Предыстория: я бывший профессиональный веб-разработчик, который так и не получил диплома. У меня возникли медицинские проблемы, которые изначально считались изменившими мою жизнь, и я поступил в колледж, чтобы получить степень, одновременно решая медицинские проблемы, чтобы избежать большого пробела в резюме. В прошлом году мне предоставили работу по контракту с некоммерческой организацией (нашли меня через колледж). Работаю с организацией около 9-10 месяцев.
Учитывая, что я считаюсь студентом, мне сильно недоплачивают. Сначала я принял это из-за того, что изначально у меня были трудные времена. За время работы в этой организации я разработал внутреннюю идею веб-приложения. Я не оригинальный изобретатель, но я воплотил концепцию в жизнь. Некоммерческая организация попросила меня оценить количество часов, которое потребуется для создания системы, подобной этой концепции. Проблема заключалась в том, что я действительно понятия не имел, как оценить, сколько времени это займет, поскольку это была чрезвычайно сложная система, для создания которой мне пришлось изучить множество новых методов.
Перенесемся в настоящее время, некоммерческая организация получила финансирование для завершения этого проекта от известной организации (вы бы знали это имя, и это могло бы быть огромнымвозобновить работу для меня, так как я планирую вернуться к работе в ближайшие месяцы), но только для покрытия количества часов, которое я изначально указал. Кроме того, они также создали эту распечатку из количества часов, отведенных на каждую «задачу», которой я вынужден придерживаться. Некоторые из этих «задач» содержат больше мяса, чем когда они были представлены изначально. Они хотят платить мне 20 000 долларов США за полтора года работы по веб-разработке с полным стеком, которая легко займет у меня 30+ часов в неделю. Большую часть недель на проекте мне хотят платить всего 10-15 часов. Они также хотят, чтобы я подписал какой-то контракт, выходящий за рамки этого периода времени, в котором говорится, что я «подрядчик». Реальность такова, я'
Некоммерческая организация связала меня с «наставником» (их связь, которая является техническим руководителем в корпорации), но некоммерческая организация не знает, что из-за моего опыта этот «наставник» на самом деле более «ровесник». Я поделился всем этим с «наставником/коллегой», и она сообщила, что, по ее мнению, мне сильно недоплачивают за этот проект (почасовая ставка), и разделяет мою обеспокоенность тем, что оценки, данные для выполнения задач, могут быть неверными в нескольких разных случаях. области из-за явной сложности проекта.
Она также сказала, что иногда очень сложно оценить время, отведенное на программирование этого комплекса. Этот «наставник/равный» появился в кадре через несколько месяцев после того, как я представил эту так называемую оценку (или на самом деле приблизительную оценку) часов. «Наставник/сверстник» теперь твердо чувствует, что мной пользуются и что мне нужно выйти из этой ситуации после завершения этого громкого проекта или даже раньше. Она говорит, что даже несмотря на то, что мне пришлось отказаться от трудоустройства, моих навыков вполне достаточно, чтобы получить оплачиваемую работу с полной занятостью и преимуществами в области веб-разработки.
Я попытался обратиться к своему боссу о том, что мы будем делать, если время, необходимое для выполнения конкретной задачи, превышает имеющиеся часы. Я не получаю особого ответа, кроме того, что мне нужно уложиться в запланированное время.
Я скажу, что большая проблема работы в этой организации заключается в том, что в прошлом я так много работал для них сверхурочно без оплаты. Во всех прошлых случаях меня даже не спрашивали о времени. Они были готовы платить мне только за 10 часов в неделю, и после нескольких месяцев работы мне пришлось каждую неделю просить дополнительную почасовую оплату. Этого было недостаточно, чтобы покрыть время, которое я тратил на задачи, но это было хоть что-то (дополнительные пять часов в неделю).
Я также пытался обсудить подписание более короткого контракта с моим боссом, поскольку наши прошлые контракты заключались только с шагом в шесть месяцев, и он просто продолжал пытаться выкручивать мне руку, чтобы вместо этого согласиться на годовое соглашение.
В конце концов, что я хотел бы сделать, так это получить более короткий (шесть месяцев) контракт, который я хочу, и получить справедливое вознаграждение. Как мне написать электронное письмо своему боссу, в котором говорится, что это то, чего я хотел бы достичь? Есть ли у вас какие-либо другие мысли/советы для меня в этой ситуации? Я понимаю, что неправ за первоначальную неверную оценку времени.
