Могу ли я быть уволен на законных основаниях в Великобритании в пользу более старшего разработчика [закрыто]

Обновлять:

Итак, в пятницу, 13 мая, я и этот сотрудник вступили в еще одну ссору, которая привела к тому, что технический руководитель встал надо мной, пока я сидел, показывая, что он собирается ударить меня, и сказал мне перед всеми, включая руководство, что «Я собираюсь врезать тебе в морду», — все, что сделало руководство, это дало ему письменное предупреждение, пожалуйста, помогите мне, я не знаю, что делать. Я устал работать в компании, которая явно не заботится о моем благополучии.

Я работаю в стартапе, который изо всех сил пытается получить какой-либо доход в течение последних 9 месяцев, и месяц назад к нашей команде присоединился ведущий разработчик с гораздо более высокой зарплатой.

Из-за проблем со связью руководитель и я не ладим, и сегодня технический директор сказал мне, что мы должны заставить это работать, пытаясь поладить, иначе он будет вынужден принять решение относительно того, кто из нас должен остаться в компании. .

Мой вопрос заключается в следующем, так как это не было проблемой с момента начала моей работы, и проблема возросла с тех пор, как к нам присоединился новый ведущий разработчик, может ли мой работодатель с юридической точки зрения отпустить меня (уволить) только на этом основании? ? Я предполагаю, что они избавятся от меня в пользу более старшего разработчика просто потому, что у него больше опыта и он будет более ценен для бизнеса.

Я не единственный сотрудник, который присоединился к нам до лидера, мы команда из четырех человек, трое из нас присоединились до конкретного лидера, один архитектор и еще один руководитель, и я были в компании до этого лидера.

В моем контракте не упоминаются выплаты, но я прошел испытательный срок 6 месяцев назад, и это просто не кажется уважительной причиной для работодателя выбирать, кого он оставит и уволит, исходя из стратегических соображений, например, в моем случае. зная, что компания ограничена в бюджете и в прошлом испытывала трудности с наймом людей, вероятно, решит оставить ведущего разработчика и уволит меня, чтобы сэкономить бюджет и оставить более старшего разработчика в компании.

Можете ли вы расширить свою интерпретацию «отпустить»? Вы ознакомились со своим трудовым договором, что там сказано? Компании могут увольнять сотрудников при условии, что выплаты произведены. Например, вся команда может быть уволена, а затем заменена одним новым сотрудником, выполняющим всю свою работу. Легко запутаться в офисной политике, помните, что вам не обязательно нравиться тот, с кем вы работаете, вы просто должны быть профессионалом и делать то, что правильно для компании и клиента.
Да, они могут сделать вашу должность избыточной (что не требует приказа «последним пришел — первым ушел», особенно если вы не являетесь также ведущим разработчиком), и, поскольку вы работаете в течение первых двух лет, у вас мало средств правовой защиты, пока приняты соответствующие процедуры.
«это просто не похоже на вескую причину для работодателя выбирать, кого они оставят и уволят, исходя из стратегических соображений». Эммм.... стратегические причины - лучшие причины для принятия такого решения.
gov.uk/browse/employing-people/contracts должен помочь вам понять законы о занятости в Великобритании. Чтобы быть жестоким, вы не найдете правовой защиты для вашей ситуации, поскольку она длится менее двух лет, и, как заявляет @Moo, пока соблюдается минимум процедуры, вам будет трудно получить представительство, и это будет дорого.
Работодатель пытался получить ОП без ведущего разработчика. Если бы такая схема сработала, с точки зрения работодателя, они бы не наняли лидера. Мне кажется, это очень веская причина сохранить лидерство, если им придется делать выбор.
@PatriciaShanahan Я не единственный сотрудник, который присоединился к нам до лидера, мы команда из четырех человек, трое из нас присоединились до конкретного лидера, один архитектор и еще один руководитель, и я были в компании до этого лидера.
@Xerxes, но если вы единственный, кто не ладит с новым руководителем, было бы стратегически целесообразно отпустить вас. Ссоры и препирательства с коллегами (или просто пассивная агрессия) отнимают у бизнеса время и деньги. Если им нужно кого-то отпустить, вы должны убедиться, что вы всегда обеспечиваете большую ценность своей зарплаты, чем кто-то другой. Если вы выступаете со своими товарищами по команде и не создаете офисных драм, вам не о чем беспокоиться.
Пожалуйста, посмотрите обновление и помогите мне, если можете!
С вашим обновлением вы могли бы пойти в полицию и предъявить обвинение в нападении. «Палата лордов установила определение нападения следующим образом: «нападение совершается, когда ответчик умышленно или по неосторожности заставляет жертву опасаться немедленного незаконного личного насилия». Если вас уволили, вы можете отнести все, включая отчет из полиции, юристу по трудоустройству.
Вам необходимо проконсультироваться с юристом или сотрудником государственного учреждения, занимающегося вопросами домогательств и насилия на рабочем месте. Да, вас, вероятно, могут уволить, если вы вступите в очередной спор с этим парнем, но вам также необходимо защитить себя, сохранить бумажный след документации и, что еще хуже, подать в суд на компанию, если вас уволят или ударят по делу. лицо. Это просто неприемлемо. Если ваш коллега неприкасаемый, это ничем не отличается от того, что ваш босс или ваш генеральный директор преследует вас таким образом. И если он однажды ударит вас по лицу, позвоните в полицию и предъявите обвинение.
Готовность привлечь полицию может быть вашей единственной защитой. Это может не спасти вас от увольнения. Но это может уберечь вас от ударов, а если вас все-таки ударят, это может быть единственной вещью, которая убережет вас от того, чтобы не получить хорошее выходное пособие. Потому что, когда дело доходит до этого, если вы однажды подадите в суд на своего бывшего работодателя, вы, вероятно, обнаружите, что люди, которые были свидетелями того, что произошло, вероятно (ваши бывшие коллеги), не подтвердят вашу историю в суде, поэтому у вас будет тяжелая битва, пытаясь что-то доказать, потому что это будет ваше слово против его.
@StephanBranczyk: Было несколько свидетелей, которые могли предстать перед судом. Ложь в суде является тяжким преступлением в Великобритании (искажающим правосудие), вероятно, более серьезным, чем сам поступок. И подумайте о риске: если первые трое из четырех свидетелей говорят, что ничего не видели, а четвертый говорит, что все четверо были там, и вы видели, как руководитель группы угрожал ударить парня, у троих большие проблемы (и есть письменное предупреждение, так что есть письменные доказательства).
И действительно, если бы меня спросили как свидетеля, и я видел, как руководитель группы угрожал кому-то ударом кулаком, какой у меня был бы смысл лгать об этом? Думаешь, я стал бы лгать в суде, чтобы угодить своей компании? (И я совершенно уверен, что если бы вы спросили моего генерального директора публично, он сказал бы ровно то же самое, что каждый сотрудник должен говорить правду в суде).

