Рекрутер продолжает откладывать собеседования

В обычное время нет, не будет ошибкой расплывчато сказать, что у вас есть контакты. Обоснование этого состоит в том, чтобы сообщить интервьюеру, что вы ценный товар, поскольку в этом заинтересованы другие фирмы. Исключения могут быть, но не похоже. Однако быть слишком конкретным может быть ошибкой, но только в отношении заключительной части переговоров. Если Банк Б знает, что Банк А предложил вам 29, то либо они знают, что вы слишком дороги для вас, либо не превысят 30. Но это все.

Миллион вещей может произойти и замедлить процесс найма. Праздники, болезни, непредвиденные встречи или события, новый кандидат в последнюю минуту, который кажется подходящим, и т. д. Эти вещи не являются вашей проблемой. Как кандидат, нужно продолжать поиск и собеседования. По 2 основным причинам. Во-первых, никогда не знаешь, приведут ли к чему-то предыдущие интервью. Вакансия может быть отменена, рекрутер может быть уволен, место может хотеть сын генерального директора, отдел кадров может счесть ваши расходы чрезмерными и т. д. активно минимизировать риск неудачи.

Вторая причина заключается в великом секрете: прохождение собеседований — это навык . Вы должны тренировать его как можно больше. Чем больше у вас будет собеседований, тем легче будут следующие. Даже если вы всю свою карьеру проработаете в одной и той же фирме (например, в государственной, армейской или в очень большом банке), вам придется проходить собеседования на новые должности. Какой бы путь ни выбрала ваша карьера, ваши возможности для развития этого навыка будут низкими, а его важность будет высокой.

Возможно, через 3 недели после прогнозируемой даты вам перезвонят. Может быть нет. Это не в твоей власти. Сосредоточьтесь на том, что находится под вашим контролем, это даже не важно, и продолжайте искать.

Как мне интерпретировать эти события и что я могу сделать, чтобы избежать их в будущем?

Я бы, скорее всего, спросил рекрутера, почему график сдвинулся, где ключ в том, чтобы увидеть, есть ли стандартный ответ, например: «О, менеджер по найму был болен в тот день» или что-то подобное, когда есть шанс, что что-то произойдет, но это все еще может оставить немного горького вкуса во рту. Избежать их может быть не так уж и возможно, поскольку «жизнь случается», и все может быть перенесено. Я помню, как несколько лет назад рекрутер рассказал мне о работе, на которой я должен был появиться в свой первый рабочий день без собеседования и даже не зная названия компании, которую дважды переносили и в конце концов бросили, но это показало мне, насколько непрофессионально некоторые вербовщики могли быть время от времени. Кто нанимает кого-то без хотя бы какой-то беседы?

Следует учитывать, каких рекрутеров вы используете: большие компании с десятками людей, которые ищут кандидатов, или это компания из нескольких человек, у которой будет всего несколько ресурсов для поиска людей? Возможно, стоит посмотреть, какие рекрутинговые фирмы вы предпочитаете, и оставаться на связи с теми, с которыми у вас нет проблем.

Совершил ли я ошибку, сказав этим рекрутерам, что я провожу собеседования в других компаниях (и поэтому у них меньше стимулов прилагать усилия, чтобы помочь мне)?

Нет, я бы посмотрел на это с другой стороны. Если они хотят получить деньги за ваше размещение, им лучше сделать это быстро. Я бы рассматривал это скорее как что-то быстрое, чтобы поставить кого-то, кто может быть в горячем поле, а не как что-то менее вероятное, что будет сделано.

Возможно, потенциальные работодатели хотят замедлить процесс. Рождество. Выяснение бюджетов (они происходят в январе, поскольку налоговый год начинается в апреле для некоторых стран). Люди должны использовать отпуск к концу года

Наверное, это время года. Все хотят избавиться от всех вечеринок и рождественских вещей, поэтому вы можете столкнуться с переносом сроков.

Совершил ли я ошибку, сказав этим рекрутерам, что я провожу собеседования в других компаниях (и поэтому у них меньше стимулов прилагать усилия, чтобы помочь мне)?

В предыдущих ответах говорилось, что нет, это не ставит вас в невыгодное положение. В вашем случае они могут быть правильными, но в целом я не согласен, особенно в отношении контрактной работы.

(Я говорю о сотрудничестве с компанией-клиентом, где вам платят за X часов, а не за сдельную работу фрилансера).

Я полагаю, что агенты по подбору персонала руководствуются маржей и собственными комиссиями. Обычно у них есть 2/3/4 места для собеседования на должность, и если вы сообщите им, что у вас есть другие собеседования, они, скорее всего, отложат их. Это потому, что если они теряют одного из своих кандидатов после собеседования, они уменьшают шансы того, что будет выбран один из их других. У них может быть только несколько слотов, но их конкуренты тоже, и потеря 1 из 3 кандидатов вредит им с точки зрения возраста. Это также заставляет их выглядеть плохо для клиента.

Услышав о других собеседованиях, менее щепетильный рекрутер солжет вам («Не имеет значения», «Повышает вашу ценность» и т. д.) и все равно предложит вам кандидатуру — но на самом деле они этого не сделают; они просто скажут вам это, потому что это максимизирует шансы того, что будет выбран один из их других кандидатов, и означает, что вы не пройдете через конкурирующего рекрутера. Вы никогда не обнаружите, что вас даже не отправляли.

А еще - "где еще вы берете интервью?" это классическая леска. После того, как вы сообщите им об этом, они сразу же позвонят вам по телефону и предложат своих кандидатов, чтобы побороться с вами за эту должность. В худшем случае они даже очернят вас: «Почему бы мне не отправить вам несколько резюме для ознакомления? У нас есть парень, devdropper87, но мы недавно перестали его использовать, потому что {слух}».