Это также не вопрос денег. За время моей работы в этой организации мы выросли из исследователя (еще одного коллеги) и разработчика (я) до еще одного исследователя, работающего 40 часов в неделю, и теперь мой босс говорит о привлечении еще одного научного сотрудника. Проблема в том, что сотрудник, работающий 40 часов в неделю, не вносит никаких вкладов в нашу базу данных, в то время как первый исследователь по-прежнему вносит все вклады - нет необходимости в еще одном специалисте-исследователе. Эти деньги можно было бы направить на то, чтобы честно заплатить мне.
В общем, мне сильно недоплачивают, но гораздо важнее нанять больше ненужных людей, чем платить мне честно, но мой босс постоянно намекает на то, что они не смогут делать то, с чем они работают. это новое приложение и другие аспекты этого проекта без меня. Может, мне просто с криком бежать от этих людей?
Вы должны обязательно уйти.
Я бы не рекомендовал подписывать что-либо , в чем есть формулировка, откладывающая обязанности на следующие несколько месяцев, если вы не чувствуете, что хотите быть рядом после этого.
Прежде всего... Перестаньте давать сверхурочные бесплатно. Это в интересах всех. У них есть юридическое обязательство платить вам, и вы просто создаете для них ответственность, делая это, получая при этом мало взамен. У них есть юридические последствия, и они вполне могут быть и для вас. Если вы что-то испортите в их системе вовремя, когда вы не на часах, вы хотите, чтобы возник какой-либо вопрос о том, делали ли вы это? так... из-за выполнения своих должностных обязанностей, за которые вам не платили? Несете ли вы какую-то ответственность за то, что вам не платили за проделанную работу, следовательно, она не была частью вашей работы в тот день? (Глупый аргумент, я знаю, но это может иметь место в некоторых местах).
Представьте, что вы получили травму на работе. Ваш обычный рабочий день заканчивается в 17:00, но вы получили травму в 19:00. Вы не выставили счет компании за сверхурочную работу в конце недели. Компания может заявить, что ваша травма не является действительным требованием компенсации работникам, потому что это не произошло во время вашей работы там, и ваш табель учета рабочего времени является записью этого. Итак... Просто мысль, не работайте бесплатно.
К сожалению, многие некоммерческие организации, которые я видел, больше полагаются на манипулирование сотрудниками и чувство вины, заставляющее их соглашаться на низкую заработную плату и другие плохие условия труда ... иногда исключительно под предлогом «это некоммерческая организация, у них не должно быть денег».
Кроме того... Доверяйте своей интуиции, если что-то в контракте кажется вам неправильным. Если вам не нравится его формулировка или формулировка, не подписывайте его. Ваш менеджер или кто-либо еще отмахивается от этого как от «шаблона» или «О, это просто означает х»... Это означает то, что написано на бумаге; и компании все время судятся друг с другом и с людьми из-за споров по контрактам. Иногда им это не нужно... если в газете так написано, а позже возникает спор, они могут попытаться использовать это, чтобы манипулировать вами, чтобы позволить им каким-то образом забрать у вас деньги.
Лично я думаю, что ситуация, в которой вы находитесь, ужасна в отношении оплаты и того, во что они пытаются вас втянуть. Я бы порекомендовал найти другое место и уйти, когда это возможно. Конечно, в зависимости от обстоятельств может быть сложно найти новую роль... Но я бы порекомендовал не подписывать ничего, что требует или каким-то образом принуждает вас оставаться дольше, чем вам сейчас хотелось бы.
Также! А когда будешь уходить - тверди, что уходишь. Ваш менеджер, скорее всего, сделает все возможное, чтобы убедить вас остаться. Если вы не хотите уведомлять или хотите только 2 недели, будьте тверды в этом. Считайте, что все, что они говорят с того момента, как вы сказали им, что уходите, — полная чепуха.
Потому что работа вашего менеджера - управлять... вами. Если ложь вам и обещание бонуса через 18 месяцев, который никогда не материализуется, в размере 85% от вашей обычной зарплаты, — это то, что вам нужно, чтобы закончить проект, они очень хорошо скажут вам, что это то, что вы получаете. , и подождите, пока проблема не возникнет позже, когда волшебным образом ничего из этого не будет в письменном виде, и у компании внезапно возникнут проблемы с бюджетом, или ваш менеджер перешел в следующий отдел и наоборот, чтобы они могли начать то же самое, но с изменением ролей. и т. д.
Они могут сказать, что команда не может работать без вас, что это так непрофессионально - не уведомить нас за 3 месяца... Это все фигня. Если это так, то они позволили компании достичь состояния, когда что-то критическое зависело от одного человека, которому недоплачивали и с которым обращались таким образом.
