Могу ли я всегда предполагать, что рекрутер/хедхантер имеет контракт со своим клиентом?

Да, некоторые охотники за головами просто охотятся за вакансиями и кандидатами и надеются получить вознаграждение от компании при приеме на работу. И да, есть существенный недостаток для вас, позволяя одному из них представить вас компании.

Я видел, как это работает на стороне компании. Вы размещаете объявление о вакансии и получаете резюме от отдельных кандидатов и от охотников за головами. Те, что от охотников за головами, за наем которых вы должны заплатить, поэтому они помещаются в отдельную кучу, на которую смотрят только в том случае, если вы в отчаянии. Такого часто не бывает. Это зависит от рынка труда для этого конкретного навыка в то время.

Вот почему во многих описаниях вакансий внизу есть строка «только для директоров» . Принципал означает самого кандидата, а не третью сторону, как хедхантер.

Есть исключение, когда компания нанимает или заключает договор с рекрутером для выполнения определенной работы. В этом случае рекрутер получает вознаграждение независимо от того, кого он нанимает и как компания узнает о нем. Эти рекрутеры больше похожи на аутсорсинговых HR, и вы можете работать с ними так же. У них нет причин скрывать от вас личность компании или скрывать вашу личность от компании.

Когда мне звонит рекрутер, я всегда спрашиваю, каковы его отношения с компанией. Обычно я говорю первым, что мне не интересно, чтобы они представляли меня.

Единственный случай, когда первый вид имеет смысл, — это когда вы активно ищете, и вы уже сделали домашнее задание и составили список открытых вакансий, которые кажутся подходящими. Если третья сторона найдет что-то, о чем вы иначе не узнали бы, то вам нечего терять. Однако это очень редко. Обычно звонок касается работы, о которой вы уже знаете. Скажите им это, и они быстро уйдут, так как знают, что не получат никаких комиссионных за размещение вас там. Нет ничего плохого в том, чтобы рассказать им о своих требованиях и пожеланиях относительно работы, если они найдут то, что вам не подходит, но не задерживайте дыхание.

Иногда может быть довольно забавно вставлять ключевые фразы из спецификации в Google, чтобы посмотреть, сможете ли вы найти работодателя, особенно когда рекрутер не вводит вас в курс дела.

Вполне возможно, что он был найден и используется в качестве входа в компанию, но, по моему опыту, в таких спецификациях обычно также есть слова, запрещающие холодные звонки агентствам.

Как менеджер по найму, любой подход, подобный этому, будет встречен соглашением о ставках ДО просмотра резюме, поэтому, если я просматриваю ваше резюме, это вряд ли будет проблемой. Единственные недостатки, которые я вижу, это:

• Агентства, которым доверяют: агентство с большей вероятностью убедит меня в том, что я уже пользовался их услугами и получал хорошие результаты. Новое агентство может относиться к продвижению с щепоткой соли.
• Множественные представления: ваше резюме может быть получено по спецификации от известного агента, а затем от этого другого. Это может заставить меня исключить вас, а не пытаться заставить их согласиться.

Что касается выяснения, спросите их. Также спросите о том, как долго они имеют дело с клиентом, когда они в последний раз помещали кого-то, на какую роль, почему роль открыта и т. д. Вы сможете судить, настоящая ли это сделка или они танцуют на песке и судить оттуда.

Если они не могут ответить, не ходите с ними, свяжитесь с работодателем, они смогут подтвердить, действует ли агентство на них.

Возможно ли, что рекрутер просто нашел описание в сети, как и я, и теперь ловит рыбу в своей сети, а затем связывается с компанией, как только кандидат клюнул?

Ага.

Я получаю звонки на обоих концах, как это. Как менеджер я получаю холодные звонки от рекрутеров: «Я вижу, у вас может быть открытая вакансия… У меня есть эти люди, хотите попробовать?» а затем мне звонят рекрутеры, которые хотят использовать меня на должности, где они явно так мало знают о должности, что мне интересно, почему они взялись за работу по набору технических специалистов.

Если да, то есть ли недостатки для меня как возможного кандидата?

Тратить свое время — это большая проблема — работа с рекрутером, который просто собирается позвонить в компанию по найму, не более полезна, чем отправка резюме самостоятельно. Я бы сказал, что любой из них имеет низкую вероятность успеха.

OTOH — работа с рекрутером, который имеет реальную связь с бизнесом в качестве доверенного искателя хороших людей — вероятно, увеличит ваше резюме до лучшей кучи, поскольку у вас есть кто-то, кто будет активно работать с бизнесом от вашего имени. и их.

Другим недостатком является создание путаницы - это меньший риск, поскольку в крупной компании, или даже в небольшой... люди, просматривающие входящие резюме, контакты рекрутеров и т. д., могут быть несколькими разными людьми - ни один из них не является менеджером по найму. Тем не менее, если вы были замечательны, и ваше резюме приходит к менеджеру по найму через кучу разных каналов, некоторые менеджеры будут напуганы и сбиты с толку и могут не принять меры, если у них есть другие хорошие варианты.

Какие вопросы нужно задать хедхантеру, чтобы узнать, есть ли у него уже отношения с компанией или нет?

Как насчет: «Какие у вас отношения с компанией?» а затем некоторые последующие действия для деталей:

• Сколько кандидатов вы разместили с ними
• Как давно вы работаете в этой компании на этой должности
• Что кандидаты, которых вы разместили здесь, говорят о работе в бизнесе
• Какие подробности вы можете сообщить мне о типе кандидата, которого они ищут, которого нет в этом листе? Например, они ищут определенный тип личности? Какова атмосфера команды? Что руководство ищет с точки зрения культурных ценностей? Основываясь на том, кого они отвергли, у вас есть какое-то представление о том, что им не нравится?

Где-то среди этих подробностей либо выяснится, что они лгут, либо это холодный звонок в компанию.

Если они ответят: «Мы никогда не помещали здесь кандидата.... они даже никогда не брали интервью ни у одного кандидата, которого мы отправляли...» - тогда самое время сказать: «Нет, действительно, какая разница между подачей заявки с вы и подаете заявку на эту ссылку?"

Честно говоря, я никогда даже не разговаривал об этом с большинством рекрутеров.

Даже когда в моих профилях написано «не особенно заинтересован, если только предложение не будет потрясающим» (или что-то еще, что можно выбрать в раскрывающемся списке...), я получаю 1 запрос в неделю. Когда я активно ищу, каждое попадание на доску объявлений приводит к 20 ответам от 20 рекрутеров... так что мои действия больше на уровне сортировки:

1 - это похоже на бланк письма? может я даже не буду читать дальше

2 - работа вообще интересна? Если нет, идите дальше.

3 - какую ценность добавляет рекрутер? Это рекрутер, которого я знаю? Это уважаемая фирма? - тогда, может быть, я отпишусь. Если рекрутер даже отвечает мне, то я начинаю диагностировать как характер работы, так и характер рекрутера, с прицелом: «Хочу ли я тратить на это время?»