На моей стене в Facebook, как и все остальные, я публикую материалы, отражающие мое мнение о многих вещах, включая шутки, видео, посты и т. д. Они просто представляют мои мысли и то, кто я есть. Иногда я пишу о каких-то вещах, которые происходят на работе, но я делаю это косвенно, не упоминая название компании или людей, причастных к этому. Проблема в том, что некоторые люди на работе не согласны с некоторыми вещами, которые я публикую, а некоторые сотрудники на работе (включая старших и менеджеров) даже ненавидят эти сообщения на моей личной стене. Недавно я получил от них лично несколько комментариев; некоторые из них зашли слишком далеко и дали мне какую-то скрытую угрозу, например, упомянули, как это может повлиять на мое будущее продвижение по службе.
Теперь я могу просто удалить этих людей из друзей в Facebook, что может вызвать неловкость, или я могу запретить им просматривать некоторые из моих сообщений, что означает, что я трус. Своими словами я не нарушил никаких правил компании или правительства, и я могу свободно выражать свое мнение о чем угодно. До сих пор я говорил этим людям: «Это моя личная стена, и она не имеет никакого отношения к работе», но они считают, что имеют право обсуждать этот вопрос! Я был немного агрессивен с одним старшим на работе, и я сказал ему, что если ему не нравятся мои посты в Facebook, то он может удалить меня из друзей там или пойти «F сам». Я знаю, что это не лучшая реакция, но я был зол.
Кстати, я никогда не просматриваю и не использую Facebook с работы.
Имеют ли они право указывать мне, что писать на моей стене о моих личных убеждениях, только потому, что мы работаем в одной компании, а они либо менеджеры, либо старшие?
Если это не их право, как лучше всего запретить им это делать? Должен ли я быть агрессивным или что?
Держите работу и Facebook отдельно. Поймите, что все, что вы публикуете на Facebook, станет частью вашего рабочего взаимодействия и отношений, когда эти люди увидят это. Это просто напрашивается на неприятности, если вы публикуете что-то даже отдаленно спорное.
Это просто будет. Это может показаться несправедливым или неправильным. Но так работают люди. Вы можете либо отрицать это, либо смириться с этим. Однако отрицание этого не решит проблему.
Люди не разделяют свои впечатления о людях. Если вы публикуете в Facebook, как вы ненавидите своего начальника или работу, вы действительно ожидаете, что все ваши коллеги будут вести себя так, как будто это никогда не публиковалось?
Своими словами я не нарушил никаких правил компании или правительства, и я могу свободно выражать свое мнение о чем угодно.
Они, вероятно, тоже могут уволить вас по любому поводу. Имейте это в виду... то, что вы «свободны в самовыражении», не обязательно освобождает вас от последствий этих действий, даже таких, казалось бы, тривиальных, как Facebook. Это влияет на ваше взаимодействие с коллегами.
Они также могут считать вас полным придурком и не продвигать вас по службе.
Или что-то еще, что люди обычно делают, когда формируют негативное мнение о других людях.
Просто так устроен мир и люди.
Чтобы ответить на ваши конкретные вопросы:
В: Имеют ли они на это право? только потому, что мы работаем в одной компании, а они либо менеджеры, либо старшие?
Ну... вы разрешили им видеть ваш профиль, что означает, что вы либо добавили их в друзья, либо у вас есть общедоступный профиль. Вы позволяете им видеть контент, размещая сообщения, зная, что они могут его видеть, и задаваясь вопросом, является ли это их «правильным». Конечно, это так - вы охотно позволяете им просматривать свой профиль!
Если вы не хотите, чтобы они пытались судить о ваших сообщениях или указывать вам, что публиковать, не позволяйте им иметь такой легкий доступ (ИЛИ примите, что они будут это делать).
В: Если это не их право, как лучше всего остановить их от этого? надо быть агрессивным или что?
Начните с того, что не говорите старшему сотруднику, чтобы он пошел на F. Вы поставили себя в сложную ситуацию, когда, к сожалению, вы в основном сказали своим коллегам (включая, кажется, менеджеров / старших сотрудников), что:
Вы должны понимать, что когда вы позволяете коллегам видеть «личную стену», она перестает быть личной. Это человеческая природа. Ваши варианты в основном состоят в том, чтобы продолжать давать им причины не любить вас (я бы перестал реагировать на них так враждебно ...), пока вас не уволят, или лишите их друзей / ограничьте их доступ к вашему профилю.
