Мой босс нанимает, но не дает мне прямого ответа, на какую должность она нанимает [закрыто]

Мой разум сходит с ума. Я работаю в музыкальной школе старшим административным сотрудником; все телефонные звонки моего босса идут ко мне, и я перенаправляю их. Мой босс всегда был милым, никогда особо не поднимал тревогу по поводу моей работы. Но начало происходить что-то странное. В течение последних нескольких месяцев я получаю эти телефонные звонки о том, что мой босс пытается связаться с агентствами иностранных рабочих.

Сегодня этот звонок раздался снова, и мой босс был в офисе, чтобы ответить на этот звонок. Я спросил ее: «Мы нанимаем?». Она сказала: «Это только на должность учителя». Я стоял у ксерокса, когда мой начальник напечатал бланк с названием моей должности, выделенным жирным шрифтом. Она быстро убрала простыни. Что мне теперь делать? Меня увольняют каждый раз, когда она находит кого-то, кто меня заменит? Я даже не хочу больше работать.

Мы не умеем читать мысли. Мы не знаем, что задумал ваш босс. Знать свои права никогда не помешает. Вас могут просто уволить? Есть ли у вас актуальное резюме, чтобы подать заявку на новую работу, если это произойдет?
Простой вопрос: стоит ли мне беспокоиться? Это моя работа, на которую вы наняли?
«получение этих телефонных звонков о том, что мой босс пытается связаться с агентствами иностранных рабочих». - Что именно это значит? Как будто они пытаются нанять кого-то в другой стране? Кроме того, почему вы не могли посмотреть на доске объявлений о вакансии, чтобы узнать, предлагается ли ваша вакансия?
Также учтите следующее: ваш начальник знает, что вы получаете телефонные звонки. Будет ли кто-то достаточно смелым, чтобы рисковать тем, что вам позвонят и попросят заменить вас на работе? Кроме того, я предполагаю, что в этой музыкальной школе больше людей, чем вы и ваш босс. Могут ли они нанять иностранного учителя музыки? Почему они должны заменить вас на иностранного работника? Почему бы не нанять кого-нибудь из местных?
Может быть плохо для вас, может быть очень хорошо. Возможно, вас скоро заменит более дешевый работник H-1B, или, возможно, вы собираетесь получить помощника работника H-1B. - Вы должны спросить.
@AIBreveleri, почему вы думаете, что работники H1B дешевы?
Позвоните или попросите кого-нибудь позвонить и узнать об этой работе. Узнайте, работаете ли вы в одиночку или в группе.
@Alex: Иногда мне хочется проголосовать за комментарий десять раз.
@Сальвадор Дали: Некоторые да, некоторые нет. Предполагается, что разрешение H-1B выдается только для работы, которую нельзя заполнить внутри страны, но иногда работодателю сходит с рук «оншорный офшоринг» работы, которую нельзя заполнить внутри страны, только потому, что он не желает платить достаточную компенсацию. - В любом случае маловероятно, что ОП будет заменен более дорогим рабочим H-1B.
в какой ты стране? Вы знаете, какие законы регулируют увольнение людей в вашей конкретной ситуации?
@nvoigt Мы, люди, на самом деле умеем читать мысли. Один из лучших называется «обратить внимание на социальные сигналы». Для одного социального сигнала, о котором сообщил ОП, босс что-то делал с листом бумаги, на котором было указано его конкретное название должности, когда он пытался заполнить вакансию. В качестве более значимого социального сигнала ее немедленным и, возможно, непродуманным ответом было немедленно спрятать бумагу, как только она узнала это очевидное изобличающее доказательство; это более сильный социальный сигнал, чем его должность на листе бумаги.

Ответы (6)

В вашей ситуации есть три фундаментальных/непоколебимых факта:

  1. Вы ничего не можете сделать, чтобы вас не отпустили. Отсюда и ваша тревога.

  2. Вы единственный, кто может формировать свое собственное будущее. Вы и только вы можете искать другую работу.

