Может ли компания потребовать вернуть деньги, которые она обещала сотруднику до прихода на работу? [закрыто]

Я недавно присоединился к стартапу. Мне пообещали, что мне будут платить аванс за 6 месяцев, чтобы я присоединился к стартапу, чтобы снизить риски ухода с моей тогдашней работы в очень хорошо зарекомендовавшей себя компании.

В конце концов я получил свой аванс, однако намного позже, чем обещал. В последнее время я подозреваю нечестную игру и имею основания полагать, что они планируют несправедливо уволить меня. Это может произойти в ближайшее время, может быть, в конце 3 или 4 месяцев. Должен ли я в этом случае вернуть оставшуюся зарплату за 2-3 месяца? Я лично считаю, что это было бы очень несправедливо, так как я присоединился к компании на условии 6-месячной предоплаты в первую очередь. Однако об этом упоминалось в основном устно и в чатах. Единственная письменная запись об этом — сообщения в фейсбуке.

Если это поможет, я из Индии.

Должен ли я вернуть оставшуюся сумму? Или я имею право удержать деньги?

Распечатайте сообщения facebook и сделайте скриншоты. Вы не хотите, чтобы они исчезли на вас. Поскольку вы находитесь в Индии, я больше ничего не могу вам сказать. Я не знаю тамошних законов.
Ваши законные права и варианты следует изучить с юристом или другим специалистом, а не в Интернете.
@StephanBranczyk: сохраню скриншоты, спасибо.
@Lilienthal: я согласен. Но на данный момент компания еще не предприняла никаких шагов. Просто у меня есть очень веские причины так думать. До этого момента я не решалась связываться с адвокатом.
Такие вещи должны быть частью вашего трудового контракта
Я согласен. Я совсем недавно из колледжа и не совсем понимаю важность этого. Я спрашиваю, что происходит в сценарии, когда это не указано в контракте.
Не станет ли это в конечном итоге юридической проблемой, которую вам все равно придется решать? Например, если вы решили уволиться, проработав там 2 года, это означает, что вы получите 24 месяца обычной зарплаты плюс 6 месяцев первоначальной «аванса». Что, если они попросят вернуть 6-месячный аванс в этот момент?
Брандин: Нет, 6-месячный аванс означал, что я ничего не получу в течение первых 6 месяцев, так как я уже получил его. Начиная с 7-го месяца, у меня будет точно такая же зарплата, как и при обычных обстоятельствах.
@ user74207 В этом случае они, вероятно, не отпустят вас до конца 6 месяцев (если они захотят вас отпустить). Ведь у вас уже есть деньги.
Ну, они могут попросить об этом...!
colmde: Это не значит, что я должен его вернуть?
Это то, что я имел в виду... хотя вы спрашиваете, имеете ли вы «право» сохранить его. Вы говорите, что это было выплачено «для снижения риска ухода с моей тогдашней работы» - основной риск, по-видимому, будет заключаться в том, что ваша работа может не продлиться очень долго, поэтому авансовый оклад был выплачен на случай, если это произойдет (их способ сказать они гарантируют вам не менее 6 месяцев), что заставляет меня думать, что вам не придется его возвращать. Морально во всяком случае. Юридически понятия не имею.
Спасибо за мнения. Морально я не сомневался в себе. Я думаю, что мне лучше всего в этом случае обратиться к юристам.
Что бы я сделал, так это не тратил бы деньги, кроме как на то, что я работал. Итак, если вы проработали 3 месяца, то тратите только до трехмесячной зарплаты. По крайней мере, так у вас будут деньги, если на вас подадут в суд и вы проиграете.

Ответы (2)

Прочтите свой договор. Если в вашем договоре указано, что вы должны вернуть деньги, вы должны их вернуть. Если в вашем контракте сказано, что вы не обязаны возвращать деньги, вы не обязаны их возвращать.

Как вы описываете, деньги были даны вам специально, чтобы покрыть ваш риск в подобном случае - вы покинули существующую компанию и взяли на себя риск, присоединившись к новой компании, и деньги были вам даны для того, чтобы в худшем случае случае у вас будет шестимесячная зарплата. Это, кажется, делает намерение ясным, что вы не должны погашать.

Хорошо, что у вас есть деньги, поэтому, чтобы вернуть деньги, компании придется потратить больше денег, чтобы подать на вас в суд.

В договоре ничего не сказано об авансовых платежах. Единственный соответствующий раздел, который я нашел, был там, где они сказали, что могут уволить меня за незаконное присвоение средств. Я сомневаюсь, что компания, платящая мне, будет считаться незаконным присвоением с моей стороны. Во-вторых, они говорят, что могут уволить меня без какой-либо причины с уведомлением за месяц, и в этом случае «Сотрудник имеет право только на вознаграждение, которое накапливается до конца Периода уведомления».
Кстати, спасибо за ответ. Я не могу проголосовать за это, потому что у меня недостаточно очков репутации.
Я согласен со всем этим, и я думаю, что ваше последнее предложение в значительной степени резюмирует конечную ситуацию, если ОП скажет «нет», когда они спросят. Деньги были даны, чтобы защитить ОП именно от этого.

Если предположить, что это не оговорено в письменном виде где-то в вашем контракте, тогда да, они могут потребовать свои деньги обратно. Но у тебя нет причин, которые я могу придумать, чтобы отдать его. Они могут просить о чем угодно.

Если потребуют обратно под угрозой судебного иска, то это уже другой вопрос, с которым вам может помочь только юрист.

Спасибо за ответ. Это то, что мне было интересно, есть ли у меня какое-либо обязательство вернуть его им.
Кстати, спасибо за ответ. Я не могу проголосовать за это, потому что у меня недостаточно очков репутации.
не беспокойтесь, меня не волнуют голоса.
Может ли компания потребовать вернуть деньги, которые она обещала сотруднику до прихода на работу? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v