Ваша резолюция здесь в основном минимизирует урон на данный момент.
Я могу запретить им просматривать некоторые из моих сообщений, что означает, что я трус.
О, давай, взрослей.
Свобода слова не означает, что слово не имеет последствий . Это означает, что правительство не может посадить вас в тюрьму за то, что вы сказали. Это не значит, что компании не могут вас уволить. Я знаю как минимум одного человека, которого уволили за то, что он опубликовал расистские комментарии о своих коллегах на Facebook. Да, ее коллеги, даже те, кого не оскорбляли, жаловались руководству.
Первое правило использования Facebook должно заключаться в том, чтобы никогда не кусать руку, которая вас кормит, жалуясь в любой форме, форме или форме на вашу работу, вашего босса или ваших коллег. Если вы чувствуете необходимость высказаться, сделайте это в личных сообщениях.
Следующее правило — будьте осторожны с тем, что вы публикуете, вы никогда не знаете, кто в конечном итоге это увидит. Компании также используют Facebook, чтобы узнать, как выглядит ваш персонаж при приеме на работу. (Я могу не согласиться с этой практикой, но она существует, и публикация вещей, которые не понравятся работодателям, ограничивает ваше будущее, а также текущие перспективы трудоустройства.)
Однако, если компании не нравится такой человек, как я, то и я, вероятно, не буду счастлив там работать. Так что вам не нужно быть слишком ограничительным, просто руководствуйтесь здравым смыслом. Например, я бы не хотел работать там, где не уважают мои религиозные убеждения, или где вас увольняют за поддержку не той политической партии (да, такие компании существуют), поэтому я буду публиковать вещи, связанные с этим, и не беспокоиться об этом. Но ни одна компания не хочет нанимать пьяного или наркомана, поэтому будьте осторожны с содержанием фотографий, которые вы публикуете.
Теперь о вашей текущей проблеме. Во-первых, нет никаких обстоятельств, при которых уместно сказать кому-то на работе, чтобы он пошел на хуй. Вы допустили серьезную ошибку при стрельбе прямо здесь. Немедленно идите извинитесь лично и никогда не позволяйте этому повториться. Ты вел себя плохо, ты должен извиниться, даже если тебя уволят. Злость не оправдывает такое поведение. Если ваша первая мысль состоит в том, чтобы стать более агрессивным, вам нужно научиться не делать этого, иначе вам придется очень тяжело. Возможно, вам придется пройти курс по управлению гневом, если вы обычно так реагируете на вещи.
Между прочим, говоря вам, что то, что вы публикуете, ограничит ваше продвижение по службе в будущем, они пытались сделать вам одолжение, чтобы вы могли исправить проблему. Вы восприняли это как оскорбление, а затем продолжили обострять ситуацию, показывая им, что у вас плохое суждение и, вероятно, убедившись, что вас никогда не повысят по службе и вполне могут уволить или, по крайней мере, первым в списке, если они уволят. На данный момент может быть невозможно спасти вашу репутацию в этом месте. Я, конечно, как минимум начал бы искать другую работу и использовать это как опыт обучения, чтобы убедиться, что вы не совершите те же фатальные ошибки у другого работодателя.
Вы знаете, что они ненавидят, так что либо перестаньте публиковать такие вещи, публикуйте их только в закрытых группах, либо удалите коллег из друзей. Эти люди контролируют вашу дальнейшую занятость, они контролируют, какие типы задач вам будут даваться, какова будет ваша оценка производительности и повышение заработной платы, и они принимают решения о продвижении по службе и премиях. В каком фэнтезийном мире это умный ход, чтобы разозлить их на вас? Так что перестаньте их злить. Их мнение о вас критически важно для вашего будущего успеха на работе и способности поставить еду на стол.
Практически в любой форме вы вольны (по крайней мере, в большинстве западных стран) высказывать свое мнение. Даже если ваши убеждения оскорбительны для других, при условии, что они не непристойны, не опасны и не провоцируют насилие или преступление.
Во всех этих странах все остальные также могут составить мнение о вас на основе того, что вы говорите, и выразить это мнение. И они вольны принимать другие решения о вас, основываясь на этом мнении. Это такое же их право, как и ваше.
Facebook и большинство других форм социальных сетей эквивалентны крику в переполненном пабе — это может быть не городская площадь, но уж точно не частная. Конечно, вы можете ограничить свой голос, выбирая, с кем дружить и какие мнения вы разделяете с какими группами, но также осознавайте, что даже когда вы ограничиваете аудиторию, ваши слова и мнения могут далеко уйти без вас - быть особенно красноречивыми, интересными или забавными, и вас перецитируют, и ваша сфера выйдет за рамки вашего личного выбора.