  3. nvoigt (спасибо, nvoigt) хочет, чтобы я добавил, что в каждом штате США, кроме Монтаны, у нас есть так называемая занятость по желанию. Это означает, что ваш начальник может отпустить вас по любой причине, кроме дискриминации в отношении защищенных групп, или вообще без причины.

Я предлагаю вам взять на себя ответственность за ваше затруднительное положение:

  1. Убедитесь, что ваше резюме актуально.

  2. Начните делать запросы о трудоустройстве. Тот факт, что кто-то заинтересован в том, чтобы нанять вас, значительно уменьшит ваши тревоги.

  3. Следите за своим бюджетом. Сейчас не лучшее время для серьезных перерасходов.

  4. Создайте свой денежный резерв, если вы еще этого не сделали. Одновременно сократите дискреционные расходы.

  5. После того, как вы создали свой денежный резерв, погасите как можно большую часть своей задолженности по кредитной карте. Идея состоит в том, чтобы свести ежемесячные платежи к минимуму.

  6. Продолжайте искать и брать интервью, убедившись, что вы остаетесь на хорошей стороне своего босса — вы хотите использовать ее в качестве рекомендации.

  7. Мыслить позитивно. Перспектива быть уволенным или уволенным делает вас доступными для новых карьерных возможностей, которые в противном случае вы могли бы не встретить.

  8. Чем раньше вы начнете, тем больше вероятность, что ваш период дискомфорта закончится раньше.

Если вы будете заняты поисками другой работы, это принесет вам гораздо больше пользы, чем сидение за рабочим столом, варящееся в тревоге и обиде. Поиск другой работы — это созидательная деятельность. Тушить в собственном соку нельзя. В этот момент вы совершенно бессильны. Сохраните ли вы свою работу, зависит только от нее. Мне никогда не нравилось находиться во власти совершенно незнакомых людей — это нехорошее чувство. Я бы сделал все, чтобы избежать этого чувства, включая поиск другой работы. Это, по общему признанию, не очень хорошая ситуация. Не боритесь с этим, работайте с ним, пока не станете лучше. Когда почерк на стене и стены смыкаются, не отводите взгляд. Прочитайте то, что написано на стене, и делайте то, что должны делать.

Удачи тебе.

Поскольку страна не указана, вы можете сделать заявление об отказе от ответственности «Ваш начальник может отпустить вас по любой причине, кроме дискриминации в отношении защищенных групп или вообще без причины». Это очень американский взгляд. В противном случае хороший ответ.
Всем добрый совет
Это отличный ответ. Приятно видеть.
Это хороший ответ, но на вопрос «Меня заменяют, что мне делать?». Непонятно, что это за ситуация. Хотя все выглядит мрачно, я думаю, что первый совет должен заключаться в том, чтобы охладить голову и заново оценить фактическое положение дел. Тем не менее, вышеупомянутый вопрос следует задать, если это еще не было.
В основном это хороший ответ, но вы упустили очень важный непоколебимый факт: «Вы понятия не имеете, есть ли какая-либо проблема, и у вас есть неполные доказательства». С этим беспокойством приходится сталкиваться на любой работе и нужно быть хоть немного готовым к тому, что вас уволят в любой момент. Этот ответ сочетает кризис с реагированием на чрезвычайные ситуации, а не обычный риск с обычной готовностью.
@djechlin - А как вы думаете, что является обстоятельством ОП, обычным риском против обычной готовности? Мы прошли этот этап. Я ограничиваю объем своего ответа обстоятельствами, охватываемыми вопросом ОП, поскольку мой ответ уже достаточно длинный, просто охватывающий обстоятельства ОП.
@luk32 - «Непонятно, что это за ситуация». И ситуация не будет ясной, пока ее босс не выложит на стол карты, которые она выстраивает. ОП может ошибаться - может быть, это ложное предупреждение, но мы у нее нет никакого способа узнать это, и у нее нет никакого способа узнать это. Если приоритетом ОП является стабильная заработная плата, она должна действовать, поскольку ее уверенность в своей дальнейшей работе в фирме была разрушена. что она делает, чтобы прояснить это? Если вам нечего подсказать, то возвращаемся к моему совету.
Лично я бы погасил задолженность по кредитной карте, а затем создал бы денежный резерв. Если ОП уволен, они могут тратить деньги на кредитные карты так же легко, как и наличные, и в то же время они избегают выплаты процентов по долгу. (Исключение: вы не можете оплачивать аренду/ипотеку, коммунальные платежи картой - вы можете иметь достаточно наличных денег, чтобы оплатить их в течение месяца или двух)
"nvoigt (спасибо, nvoigt) хочет, чтобы я добавил, что в каждом штате США, кроме Монтаны, у нас есть то, что называется трудоустройством по желанию" Я думаю, вы упустили суть, которая заключалась не в том, чтобы объяснить, как это работает в США, а в том, перестать предполагать в своем ответе, что ОП находится в США (что в настоящее время вы считаете «фундаментальным / непоколебимым фактом»)
Разве увольнение не прекращает действие вашей медицинской страховки в США? Несомненно, работа по собственному желанию является источником постоянного беспокойства и страха?
@JimmyBrck-McKye - Проблема с медицинским страхованием, предоставляемым работодателем, заключается в том, что оно может закончиться, когда вы настолько больны, что не можете работать. Занятость по желанию приносит пользу обществу, потому что она предоставляет другим работодателям резерв рабочей силы, высвобожденный их текущим работодателем. Тем не менее, мы все могли бы использовать более надежную систему безопасности между работами.

