Вот некоторая предыстория: в настоящее время я работаю младшим разработчиком в своей компании. Я начинал стажером и получил повышение в то время, когда компания неожиданно потеряла двух старших разработчиков.
Когда я обсуждал название должности и зарплату со своим менеджером, мне предложили на 10 000 долларов меньше, чем я изначально просил, но меня это не смутило. Я просил многого, учитывая тот факт, что я еще не получил степень бакалавра (компьютерные науки). Я также попросил, чтобы меня назвали просто разработчиком, но в свете вышеупомянутого факта они добавили «Junior». Однако объективно могу сказать, что я самый квалифицированный разработчик в этой компании. Я обучил единственного другого разработчика (которого зовут Senior) и провожу собеседования с кандидатами на другую вакансию.
На этой неделе я заканчиваю учебу, и изначально было (неофициально) оговорено, что после выпуска я проведу аттестацию и получу повышение.
Однако в этой компании открылась новая, более захватывающая роль, которой я хотел бы заниматься. Менеджер нового отдела заявил моему руководителю (который знал о моем желании сменить должность и поддерживал меня), что хочет, чтобы я присоединился к нам. Проблема в том, что мой нынешний отдел не может позволить себе потерять меня, пока мы не наймем кого-то еще в штате и я не обучу их должным образом.
Это возвращает нас к началу этой недели. (Честно говоря, я даже не помню, какой день. Они все смешались, потому что я мало спал из-за экзаменов). Я пошел на работу, и прежде чем я выпил свой утренний кофе, мой менеджер затащил меня в свой кабинет. Она заявила, что меня хочет менеджер нового отдела. Она заявила, что они предложат мне зарплату, которую я просил изначально (для моей текущей роли), но что я не могу поменяться местами до ноября, потому что я нужен им здесь.
Я ошибся и просто слепо согласился. На этом разговор закончился. Это было неформальное соглашение, и ей нужно было мое подтверждение, чтобы она могла передать предложение своему боссу.
Вот мои претензии:
Я чувствую, что заслуживаю звание «Старший разработчик» и первоначальную зарплату, которую я просил в качестве компенсации за работу, которую я сейчас делаю. Мне недоплачивают за ценность, которую я приношу. Я чувствую, что мне не нужно ждать 6-7 месяцев для этого.
Я чувствую, что не следует принимать решение о зарплате на новой должности до тех пор, пока работа не будет более четко определена. Сейчас все как-то неясно.
У кого-нибудь есть какие-либо предложения о том, как я должен обратиться к моему менеджеру по этому поводу. Мне нужно сделать это как можно скорее, ради них и ради себя. Это действительно разъедает меня изнутри, когда я позволяю себе недооценивать себя.
Я на самом деле просто планирую встретиться с ней и изложить два пункта выше, но я боюсь, что может показаться, что я отказываюсь от своего слова (я полагаю, что да)
Мое предложение является своего рода промежуточным решением. Прямо сейчас кажется, что ваш нынешний менеджер просит об одолжении, но не предлагает никаких стимулов. Я бы попросил ее разделить разницу между первоначальной зарплатой, которую вы просили, и дать вам прибавку в размере 5000 долларов за оставшееся время, которое вы потратите на ее команду. Вы можете оправдать это повышение тем фактом, что вы будете обучать много новых разработчиков, которые придут на борт, что существенно увеличит вашу рабочую нагрузку. Может показаться , что вы отказываетесь от своего слова, но на самом деле у вас было не так много времени, чтобы подумать об этом. Похоже, она заманила вас в ловушку, заставив ответить так, как ей хотелось. Я бы просто подошел к ней с чем-то вроде:
«Эй, я думал о нашем обсуждении ранее, и я чувствую, что обучение новых разработчиков значительно увеличит мою рабочую нагрузку. команда"
Редактировать: О, и вы, скорее всего, еще не старший разработчик. Вы можете быть лучшим разработчиком на своей работе, но «старший» обычно зависит от опыта.
Эндрю Что угодно
Люк
Мартин Йорк
Senior Developerа ты только закончил. Это натяжка.Мартин Йорк
Люк
Люк
пользователь41761
Кай
Крис Э