Если вам это не нравится, не выражайте себя таким образом.
Вы вызвали неловкость. На данный момент я действительно не стал бы беспокоиться о том, чтобы вызвать больше, удаляя друзей — если вы не чувствуете, что это люди, с которыми вы хотите общаться на Facebook, удалите их из друзей. Если у вашего онлайн-соединения есть другая ценность, подумайте, не ставит ли ваше поведение в сети под угрозу эту ценность.
Я вижу следующие варианты:
Сделайте выбор о том, что вы хотите, чтобы ваш Facebook был. Это интересный способ оставаться на связи с социальными связями? Это представление о себе как о целостной личности? Как работающий специалист? О ваших увлечениях? Ваша политика, религия или личные убеждения?
Некоторые из этих вещей отлично подходят для работы — использование их для обмена технической информацией и профессиональными связями — это отличная связь с коллегами по работе.
Другие — нет — большинство офисов не одобряют резкого выражения религии или политики, некоторые шутки, которые хороши в социальной обстановке, являются проблемой в офисе. Если вы в основном используете Facebook таким образом, подумайте, уместно ли добавлять в друзья кого-либо из коллег и не станете ли вы когда-либо делать исключение (у всех нас есть коллеги, которые выходят за рамки доверенного друга).
Мне кажется, что до сих пор вы мало думали об этом, и что сделать сознательный выбор в отношении того, как Facebook и ваша профессиональная жизнь работают или не работают вместе, — хорошая идея. Мое эмпирическое правило: если я использую учетную запись для чего-то , о чем не стал бы громко кричать в офисе, то я не добавляю в друзья коллег, если не знаю их очень хорошо.
По сути, вы должны исходить из того, что — если только ваши друзья на Facebook полностью отделены от вашей рабочей среды и вы на 100 % доверяете их усмотрению — все, что вы публикуете, потенциально общедоступно и постоянно . Не забывайте, что люди могут передавать ссылки и снимки экрана своим друзьям, которые могут быть не столь снисходительны. И вы можете непреднамеренно допустить кого-то, кто просматривает старые материалы, о которых вы забыли, и находит их оскорбительными.
Серьезно, я видел случаи и похуже, чем увольнения из-за неприемлемых материалов в Facebook. Если вы чувствуете необходимость избавиться от вещей, которые могут не понравиться другим, позвоните другу или встретитесь в баре/кафе/где угодно и поговорите.
В: Имеют ли они право делать это (говорить мне, что публиковать на моей стене о моих личных убеждениях или что-то в этом роде)? только потому, что мы работаем в одной компании, а они либо менеджеры, либо старшие?
Вопрос о «правах» не имеет значения . Что имеет значение, так это ситуация де-факто: они видят то, что им не нравится, от одного из своих сотрудников, и вам придется иметь дело с последствиями.
"Лучший способ остановить их от этого?"
Удалите посты и замените их извинениями. Откройте новую учетную запись в Facebook (если вы чувствуете необходимость «зайти в Facebook») и, если вы чувствуете, что хотите высказаться, убедитесь, что она остается ЛИЧНОЙ .
"должен ли я быть агрессивным"
Это зависит от того, что для вас важнее: ваша работа или ваше «право высказаться» в фейсбуке...
Хотя я не юрист, вот несколько моментов для размышления:
Вы понимаете, что если вы просматриваете свою стену Facebook на компьютере компании, вы можете внести свой вклад во «враждебную рабочую среду», что может стать основанием для различных судебных исков, верно? Я имею в виду, что вы бы не повесили календарь Playboy в своей кабинке, и это, возможно, на том же уровне, если вы публикуете то, что может быть истолковано как разжигание ненависти. Таким образом, будьте осторожны, какое поле битвы вы хотите начать здесь.
Суть здесь в том, знаете ли вы, каковы границы офиса, что может или не может рассматриваться как пересечение линии, хотя, если ваш компьютер на работе — это то, что вы используете для публикации с этой опасной территории, поскольку компания может следить за тем, что вы публикуете.
Редактировать: есть также что сказать о том, что представляет собой офис, как я помню, на одном рабочем месте они сказали бы, что даже если вы разговаривали по своему личному мобильному телефону, если это было на корпоративном мероприятии, это все равно можно было бы считать рабочим местом, даже если мероприятие проходило в баре или другом общественном месте. Таким образом, у вас может быть ложное представление о том, что является личным, а что нет. Это место работы находилось в Альберте, Канада, которая может находиться или не находиться в вашей юрисдикции.
