Недавно я получил степень магистра наук. Я договорился со своим научным руководителем, что выполню работу, необходимую для публикации моего проекта (мы договорились, что это не влечет за собой никакого дополнительного анализа, только доработку рукописи, полировку некоторых рисунков и т. д.) и еще один небольшой проект. Несмотря на то, что я ясно дал понять своему руководителю, что не заинтересован в дальнейших проектах, он продолжает предлагать мне остаться в лаборатории для различных проектов. На прошлой неделе я сообщил своему руководителю, что решил устроиться на работу, не связанную с лабораторией. На следующий день после того, как я получил от него текстовое сообщение с предложением остаться в лаборатории и работать над расширением моего проекта в сотрудничестве с другим PI, я ответил ему, что благодарю его за предложение, но я предпочитаю работу, которую я взял по личным причинам.
Хотя это предложение является законным само по себе, меня беспокоит то, что мой начальник не уважает мое желание не работать с ним дальше. Я должен подчеркнуть, что то, что я описал выше, было лишь последней из длинной череды таких попыток убедить меня остаться. Обычно я говорю что-то вроде «Я не хочу оставаться в лаборатории, потому что я не хочу сосредотачиваться на X (X — это какая-то тема/метод, не относящийся к нашей группе)», на что мой руководитель отвечает либо попыткой убедить меня, что фокусироваться на Х — плохая идея или как можно остаться с ним и при этом делать Х.
Я также думаю, что у меня есть веские причины не желать дальнейшей работы с моим руководителем. А именно:
Наши интересы довольно разные. Основываясь на своем опыте во время учебы в магистратуре, я не думаю, что у моего научного руководителя нет ни воли, ни необходимого опыта, чтобы направлять меня в интересующих меня подходах и методах, и вряд ли позволит мне заниматься этими направлениями самостоятельно.
Похоже, у нас есть различия в нашем базовом подходе к тому, что составляет хорошую научную работу.
У нас нет хорошего межличностного общения, а это значит, что наши разногласия приводят к постоянному конфликту между нами.
Все вышеперечисленное вызывает у меня значительные эмоциональные переживания. На самом деле, я чувствую, что во время учебы в магистратуре я потратил столько же энергии на решение этих эмоциональных проблем, сколько на решение стоящей перед нами научной проблемы. Поскольку я знаю, что другие ученики моего руководителя гораздо лучше общаются с ним, и поскольку у меня был очень хороший опыт работы с другим ИП, с которым я работаю, я думаю, что эта проблема не связана непосредственно ни с одним из нас.
Я начал посещать психологическую консультацию несколько месяцев назад и пытаюсь разобраться со своими эмоциями со своей стороны, но я не думаю, что оставаться в среде, которая вызывает у меня такие страдания, — хорошая идея.
Моя цель — найти способ донести до своего начальника сообщение о том, что я больше не желаю принимать от него подобных предложений. Я не хочу обсуждать с ним свои причины, потому что он снова попытается убедить меня, почему я неправ, и я определенно не хочу обсуждать с ним свою эмоциональную проблему.
Любые советы о том, как это сделать, будут высоко оценены.
«Я счастлив отшлифовать газету для публикации в соответствии с договоренностью, однако, к сожалению, я не могу принять ваше щедрое предложение. Я уже принял другую работу и взялся за нее». - повторить и промыть. Вы согласились на публикацию, что вполне справедливо. Это не ваша работа — удовлетворять желания вашего начальника помимо этого.
Вы имеете полное право выбирать свое будущее. Не расстраивайся из-за этого. У тебя есть причины уйти. Доверьтесь своей интуиции и примите, что не измените своего мнения. Как только вы признаете, что не измените своего мнения, вам будет легче донести до своего (бывшего) начальника, что вы его не измените.
Не сдвиньтесь с места. Повторите свою формулировку. Только когда они поймут, что вы не собираетесь менять свою мелодию, они уступят.
Роланд
пользователь1614062