могут ли потенциальные работодатели связаться с предыдущими работодателями и попросить зарплату?

Я знаю, что они могут спросить что угодно, но может ли предыдущий работодатель выдавать мою предыдущую зарплату. По сути, я пытаюсь определить, почему новые работодатели запрашивают «вашу предыдущую зарплату», если нет возможности это проверить...

Я специально спрашиваю об американских процедурах, но любопытно узнать, что делают другие культуры...

Ну, по крайней мере, в Великобритании вы обычно передаете свой «P45» новому отделу кадров, с помощью которого они в любом случае смогут вывести (или довольно точно угадать) вашу предыдущую зарплату.
Обычно вы передаете свой P45 компании только после того, как примете их предложение о работе.
любопытна концепция P45 на гражданской службе (у нас есть что-то подобное для военной службы). Конкретно ко мне это не относится, но все равно интересно знать.
Они всегда могут спросить . ..
Что касается других культур: в Германии мой будущий работодатель может спросить меня, сколько я хочу зарабатывать, работая на него. это совершенно нормально и необходимо. Если бы он спросил меня, сколько я зарабатываю на моем нынешнем работодателе, я бы огорчился. Вы не об этом спрашиваете. Это полное нарушение этикета. Нет причин, по которым ему нужно знать.
Пояснение: Форма P45 содержит информацию о том, какой налогооблагаемый доход вы получили в текущем году, и новому работодателю нужна эта информация, чтобы он мог отправить правильную сумму подоходного налога в налоговую службу. Но они увидят это только через несколько дней после того, как вы приступите к работе, и это личная информация, которую должен видеть только отдел заработной платы. А можно было и не отдавать, но тогда они должны были бы вычесть максимальную ставку налога из вашей зарплаты (вы бы ее вернули вместе с налоговой декларацией).
Вам не нужно сдавать свой P45. Вместо этого отдел кадров может попросить вас заполнить форму P46, чтобы получить налоговый код. Это будет означать, что вы можете заплатить немного больше налога в первый месяц, но вы получите его обратно в другие месяцы.
@nvoigt: Если новый работодатель спросит вас , это будет необычно и неуклюже, и вы повторите то, что хотели бы получить на новой работе. Если бы он спросил вашего предыдущего работодателя , то ваш предыдущий работодатель сказал бы ему, что он сумасшедший.

Ответы (2)

разрешено ли предыдущему работодателю выдавать мою предыдущую зарплату.

Предполагая, что вы находитесь в США, ответ прямо сейчас: «Да, это действительно разрешено».

Тем не менее, это происходит не так уж часто. Большинство работодателей указывают только дату начала, дату окончания и название.

Потенциальные работодатели спрашивают вашу предыдущую зарплату, чтобы увидеть, можете ли вы вписаться в их структуру заработной платы, определить, честны ли вы с ними, и помочь создать основу для их предложения.

Обратите внимание, что вы всегда можете отказаться от предоставления своей предыдущей зарплаты. Если вы выберете этот путь, многие потенциальные работодатели не предложат вам работу.

Примечание. В штате Массачусетс недавно был принят закон, запрещающий спрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату, если только эта информация не будет предоставлена ​​добровольно. Этот закон должен вступить в силу в январе 2018 года.

В этот момент интервьюер из Массачусетса (или, я полагаю, интервьюер из компании из Массачусетса) не может задавать такие вопросы о зарплате. За исполнением закона будет следить Генеральная прокуратура. И интервьюируемый, которому после этого задавали такие вопросы, может подать в суд напрямую на компанию.

После января 2018 года в Массачусетсе вы можете отказаться предоставлять свою предыдущую зарплату и знать, что по закону этот выбор не может быть использован против вас при принятии решения о найме.

