажды мне угрожали за то, что я ушла на 3 минуты раньше, хотя в ту неделю я работала 45 часов (конечно, за исключением).
• Не очень заслуживающий доверия. Часто рассказывает о работе над проектами с использованием инструментов, которых даже не существовало в то время, когда он утверждал, что работал с ними. Также газлайтеры и демонстрируют хоть какое-то оскорбительное поведение.

Я убежден, что мне нужно выбраться отсюда как можно скорее, но я не уверен, как это сделать. Несколько способов, которые я вижу:

• Решите проблему со старым менеджером в другой подгруппе и/или с вице-президентом. Я беспокоюсь, что это будет воспринято как нытье, особенно с учетом взаимопонимания между моим менеджером и остальным руководством по сравнению с моим положением новичка.
• Слежу за кем-то, у меня хорошие отношения в аналогичной команде в другом отделе, и переключаюсь туда. Не знаю, как это сделать, не вызывая подозрений и не ставя себя в неловкое положение.
• Активно ищите новую должность в другой компании. Я не совсем в форме и не хочу из-за этого понижать свою позицию.
• Посвятите себя тому, чтобы быть в форме, насколько позволяют навыки прохождения собеседования, и работайте над каким-нибудь открытым исходным кодом, пока учитесь на работе. Звучит как лучший вариант, за исключением того, что я обеспокоен тем, что не собираюсь многому учиться в ближайшем будущем. Также я не очень хочу страдать год работы в моем нынешнем положении.