25 публикаций в Facebook, из-за которых люди были уволены , перечисляет различные истории, которые могут быть следующими, поскольку есть также вопрос о том, являетесь ли вы работодателем «по собственному желанию», где у них может не быть оснований для вашего увольнения.
Наконец, что касается свободы слова, подумайте о том, что вы не имеете права идти в переполненный кинотеатр и кричать: «Пожар!» без последствий. Точно так же, если вы кричите «Изнасилование!» есть хороший шанс, что люди могут ожидать, что вы окажетесь в особой ситуации, и это может привести к вещам, поэтому свобода слова не означает, что вы можете говорить что угодно, где угодно и когда угодно.
Отредактировано для добавления: не обязательно расширение рабочего места просто за счет дружбы с коллегой. Я хотел бы думать, что не всегда так бывает, когда я являюсь представителем компании, и поэтому могут быть такие нерабочие дни, хотя здесь нужно быть очень осторожным с конфиденциальностью. Публично публиковать в Facebook вещи, которые могут привести обратно к компании, может быть сложной территорией. Хотя вы можете не указывать своего работодателя в сообщении, если кто-то просматривает ваш профиль и может достаточно легко найти работодателя, это может рассматриваться как клевета на работодателя, хотя я полагаю, что юристы могут определить, к какому финансовому ущербу это может привести. Если кто-то использует оборудование компании для постов в социальных сетях, это может быть записано, и вас могут спросить о том, насколько он лоялен компании, что может привести к различным наказаниям. д думаю. Другими примерами расширения рабочего места могут быть:
Если кто-то посещает выставки или конференции, вы представляете компанию на протяжении всей поездки. Таким образом, если кто-то плохо отзывается о работодателе, это может плохо отразиться на компании, что может дать компании повод подать в суд на человека за то, что он разрушил будущие перспективы бизнеса. Это будет включать в себя отель, транспорт до мероприятия и питание, которое можно приготовить, пока кто-то известен как сотрудник «этой компании».
Если есть группа из офиса, которая идет вместе пообедать, это также может быть ситуация на рабочем месте, поскольку могут обсуждаться дела, или группа может быть известна как пришедшая с определенного рабочего места.
В зависимости от того, в каком штате находится ваше место работы и когда это «право на работу», вы можете быть уволены по любой причине, кроме предвзятости (раса, пол, возраст и т. д.), но доказать предвзятость сложно, и по статистике судебные иски сотрудников терпят неудачу. без особо убедительных доказательств.
Ваш вопрос взаимозаменяем с вопросом старшеклассника, настаивающего на том, чтобы директор и учителя не имели права жаловаться так же, как вы сталкиваетесь сейчас, потому что вы ужасно молоды и все еще страдаете юношеским чувством и ожиданием честной игры.
Это мое наблюдение, если вы чувствуете, что это вас критикует, очень вероятно, что ваша реакция подчеркивает ваши более широкие характеристики, которые привели вас в эту ситуацию, и чем раньше вы определите, в каких битвах стоит сражаться, тем раньше вы перестанете тратить время в лучшем случае на пиррову победу.
Теперь я могу просто удалить этих людей из друзей в фейсбуке, но это может создать лед или вызвать неловкость, или я могу запретить им видеть некоторые из моих постов, что означает, что я трус.
Если я вас правильно понял, то, по сути, вы говорите, что ищете способ, чтобы ваши коллеги не имели доступа к вашим личным мыслям на Facebook.
Должен признаться, я немного удивлен шквалом ответов типа «держите герметичный проход между работой и личной жизнью». Нет ничего плохого в том, чтобы коллеги были «друзьями» на Facebook. У меня тоже есть (включая генерального директора компании; это довольно маленькая компания, и она была еще меньше, когда я начал там работать). Но это требует определенной осторожности.
Да, вы можете удалить своих коллег из друзей. Это, вероятно, приведет к куче вопросов о том, что вы публикуете на Facebook и почему вы вдруг не хотите, чтобы ваши коллеги были друзьями на Facebook, но если вы чувствуете, что можете это сделать, этот вариант стоит рассмотреть. Кого вы решите указать в качестве друга, зависит только от вас, а не от кого-то другого.