Итак, когда вы будете готовы уйти, уходите и не верьте ничему, что они говорят, чтобы попытаться убедить или напугать вас остаться. Если они попытаются надавить на вас и использовать какую-то тактику запугивания, возьмите имя адвоката в Интернете и / или просто скажите «Хорошо, я ухожу», вам придется направить этот вопрос моему адвокату. пока.
Если с вами обращаются как с подрядчиком, ведите себя соответственно. Вы называете приемлемые для вас условия, а иначе не подписываете. Если вы не хотите подписывать на длительный срок, а только на короткий период, вы так и говорите. Если они хотят заплатить вам очень низкую сумму X, вы относитесь к этому как к переговорной тактике. Расскажите им обо всех рисках, на которые вы должны пойти, и назовите свое высокое Y.
Также не стоит упоминать о ситуации непродуктивного исследователя. Это не имеет к вам никакого отношения. Ваши навыки имеют определенную рыночную цену, и вы просто ожидаете справедливой рыночной цены. Ни больше ни меньше.
В этом месте они относились к вам как к очень удобному сочетанию обычного сотрудника (дешево - в вашем случае слишком дешево) и подрядчика (снимая с вас риски загрузки и не платя вам за это дополнительно).
С вероятностью 99% они настолько привыкли к вам плохо относиться, что не примут этого. В таком случае: не подписывайте. Сделайте что-нибудь еще.
Вы должны начать искать что-то еще, прежде чем у вас будет этот разговор. Это поможет улучшить вашу психологическую готовность уйти.
Насколько я понимаю, у вас нет пропусков, потому что вы учились, верно? Поэтому, когда вы куда-то подаете заявку, вы просто говорите им, что хотели улучшить свои теоретические основы до существующих практических знаний и что вы все еще выполняли обычную работу на стороне.
Надеемся, что к настоящему времени ваши проблемы со здоровьем решены, и вы можете просто пропустить их.
В дополнение к тому, что сказал shizoid04 , подрядчики могут рассчитывать на гораздо меньшие льготы, чем сотрудники. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. Никаких пенсионных отчислений. Никаких других субсидируемых льгот, таких как здравоохранение.
Подрядчик также по контракту обязан поставить то, что он сказал, что будет.
По этой причине подрядчики ожидают, что им будут платить значительно больше, чем постоянным сотрудникам. Возможно, в 2-3 раза больше в индустрии программного обеспечения.
Я понимаю, что это ваш вопрос:
то, что я хотел бы сделать, это получить более короткий (6 месяцев) контракт, который я хочу, и получить справедливое вознаграждение. Как мне написать электронное письмо своему боссу, в котором говорится, что это то, чего я хотел бы достичь?
Другие ответы, которые (на момент написания этой статьи) направлены скорее на то, чтобы рассказать о вашей общей ситуации, а не на этом конкретном вопросе, касались причин, по которым вам следует покинуть компанию. Они правы, конечно. Вы должны быть морально/финансово/иным образом готовы уйти.
Итак, как вы просите о том, что вы хотите в этом сценарии? Вообще говоря, чтобы написать это электронное письмо, нужно провести исследование, изложить факты и игнорировать неуместные вещи. Возможно, что-то вроде следующего плана:
Дорогой босс],
Для достижения целей проекта X, Y и Z необходимо будет развернуть технологии A и B. Прорабатывая требования, я пришел к выводу, что для успешной реализации этого проекта [компанией] потребуются ресурсы в размере [зарплата /часы/квалификация, необходимая для найма разработчика/подрядчика со стороны — это будет выше, чем желаемое вознаграждение].
Чтобы взяться за этот проект, мне нужна [желаемая компенсация]. Я не буду подписывать контракт на [контракт предлагается].
[Предпочтительное закрытие]
Джули С
Некоторые примечания о вещах, которые вы не будете упоминать:
На данном этапе ваших отношений с этой организацией вы решили, что не примете продление, которое они вам предложили. Вы определили, какую компенсацию вы считаете приемлемой, учитывая ваше положение на рынке труда. Если они хотят, чтобы вы сделали проект, они теперь знают, что для этого потребуется. Если нет, вы выполняете оставшуюся часть вашего текущего контракта, выполняя обязанности, как назначено, и в сроки, указанные в контракте.
Итак, многие ответы здесь сказали вам, что вы не должны подписывать контракт за меньшую компенсацию, чем вам удобно. Вдвойне верно, поскольку вы подозреваете, что ваши предположения были недостаточны для того времени, которое на самом деле потребуется. Я полностью согласен с этим советом. Однако - я подозреваю, что переговоры будут пустой тратой времени.