Ответы (1)

Принимая во внимание комментарии Му и Джо:

Во-первых, проконсультируйтесь с вашим контрактом, он может легко ответить на эти вопросы, так как во многих контрактах подробно описывается расторжение и увольнение.

Обратите внимание, что в Великобритании компаниям разрешается уволить вас (если ваш первоначальный период проверки завершен, в противном случае они обычно могут отпустить вас без выплаты выходного пособия), если они считают, что вы не предлагаете то, что им требуется. В этих случаях в большинстве контрактов указывается сумма увольнения, на которую вы имеете право. Консультации граждан могут помочь вам прочитать ваш контракт и решить его.

В вашем конкретном случае я бы приложил большие усилия, чтобы работать вместе с Ведущим разработчиком и отложить в сторону любые личные проблемы, которые у вас есть по этому поводу, и сделать то, что лучше для проекта/компании/клиента. Вероятно, в будущем вам может понадобиться рекомендация от ведущего разработчика.

В стартапе есть элемент высокого риска, и длительный период отсутствия прибыли может указывать на плохую работу в будущем, вы должны постоянно оценивать этот риск.

Я также получил бы копию процедуры рассмотрения жалоб компании и сказал бы вашему боссу, что вы рассматриваете официальную жалобу - угроза нападения на кого-либо обычно считается грубым проступком.

Многие контракты не предусматривают выплаты при расторжении, но, тем не менее, есть юридические минимумы того, что вам должны заплатить при расторжении.
Под оплатой я подразумеваю выплаты на основе оклада. т.е. с вами может быть заключен контракт на получение 3-месячной зарплаты после уведомления об увольнении, если вы проработали в компании 3 года.
@DJClayworth до двух лет, по сути, ничего - независимо от вашего периода уведомления и все. Калькулятор обязательного увольнения по адресу gov.uk/calculate-your-redundancy-pay начинается со слов: «Вы имеете право на установленное законом пособие при увольнении, только если вы проработали на своего работодателя не менее 2 лет».
Обратите внимание в качестве резервной копии того, что говорит @moo: хотя они могут уволить вас, они не могут уволить вас без предварительного уведомления и вместо этого могут уволить вас, дав вам установленный законом минимальный срок уведомления (который в данном случае составляет неделю по трудовому законодательству). В этом нет ничего незаконного, так как это не подпадает (предположительно — можете пояснить?) под антидискриминационное законодательство.
Просто чтобы добавить к комментарию @iamgory, необходимое уведомление может быть длиннее недели, если что-то в вашем контракте делает это так - не то чтобы это сильно меняет.
Пожалуйста, посмотрите обновление и помогите мне, если можете!
Могу ли я быть уволен на законных основаниях в Великобритании в пользу более старшего разработчика [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v