Насколько вам известно, формы с вашей должностью могли касаться чего-то совершенно отличного от найма — даже о повышении вашей зарплаты.

Как предлагали другие, проверьте объявления о вакансиях организаций.

В противном случае обновляйте свое резюме, но продолжайте хорошо выполнять свою работу. Если вы перестанете работать сейчас, вас заменят, даже если поиск найма не имел к вам никакого отношения.

Я не вижу никаких причин, чтобы НЕ спросить своего босса. Как это:

Вы: «Извините, у вас есть минутка?»

Босс: «Да, зайдите в мой кабинет».

Вы: «Можно я закрою дверь?» [Сообщить боссу, что это деликатная тема.]

Босс: "Конечно. Что случилось?" [Вы закрываете дверь и садитесь.]

Вы: «Это может показаться странным, но меня это действительно беспокоит, и я был бы очень признателен за прямой ответ. Поскольку я получаю телефонные звонки и сообщения для вас, я заметил, что вы работаете над некоторыми кадровыми изменениями. я ищу нового учителя, но мне показалось, что я видел какие-то документы с указанием моей должности. Есть ли что-то, что я должен знать о своей работе? Если есть проблема, я бы хотел ее решить. Мне очень нравится моя работа и я хотел бы убедиться, что делаю это к вашему удовольствию. Или, может быть, я недооценил ситуацию?»

В этот момент ваш босс либо скажет вам прямо, либо вы сможете сказать, получаете ли вы снежную работу (косвенный ответ, хеджирование и т. д.). Надеюсь, вы поговорите по душам и узнаете, что ты в полном порядке. Но если нет, по крайней мере, вы будете знать, а не томиться в тревоге и готовить свое резюме.

Если вы (или кто-либо другой) не можете быть честными и прямыми в уважительной манере со своим начальником, и эта честность и прямота встречает то же самое (в конце концов, я предполагаю, что мы все здесь взрослые люди), вы должны найдите другую работу: такую, где вас будут уважать так же, как вы должны уважать начальство.

Удачи.

