Полгода назад я стал ответственным за важную инженерную задачу в своей компании, так как человек, ранее занимавший эту должность, был вынужден уйти (кхм). До сих пор я проделал хорошую работу, и все, кажется, довольны мной. Тем не менее, я чувствую себя немного некомфортно в этой ситуации, поскольку рассматриваемая задача выходит за рамки того, что должно быть моей ролью в компании. Не с точки зрения навыков — как я уже говорил, кажется, у меня все хорошо, — а чисто с точки зрения положения. Чтобы дать вам представление о несоответствии, два других человека из моей компании, выполняющие аналогичные задачи, находятся на две ступени выше меня по лестнице.
На данный момент кажется, что я мог бы попросить руководство признать новый ландшафт и как-то компенсировать меня:
О чем я могу обоснованно просить - если вообще о чем-то - в этой ситуации и когда? Хотя я понимаю предостережения (недавнее продвижение по службе, мало доступных долларов), я нахожу противоречивым то, что руководство чувствует себя совершенно нормально, попросив меня выполнить задачу, которая значительно превышает мою должность, но тогда я, кажется, скован наручниками в отношении любого разумного требования.
Совершенно справедливо просить о повышении, если ваши обязанности выходят далеко за пределы первоначальной сферы вашей должности (даже если вас недавно повысили по другим причинам).
Даже в крупных корпорациях с негласными правилами продвижения по службе я бы просто говорил об этом прямо.
«Меня наняли для выполнения X, Y, Z. За последние несколько месяцев я взял на себя A, B, C и D. Я хорошо справился с этими новыми обязанностями и хотел бы продолжать выполнять эти задачи, однако ; Я считаю справедливым, чтобы мой титул и компенсация лучше отражали эти изменения, исходя из этих обязанностей, я считаю, что титул XXX более подходит, и я надеюсь получить повышение на XXX. Однако я готов вести переговоры».
По сути, вы хотите дать понять, что хотите продолжать делать то, что делаете, но в то же время выразить желание получить «разумную компенсацию» за эти изменения. Даже если вас только что повысили, если ваш титул и зарплата не на высоте, все равно совершенно справедливо просить о большем.
Править Даже при ограниченных деньгах компания должна справедливо платить своим сотрудникам в зависимости от их повседневных обязанностей.
Вы, безусловно, имеете право просить о признании, и, надеюсь, ответ будет положительным, но вы не должны подходить к этому так, будто вам что-то должны. Многие компании ожидают, что вы докажете, что можете выполнять работу, прежде чем они дадут вам титул/повышение по службе.
Проработав в области инженерии/ИТ уже 25 лет, каждая ситуация на работе/в компании, в которой я был, требовала от меня выполнять новую работу или уровень ответственности в течение некоторого времени, чтобы проявить себя, прежде чем я получу повышение.
6 месяцев — это, безусловно, разумный срок, который вы можете использовать в качестве основания для запроса признания, но при этом понимать их позицию. Они не собираются давать вам повышение, потому что думают , что вы справитесь с работой, они дадут ее вам, потому что знают , что вы справитесь с этой работой.
HLGEM
пользователь3120046
комар
пользователь3120046