Ты говоришь;
Это также не вопрос денег. За время моей работы в этой организации мы выросли из исследователя (еще один сотрудник) и разработчика (я) до еще одного исследователя, работающего 40 часов в неделю, и теперь мой босс говорит о привлечении еще одного научного сотрудника.
но финансирование в некоммерческом секторе редко работает так. Для благотворительной организации, достаточно большой, чтобы платить разработчикам, вероятно, около 1/3 их дохода является непредусмотренным (не огражденным), большая часть которого идет на накладные расходы, такие как оплата аренды, оплата страховки, оплата почтовых расходов. Некоторые зарплаты будут поступать из непредусмотренных средств, но это будут те, для которых практически невозможно собрать средства (юристы, сборщики средств, бухгалтеры и т. д.). Другому исследователю, скорее всего, платит специальный грант, предназначенный для разработчиков, который не может пойти ни на что другое.
Когда благотворительная организация по глупости полагалась на вашу оценку при подаче заявки на грант, они пошли к донору и сказали что-то вроде:
Пожалуйста, не могли бы вы заплатить за разработку этого приложения. Приложение сделает X, Y и Z, это будет огромным подспорьем для нашего дела. Это будет стоить слишком мало фунтов стерлингов для производства. Если вы заплатите за него, мы напишем на нем ваше имя.
Донор согласился, потому что это казалось очень выгодным. Они отдали деньги на благотворительность при условии, что;
Благотворительность была глупой, они обещали то, что не могут предоставить. Однако они, вероятно, не могут получить больше денег, и им, вероятно, придется вернуть то, что они уже получили. Вам просто нужно быть очень прямолинейным в том, что вы не согласитесь на эти условия, потому что считаете, что некоторые оценки могут быть чрезмерно амбициозными. Можно попытаться договориться, но я сильно подозреваю, что благотворительной организации нечего предложить. Наверное, просто считают это тупиком.
Редактировать; может ли благотворительная организация вернуться к донору и попросить больше денег, зависит от того, к какой категории доноров они относятся. Если это траст или фонд, то вряд ли. Если это отдельный крупный донор, то может быть, в зависимости от их отношений с этим донором.
Только ты можешь постоять за себя.
Вы «бывший профессиональный веб-разработчик, который никогда не получал ученой степени», но если у вас есть навыки, эквивалентные тому, кто имеет соответствующую степень, и можете создавать качественное программное обеспечение, вы сможете найти что-то, что платит от 80 до 150 тысяч долларов. в год в США, с льготами, в зависимости от того, где вы живете. Вы не сказали, в чем ваша новая степень, надеюсь, она в соответствующей области.
Прекратите работать бесплатно.
Все, что вы получаете, это «Спасибо». Перестаньте работать сверхурочно.
При 30 часах в неделю в течение 50 недель в году 20 000 долларов в год составляют 13,33 доллара в час.
Или, если вы работаете в среднем 12 часов в неделю, это 33,33 доллара в час. Минус налоги.
Не подписывайте ничего, пока ваш надежный друг не просмотрит это. Если ваш босс давит на вас, дайте ему понять, что вы серьезно относитесь к подписанию контрактов и хотите обсудить его с другом-адвокатом. Если вам не нравится то, что написано в контракте, не подписывайте его. Как только вы подписываете его, это означает, что вы добровольно заключили этот договор со всеми правами и обязанностями, которые в нем прописаны. Вы можете оттянуть неподписание контракта до тех пор, пока им нужно, чтобы вы кодировали.
Ваш лучший план действий — найти что-то, что платит рыночную цену за ваши навыки. Просто обновите свой профиль LinkedIn и свяжитесь с рекрутерами. Через некоторое время, может быть, несколько недель или, может быть, 2-3 месяца, у вас будет письменное предложение, которое вам понравится. Затем уведомите некоммерческую организацию за 2 недели. После этого остальное не ваша проблема. Они найдут кого-то другого.
Вы должны им качественную работу и некоторую долю лояльности, пока они платят вам. Если их финансирование прекратится, они отпустят вас.
Вот (как мне кажется) суть проблемы: вы дали своему работодателю нереальную оценку предстоящей работы, и они планируют платить вам на основе этой оценки. Теперь вы понимаете, что работы больше, чем планировалось изначально, и денег, которые они планируют вам заплатить, недостаточно, чтобы справедливо компенсировать вам эту работу.
Хотя давать неправильную оценку — это, ну, плохо, это не что-то экстраординарное, и у вас, как у работника, нет абсолютно никакой причины расплачиваться за эту ошибку, работая за недоплату в течение года. Ваш работодатель несет ответственность за проект, а не вы.
