Я связался с парнем на LinkedIn в отрасли, в которой я хотел бы работать. Его профиль LI показывает, что у него есть две «текущие работы»: одна в качестве консультанта по найму, а другая в фирме в отрасли. На веб-сайте фирмы он указан как член ее «старшей команды».
Я предположил, что он обращается от имени фирмы, поэтому я начал писать электронное письмо на их адрес «Карьера@…». Буквально тогда он написал мне на LI.
Он сказал: «Я нанимаю не в фирму, а в другую похожую фирму. По сути, я нанимаю свою команду, и мы работаем на фирму».
Похоже, его "команда" является субподрядчиком фирмы. (И все же его присутствие на их веб-сайте делает его похожим на сотрудника. Это может или не может повлиять на ответ на мой фактический вопрос.)
Я рад, что он обратился ко мне, но я также очень хочу отправить свое резюме непосредственно в фирму. Будет ли конфликтом интересов, если я тоже отправлю свое резюме в фирму? Должен ли я ждать, пока у меня не будет моего первоначального разговора с ним?
РЕДАКТИРОВАТЬ: Как это случилось, парень сказал, что больше не может нанимать для своей команды, поэтому я связался напрямую с основной компанией. Не получил работу, но это жизнь.
Нет ничего плохого в том, чтобы отправить свое резюме обоим людям/местам. Вам не нужно сообщать ни одной из сторон, что вы отправляете свое резюме «другой стороне». Когда вы получаете ответы (предложения работы, отклоненные предложения, последующие действия и т. д.), вы можете принять решение о том, на какое из них вы хотите пойти и почему. Это может включать в себя предложения по заработной плате, преимущества, которые каждый предлагает, и т. д.
Обычно совет был бы таким: «Подавайте заявки куда хотите — пока у вас нет подписанного предложения, нет причин прекращать подавать заявки».
Но в вашей ситуации это становится очень странным. Во-первых, две потенциальные должности на самом деле не отличаются друг от друга — в конечном итоге они выполняют работу в одной и той же основной компании. Таким образом, одна аналогия может быть такой: «Это похоже на то, что в компании есть два разных отдела, нанимающих« Старшего разработчика »- вы будете работать в компании в любом случае, вопрос только в том, кто ваш начальник». За исключением того, что в вашем случае это может быть буквально одна и та же работа/должность (только независимо от того, будете ли вы работать через стороннего консультанта).
... но затем его бросают в еще более безумные воды. Потому что у Тима (вы не назвали им имя, так что я его придумаю) здесь действительно ужасный конфликт интересов. Судя по тому, что вы указали, Тим:
Я бы сказал, что Тим сейчас, по крайней мере, немного подозрительный. Скорее всего, они просто пытались отговорить вас от подачи заявления в Megacorp, чтобы попытаться переманить вас в свою фирму.
Но… это не так просто, как сказать: «Подать заявку на оба! Не позволяйте Тиму вас обмануть».
... потому что также возможно, что у Megacorp нет отдельных сотрудников, которые делают то же, что и вы, - они отдают это на субподряд. В этом случае обращение в Megacorp может привести к тому, что Megacorp перенаправит ваше заявление субподрядчику, а это означает, что Тим получит электронное письмо, информирующее его о том, что вы не слушали их и также подали заявку в Megacorp.
Мой совет?
Отправьте электронное письмо в Megacorp, спросив, выполняют ли они внутреннюю работу в любой области, в которой вы работаете, или они заключают субподряд на стороне.
Если они укажут, что делают какие-то вещи внутри компании, продолжайте, развернитесь и подайте заявку в мегакорпорацию и, возможно, пропустите подачу заявки в TimCo, в зависимости от того, насколько серьезным, по вашему мнению, было поведение Тима в отношении браконьерства.
Если они укажут, что не занимаются своими делами, а работают исключительно через субподрядчиков, смело обращайтесь только к TimCo. Тим не сделал ничего плохого , хотя, вероятно, ему следовало просто сказать: «Мегакорп не нанимает людей на такие должности напрямую — они заключают субподряд».
Толстяк