Мой босс сказал мне, что я должен заплатить ему, чтобы уйти. Он может это сделать? [закрыто]

Я обсуждаю свой обновленный контракт на работе, и мой босс, пытаясь заставить меня подчиниться, сказал мне, что я могу быть должен ему до 20 000 долларов , если я уволюсь.

Его аргумент заключался в том, что он вложил в меня много денег, чтобы помочь развить мой набор навыков, например, оплатил мне посещение курсов веб-разработки. Он сказал, что все мои ошибки, которые стоили компании денег, были для меня опытом обучения, и поэтому, если я воспользуюсь знаниями, которые я получил в другом месте, мне придется отплатить ему за этот опыт обучения.

Мой аргумент в том, что он должен был нанять кого-то, кто знал, что они делают, как я рекомендовал, поскольку я никогда не притворялся, что знаю что-то, чего я не знал. Я считаю, что даже с учетом ошибок, которые я сделал + стоимость обучения + зарплата, я все еще был дешевле, чем настоящий веб-разработчик/менеджер проекта/менеджер.

Я не думаю, что он сможет это сделать, так как у меня даже нет контракта с компанией, в которой я работаю в данный момент. Это точно?

Я с ним уже полтора года. Мы поменяли регистрацию, так что мой старый контракт больше не действителен. Даже если бы он был действительным, в нем нет ничего подобного.
Если он серьезно относится к этому, я бы посоветовался с адвокатом. IANAL, но если это не было указано в договоре, то вы ему ничего не должны.
Предлагает ли он пункт об удержании в вашем новом контракте или говорит, что он указан в вашем существующем? Если это пункт в новом контракте, не подписывайте контракт, если вы не согласны со всеми условиями.
@ Майлз, он предлагает это, но также подразумевает, что не имеет значения, было это там или нет.
@mightQuit Какая страна?
@BSMP Это США. В частности, он хочет заставить меня остаться из -за автобусного фактора , как прекрасно объяснено здесь . Я единственный, кто знает, как даже купить доменное имя, не говоря уже о создании веб-приложений, среди нескольких других навыков, которые очень важны и важны для Работа
@mightQuit — IANAL, но я знаю одно судебное дело в Миссури примерно в 1988 году, когда телекомпания пыталась привлечь к ответственности увольняющихся сотрудников, чтобы возместить расходы на обучение. Это было высмеяно вне суда. У твоего босса открутился винт. (Я не психиатр, но я узнаю сумасшествие, когда увижу это.)
Подумайте вот о чем: если вы обошлись компании «до» в 20 тысяч, а вы «облажались», зачем им обсуждать продление вашего контракта? Зачем кому-то держать на борту кого-то, кто может стоить более 20 тысяч, но надеется, что вы научитесь? В этом нет смысла. Так что очевидно, что он просто пытается удержать вас, угрожая вам, потому что вы на самом деле делаете достаточно хорошую работу, но он не хочет говорить об этом, потому что это будет означать больше денег.
Что я могу сделать, чтобы этот пост не был не по теме?
Откуда взялась цифра 20 000 долларов? Он передал вам это требование в письменной форме или только в частном порядке? Если он продолжает настаивать на этом, скажите ему, что вам нужно что-то в письменном виде, объясняющее, почему вы должны так много денег. Затем покажите это юристу вместе с вашим контрактом и получите совет относительно ваших обязательств (возможно, никаких).
Кто-нибудь когда-нибудь слышал о том, чтобы работодатель успешно собрал огромную сумму на оплату обязательного обучения, потому что сотрудник уволился раньше, чем хотел работодатель? Это блеф, или, в худшем случае, ОП подписал комично невыполнимый контракт. К сожалению, я не думаю, что некоторые недобросовестные работодатели используют таких сотрудников в своих интересах. Многие технические специалисты просто принимают правила и контракты «буквально», вплоть до абсурда.

Ответы (4)

Это точно?

Если это не прописано в вашем контракте и вы на это не согласились, тогда он просто пустует. Вы ничего ему не должны.

Даже если бы он что-то подписал, я не думаю, что это будет иметь силу в суде. Как они могут измерить, сколько денег они потеряли из-за того, что вы допустили ошибку? Возможно, образование и т. д. могут иметь условия для работы в течение X времени, но я не могу представить, что у них будет законный способ измерить, сколько денег они потеряли.
Если mayQuit отслеживал свое время с помощью какого-либо программного обеспечения для учета рабочего времени, как это обычно бывает, он или другие сотрудники могли указать количество часов, которые они потратили на исправление ошибок. Умножьте это на их почасовую оплату, и вот вы идете.
@colmde Это ничего не доказывает. Всем известно, что исправление ошибок (отладка) — большая часть работы.
@Brandin Я полностью согласен, просто обращаюсь к тому, как они могут измерить, сколько денег было потеряно из-за ошибок ...