Когда вы являетесь подрядчиком, все обстоит по-другому: этим людям фактически платят выше рыночной ставки, потому что они несут ответственность за продукт, который они обещают поставить, и берут на себя связанные с этим риски.
С этим в мыслях:
проверьте документы, которые вы подписали до сих пор. Если в вашем контракте указано время, которое вы должны проводить на работе, вы являетесь наемным работником. Если в контракте указаны вещи, которые вы должны поставить к определенной дате, вы являетесь подрядчиком. В действительности это, конечно, сложнее, но суть в этом, и вы должны знать, что простое название «контрактник» не имеет большого юридического значения при определении вашего статуса.
не подписывайте никаких новых соглашений, особенно тех, которые называют вас «подрядчиком» и выходят за пределы 6-месячного периода, который вам удобен.
подписание нового контракта — прекрасная возможность пересмотреть почасовую ставку. Может показаться неудобным или невежливым просить больше денег ни с того ни с сего. Вам придется просто стряхнуть с себя это чувство и попросить, чтобы вам заплатили деньги, которых вы заслуживаете.
В конце концов, в общих интересах сообщить некоммерческой организации, что вы допустили ошибку в своих оценках как можно скорее. Даже если это была ваша ошибка, их работа состоит в том, чтобы исправить ее (запросив дополнительное финансирование или сократив запланированные мероприятия, чтобы они соответствовали имеющимся у них деньгам). Как начинающему сотруднику, которому платят намного ниже рыночной ставки, вам не о чем беспокоиться, вы все равно проделали отличную работу за деньги, которые вы получили до сих пор , и маловероятно, что ваш работодатель найдет вам замену за деньги, которые вы просите. Если они уволят вас или откажутся повысить вам зарплату и отпустят вас, это будет для них чистой потерей и, скорее всего, приведет к закрытию проекта.
Если ваш работодатель настаивает на том, что вы являетесь подрядчиком и поэтому должны придерживаться своих обещаний, вы можете проконсультироваться с юристом. Весьма вероятно, что вы либо не являетесь подрядчиком по закону, либо ваш контракт будет признан оскорбительным и, следовательно, недействительным.
Ну, у вас очень распространенная ситуация. Решение во многом зависит от вашей юрисдикции и вашей уверенности в себе. В европейских юрисдикциях ваша ситуация явно незаконна, поэтому вы можете довольно легко исправить ее в суде по трудовым спорам, то же самое в Великобритании через законодательство IR35.
Другая часть, уверенность в себе, применима в любой юрисдикции: просто обратитесь к ним и объясните, что вы хотели бы участвовать в проекте, ваши знания о проделанной работе бесценны для них, поэтому они должны платить вам должным образом. или ты ходишь. Легко и просто.
Я предлагаю вам поделиться своими опасениями с некоммерческой организацией. Например, поделитесь ссылкой на эту страницу.
Я надеюсь, что за то время, что вы там работали, вы построили отношения, доверие и доказали свои навыки, которые в сочетании с вашими опасениями должны быть достаточными, чтобы начать разговор с ними о том, как действовать дальше.
Если вы попробуете это сделать, и ответ будет не таким, как вы хотели, считайте себя подрядчиком. В этом случае вы можете полностью изменить игру, просто сообщив им свою почасовую ставку и дав им приблизительные оценки, которые вы убедитесь, что они понимают их как приблизительные оценки.
Если вы не можете договориться о чем-то, что имеет для вас смысл - уходите!
Полтора года по 30 часов в неделю. 2340 часов. 40 долларов в час — младшая ставка (и приемлемая заработная плата). 90 тысяч долларов за проект, либо бери, либо уходи. Если им это не нравится, их следующим лучшим вариантом, вероятно, будет консалтинговая компания, которая будет брать 200 долларов в час за разработчика… или, может быть, опытный разработчик по контракту по 100 долларов в час… или оффшор, что является полной чушью. Суть в том, что ты их лучший вариант.
Если они не кусаются, скатертью дорога, иди и получи тебе шестизначную работу, в них нет недостатка, когда ты разработчик с некоторым опытом.
Средняя заработная плата разработчика веб-приложений: https://www.glassdoor.com/Salaries/web-application-developer-salary-SRCH_KO0,25.htm
Тарифы на консультации: https://www.fullstacklabs.co/blog/software-development-price-guide-hourly-rate-comparison https://www.cleveroad.com/blog/software-consulting-rates
DarkCygnus
Килиси
шизоид04
Джули С
Килиси
Майлз
ДонКуиКонг
лопата
пользователь14026
хб20007
WernerCD
трокс
Тони Эннис
Толстяк