Как характер найма, так и сделка, связанная с должностью ОП, могут быть конфиденциальными вопросами, которые не следует обсуждать с ОП. Не переоценивайте отказ отвечать.
-1, потому что мне действительно не нравятся ответы, которые не учитывают тот простой факт, что для некоторых людей важно удержаться на работе.
Плюс комментарий Патрисии. Я нерешительно соглашаюсь, что сотрудник может быть прямолинеен, но не должен загонять босса в угол. Если босс продолжает уклоняться, воспользуйтесь подсказкой. Они решают, какой их бизнес является вашим бизнесом (и если вам это не нравится, повторный уход с работы, вероятно, ничего не изменит).
@djechlin: я не понимаю твоего -1. Да, я согласен с тем, что удержание работы важно, но либо начальник объясняет ситуацию (и ОП может уйти довольным, либо начать серьезно искать работу), либо нет (в этом случае ОП может начать искать для серьезной работы).
@PatriciaShanahan: Найм может быть конфиденциальным. Я изо всех сил пытаюсь придумать какую-либо транзакцию, связанную с должностью ОП, которая должна быть. Если работодатель недоволен, ОП имеет право знать.
@MartinBonner Вот несколько примеров: реорганизация может рассматриваться, но не завершена. ОП может потребовать повышения заработной платы, которое еще не утверждено.
@djechlin Я не понимаю твоего возражения. Я не понимаю, как предлагаемый курс действий ставит под угрозу работу ОП. Незнание, вероятно, повлияет на эффективность работы ОП («Я даже больше не хочу работать»), поэтому получение четкого ответа кажется правильным подходом.
Повышение заработной платы: я понимаю, почему босс не хочет предоставлять информацию, но если его спросят напрямую, он должен ответить. Реорг: Может быть , но если брошен прямой вызов, я думаю, босс должен ответить.
@MartinBonner да, но... " должен ". Верьте или нет, некоторые боссы далеко не идеальны в своих действиях в ситуациях :)
В своем первом комментарии я объясняю, что качественный ответ должен быть написан с гораздо более чутким отношением. В моем втором комментарии я объясняю, что, хотя этот совет и не совсем неверен, он может привести к очень несогласованным ожиданиям от ОП к боссу с откровенно плохими последствиями.

На самом деле нет причин печатать форму с вашей должностью, если речь идет о замене вашей должности, если она имеет дело с агентствами иностранных рабочих. Это будет электронная почта. Есть большая вероятность, что вас не уволят. Но вы не можете исключить вероятность того, что вас уволят.

  • Тревога не поможет
  • Если вы не выложитесь на полную катушку, это не поможет
  • Мне нравится замечание от Vietnhi (+1) о экономии расходов

Есть время на получение новой работы, так что получите хорошее полированное резюме. Но не паникуйте. Изучите доски объявлений. Подавайте заявки выборочно и, надеюсь, получите хотя бы одно собеседование. Я бы избегал вербовщиков до тех пор, пока вас не уволят/уволят (а вы можете и не уволиться), поскольку, если вы откажетесь от предложений с вашей оплатой или ниже, они могут потерять к вам интерес. Я бы избегал ярмарок вакансий, так как тогда они, скорее всего, вернутся к вашему нынешнему работодателю.

Если это вообще возможно, для вашего собственного спокойствия не помешает проверить раздел объявлений о вакансиях вашей организации, чтобы узнать, что к чему. Если это действительно для вашей позиции, не паникуйте ; просто начните осторожно искать другие возможности, как сказал Билл В.

Это тоже деликатная ситуация, и не совсем то, о чем вы можете просто поговорить со своим боссом. Возможно, они просто пытаются нанять второго старшего административного сотрудника, но мы никак не можем об этом узнать.

Вы должны продолжать делать все возможное на том месте, где вы сейчас работаете; вы не хотите предоставлять причину, чтобы вас отпустили. Может быть много причин тому, что вы мельком увидели на бумаге, вы не знаете, что вас вот-вот уволят. Тем не менее, все же рекомендуется обновить свое резюме и начать осмотрительно искать новую работу.

Мой босс нанимает, но не дает мне прямого ответа, на какую должность она нанимает [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v