Проверьте свой контракт или условия вашего трудового соглашения.

Как правило, любые ошибки, которые вы совершаете, не считаются возможностью оплачиваемого обучения — они являются частью работы, и работодатель берет на себя расходы. Существуют типы сдельной работы, когда доставка бракованного товара может привести к более низкой оплате, но это произойдет в процессе доставки.

С образованием может быть сложнее — во многих корпорациях ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть пункт о крупном финансировании образования, согласно которому работник должен выплатить работодателю стоимость обучения на пропорциональной основе, если работник увольняется в течение определенного периода времени. Обычно это для больших вещей, таких как кредиты в колледже, и никогда (по моему опыту) для мелочей, таких как книги, инструменты или дешевые курсы. ИЛИ время, потраченное на обучение на работе.

Как правило, когда ситуация такова, что сотрудник обязан оставаться на работе в компании или он должен платить за обучение, это совершенно очевидно — вы должны были бы подписать много форм на этот счет и должны были бы подать заявку определенного уровня, чтобы получить финансирование. в первую очередь.

По крайней мере, в США никогда не недооценивают чью-то сутяжничность, но я бы не считал, что это нормально. Если сомневаетесь - проконсультируйтесь с юристом и HR.

HR должен защищать компанию. Это полное заблуждение думать, что они там, чтобы защитить работника. В большой компании, услышав об этой истории, они могут начать думать о том, чтобы избавиться от босса, но это не спасет ОП. Но мне кажется, что это небольшая компания, а хозяин - хозяин - никто, кроме собственника, такой платы требовать не будет. Поэтому HR будет полностью в его кармане.
В любой компании мой вопрос к HR НЕ будет звучать так: «Эй, мой босс может это сделать?» но - "Можете ли вы рассказать мне о вашей политике в отношении обязательств по возмещению расходов на образование при увольнении?" - должна быть прописанная политика, разъясняющая обязательства обеих сторон. Если бы я был особенно параноиком, я бы распечатал копию, попросил HR поставить подпись и дату и отнес бы ее своему адвокату.

Лично, если бы кто-то сделал это со мной, я бы посоветовался с юристом, чтобы заставить его пересмотреть мой старый контракт и предложенный новый. Если он согласится с тем, что вам не придется возвращать деньги, я попрошу его написать письмо о том, что, по его юридическому мнению, вы не обязаны выплачивать какие-либо деньги при увольнении, а затем сдать копию этого письма с моим увольнение, а не подписание нового контракта. Эти деньги, потраченные на юридическую консультацию, будут одними из лучших денег, которые вы когда-либо тратили. Он рассчитывает на то, что вы не знаете своих законных прав или не готовы платить за свою защиту, или что угроза напугает вас и заставит остаться.

Если он знает, что вы консультировались с юристом, вряд ли он попытается что-либо предпринять, когда вы уйдете. Хулиганы ищут легкие цели. Они будут гораздо сильнее давить на людей без юридического представительства. На самом деле они не хотят тратить много денег на костюм, который потеряют.

Я бы не стал подписывать с этим человеком новый контракт, если бы не умер от голода без этой работы. Если кто-то опустится до такого уровня угрозы, то я ни за что не буду продолжать работать на него, если у меня будут навыки, необходимые для получения другой работы.

Если вы находитесь в США, что я предполагаю из-за «20 000 долларов», если вы не подписали действительно глупый контракт, вы ничего не должны своему боссу. Совершенно ничего. В вашем контракте может быть указано, что вы должны предупредить его за две недели, вот и все. Ты работаешь, он платит, ты увольняешься.

Вы чему-то научились на своей работе? Повезло тебе. Хорошо для вашего босса, потому что вы лучше поработали. Как он СМЕЕТ жаловаться на это. Вы делали ошибки? Хорошо для вас, если вы учились у них. Тяжело твоему боссу. Не твоя проблема, и после того, что он тебе сказал, он это заслужил.

Рекомендую искать новую должность в компании, которой руководит здравомыслящий человек. Очевидно, никому об этом не сказав. И когда вы нашли что-то получше, вы подписываете контракт с вашей новой компанией и уведомляете его за две недели.

Если в этот момент он попытается сказать вам, что вы должны ему денег, не спорьте с ним. Это бессмысленно. Если вы поместите свое уведомление, вы можете сказать: «Мы оба знаем, что это ерунда. Но если вы настаиваете, напишите мне счет, и я передам его своему адвокату».

Да, это США