Как отличить хедхантеров от хороших рекрутеров [закрыто]

Какие-нибудь советы по работе с рекрутерами, которые обращаются ко мне? Я действительно борюсь с этим, тем более, что у меня был неудачный опыт с охотником за головами из крупной ТНК. Как мне избежать того, чтобы меня не загнали в угол, прежде чем я буду удовлетворен своими требованиями и точкой зрения?

Говорите, что хедхантер — это злой рекрутер?
своего рода;) звучит немного страшно, не так ли?
Хедхантер — это рекрутер, который работает в компании, у которой есть вакансия. Они пытаются найти человека, чтобы заполнить вакансию.
@mhoran_psprep не во всех странах в Великобритании хедхантер — это тот, кто работает на руководящих должностях и на голову выше стандартной рекрутинговой компании.

Ответы (1)

Рискуя констатировать очевидное; это просто. Не принимайте решение, пока не будете удовлетворены.

Некоторые рекрутеры похожи на продавцов подержанных автомобилей; тактика высокого давления, чтобы заставить вас принять решение. Причина этого проста; им платят, когда они размещают вас.

Тем не менее, важно признать, что лучший рычаг в этой ситуации — просто уйти. Хорошие рекрутеры будут из кожи вон лезть, чтобы убедиться, что они размещают правильного кандидата. Сомнительные сделают все, чтобы разместить любого кандидата.

Пара фраз должна творить чудеса. Что-то вроде:

Извините, в настоящее время я не могу принять решение по этому вопросу. Не могли бы вы уточнить X, Y и Z для меня?

или

Это звучит неплохо. Дайте мне поспать, и я вернусь к вам завтра.

Хорошие рекрутеры поймут вас и будут работать с вами. Это парни (и девушки), с которыми вы хотите работать.

да я думаю это приходит с опытом. парень, с которым я имел несчастье иметь дело, вел себя как продавец подержанных автомобилей, которого вы описываете. даже после уточнения моих точных требований относительно типа роли, которую я хотел, он продолжал давить на меня, заставляя принять решение, и в конце концов обвинил меня в прокрастинации. в любом случае спасибо за комментарии :)