Резюме: Да, они разрешены. (В США и, вероятно, в других местах); будут ли они и кому - вопрос политики отдельной компании. Если вам нужно знать, спросите эту конкретную компанию. Личное наблюдение: в этом процессе редко бывает мудро лгать; если вы не можете сказать правду, просто отказывайтесь отвечать. Ложь, если ее поймают, обычно вызывает немедленный отказ.
Потенциальные работодатели также спрашивают вашу зарплату, чтобы определить минимальную сумму, которую они должны вам платить. Компании, которым абсолютно необходима история зарплат, вероятно, не стоят того, чтобы на них работать.
@mcknz, это неразумно, так как довольно часто кто-то хочет уйти специально, чтобы получить больше денег. Мой минимум — это то, что я говорю, а не то, что я делаю сейчас.
@ Энди Не уверен, что понимаю - я говорю о компаниях, которые отказываются рассматривать вас, если вы не расскажете им, что вы делаете сейчас.
@mcknz Извините, я неправильно прочитал ваш комментарий. Вы правы, лучше держаться подальше от таких компаний. Я имел в виду, что для компаний неразумно быть такими.
@JoeStrazzere, я рад услышать новости о Массачусетсе!
@JoeStrazzere в Германии, если они задают вопрос, который является незаконным, вам разрешено лгать, и ложь на незаконный вопрос не может быть обвинена против вас, когда это выясняется. Например, беременная женщина, которую спрашивают, беременна ли она, может совершенно законно ответить «да», «задавать этот вопрос незаконно» или «нет».

Сегодня в США большинство работодателей не предоставляют никакой информации, кроме дат, когда вы там работали, может быть, название вашей должности.

В прошлом бывший работодатель обычно писал для вас «рекомендательное письмо», которое могло быть весьма конкретным. По крайней мере, это говорило бы о том, что вы хороший работник и честный. Если бы они не считали вас хорошим работником, они бы отказались писать письмо. Если потенциальный новый работодатель позвонит, они с радостью обсудят ваши плюсы и минусы как работника.

Но не сегодня. Компании боятся судебных исков. Чем меньше они говорят, тем меньше риск того, что их слова могут навлечь на них неприятности.

Так что, учитывая это, ты, конечно, можешь солгать о своей зарплате. Если они каким-то образом узнают, что вы солгали во время собеседования, это может стать основанием для немедленного увольнения. И что бы вы выиграли? Если бы оплата на вашем последнем месте работы была достаточно типичной для вашей должности и опыта, вы бы мало что выиграли от лжи об этом. Скажем, вы зарабатывали, сколько угодно, 40 000 долларов в год, и это типично для такого рода работы. Вы сообщаете потенциальному работодателю, что зарабатываете 80 000 долларов в год. Если вы не произведете на них такое впечатление на собеседовании, что они решат, что вы стоите в два раза больше, чем любой другой кандидат, они просто скажут: «Мы не можем позволить себе этого парня». Хорошо, вы можете соврать на небольшую, более правдоподобную сумму, например, сказать, что вы заработали 42 000 долларов. Но что с того? Если вы говорите, что зарабатывали 40, но считаете, что стоите 43 и так далее,

Я уверен, что есть ситуации, когда ложь о вашей прошлой зарплате может помочь. Но я бы не стал рисковать. Выгоды небольшие, если они есть. И вам придется провести все свое время с этой компанией, живя в страхе, что они узнают, что вы солгали. Я сталкивался со случаями, когда люди лгали в резюме, и никто не узнавал об этом годами позже, а потом их увольняли и публично унижали. Не касаясь зарплаты, я могу вспомнить случаи, когда люди заявляют о высшем образовании или военной службе, которых на самом деле у них не было, но идея та же.

Я думаю, вы недооцениваете диапазон зарплат, которые можно найти в данной отрасли. Имея двух человек с примерно одинаковым опытом работы, вполне возможно, что одному из них платят на 50% больше, чем другому, в зависимости от того, как часто они меняли работу и насколько усердно они вели переговоры при этом. Плюс, случайно ли они работали в одном из многих мест, где базовая заработная плата зависит от истории заработной платы кандидата, а не от рыночной стоимости.
могут ли потенциальные работодатели связаться с предыдущими работодателями и попросить зарплату?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v