Другая альтернатива — просто заблокировать им просмотр всего, что, по вашему мнению, не является «безопасным» для них. Либо добавьте их в «ограниченный» список, либо создайте список своих коллег и используйте его, чтобы по умолчанию исключить их из просмотра того, что вы публикуете. Таким образом, если кто-то не расскажет о том, что вы разместили в другом месте, они никогда не узнают.
И, конечно же, при этом, как указал кто-то другой, вы должны рассматривать все, что вы публикуете, по существу общедоступно и постоянно. Так что не публикуйте ничего, о чем вы действительно не хотите, чтобы ваш босс узнал (например, очернение компании). Одно дело быть избирательным в отношении того, с кем вы делитесь сообщениями, чтобы поддерживать хорошие профессиональные отношения с другими; совсем другое — стараться изо всех сил, чтобы скрыть плохие отзывы о компании или конкретных сотрудниках.
Кроме того, нет ничего плохого в том, чтобы создать, например, учетную запись LinkedIn, чтобы поддерживать онлайн-присутствие только для профессионалов . Но опять же, это не исключает возможности поддерживать онлайн-отношения с вашими коллегами на Facebook.
Лучше всего отделять личную и профессиональную жизнь друг от друга. Смешение этих двух компонентов может привести ко многим нежелательным результатам. Например, запятнание вашего профессионального имиджа из-за того, что стало известно о вашей личной жизни.
Смешение этих двух факторов может привести к нежелательному результату, заставив коллег считать вас непрофессиональным/ненадежным, и может стать причиной отказа от продвижения по службе, повышения заработной платы или в худшем случае: может стать боеприпасом для увольнения; все потому, что кто-то не согласен с вашими личными, религиозными или политическими взглядами.
TLDR ; Разделяйте личную и профессиональную жизнь!
Старайтесь не смешивать Facebook с работой. У каждого есть свое мнение, и либо они не могут научиться с этим справляться, либо вам трудно с этим смириться. Еще одна вещь, с которой следует быть осторожным, — это скрытые сообщения в вашей речи (другими словами, высказывание чего-то, что звучит как общий комментарий, но на самом деле предназначено как конкретное сообщение кому-то еще, противоречащее их идеям). Когда вы говорите кому-то о своем собственном мнении, не навязывайте свое мнение: научитесь доносить его «как идею». Когда вы это делаете, люди внезапно начинают думать, что вы удивительный человек, потому что вы кажетесь более «открытым». И наконец, используйте настройки конфиденциальности Facebook: вам не нужно никого удалять из своей учетной записи, просто ограничьте, кто что просматривает, в группы.
Странным образом менеджеры имеют право на своих сотрудников, в зависимости от того, что вы публикуете. Если это религиозные убеждения, то, конечно, они не имеют права. Но если вы опубликуете свое обнаженное изображение или что-то неприемлемое, вас могут просто уволить. Это случилось с парнем из ASDA; по общему признанию, он носил логотип ASDA, показывая свою трещину, и он разместил это на Facebook. Они уволили его сразу.
Причина, по которой они могут иметь это право, проста. Когда компания нанимает вас, вы автоматически становитесь представителем этой компании. Они следят за репутацией компании.
Защита свободы слова — это одно. Эквивалентность крика о пожаре в переполненном здании в деловом мире — другой пример.
Facebook обеспечивает небольшую анонимность. Что дальше? Собираетесь ли вы дружить с клиентами и деловыми партнерами? Я могу согласиться со всем, что вы публикуете, но я бы очень беспокоился, что вам все равно, кого вы оскорбляете. Верные или неправильные, люди формируют мнения и, возможно, даже предубеждения, основанные на вашем поведении, и могут иметь возможность сделать некоторые последствия, которые вам не понравятся.
Мысль о сотруднике, который не проявляет никакой осмотрительности и считает, что его всегда оправдывает свобода слова, вызывает беспокойство. Проверьте свое местное трудовое законодательство, но большинство вещей, не связанных с расой, полом или религией, редко защищены. Забудьте об этом, если у вас есть право на работу в США. Людей увольняли за гораздо меньшие деньги, и сказать своему боссу, чтобы он пошел нахуй, должно было стать последней каплей.
Вы должны подумать о:
Если вы собираетесь писать что-то вроде «у меня отстойная работа», не добавляйте в друзья своих коллег. Если вы собираетесь публиковать фотографии, на которых намазываетесь, вашей компании лучше быть супер-холодным местом, где все так делают. В противном случае не дружите со своими коллегами.
Яблочный пирог