Может ли мой работодатель реклассифицировать меня как не освобожденного, чтобы избежать нового требования к минимальной заработной плате? [закрыто]

Если вы в настоящее время являетесь освобожденным сотрудником в соответствии с классификацией освобожденных, может ли компания сделать вас не освобожденным, чтобы не платить вам минимальную заработную плату, необходимую для того, чтобы оставаться освобожденным?

Нам нужно гораздо больше деталей, и вы также можете поговорить с юристом.
Я почти уверен, что это работает наоборот — вы классифицируетесь как освобожденный или не освобожденный на основании (среди прочего) вашей зарплаты. Но в вашем вопросе слишком мало информации, чтобы понять, где путаница.
Возможно, это в США, и в ответ на новые правила, выдвинутые в прошлом месяце о том, кто освобожден, а кто нет? (На основе заработной платы) Если это так, компания не обязана повышать вашу заработную плату. Просто включить компенсацию за сверхурочную работу. Для получения подробной информации обратитесь к специалисту по кадрам или юристу.
Вопрос привлекает близкие голоса за то, что он касается юридического предмета. Имейте в виду, что юридические вопросы, которые не требуют юридической консультации в конкретной ситуации или подробного толкования закона, являются здесь актуальными. Типичный тест заключается в том, должен ли владелец бизнеса или (HR) менеджер знать ответ на вопрос, что, безусловно, имеет место, когда речь идет об основных правилах сверхурочной работы.
Да, США. В новой поправке к закону говорится, что минимальная заработная плата освобожденного работника составляет 47 000 долларов США +. Не то, чтобы они платили мне меньше, но могут не увеличить минимальную зарплату, так что не делайте меня освобожденным. Согласно описанию моей работы и согласно служебному тесту, я имею право на освобождение, за исключением суммы заработной платы, которую я получаю.
@exemptexecutive -- Будьте осторожны; вы могли бы получить то, что вы просили. Предположим, вы зарабатываете 45 000 долларов в год на окладе. Ваш работодатель был бы дураком, если бы не дал вам прибавку в 2476 долларов в год, если вы вообще этого достойны и время от времени (даже не часто) работаете 50+ часов в неделю. Если вы работаете по двадцать 50 часов в неделю в год, ваша почасовая ставка в размере 21,64 доллара США (эквивалент 45 000 долларов США в год) становится равной 51 500 долларов США в год с полутора часами сверхурочной работы. Есть большое количество неисключенных сотрудников, которые зарабатывают больше, чем их боссы, благодаря полуторачасовой сверхурочной работе.

Ответы (2)

Примечание: в связи с предварительным судебным запретом, вынесенным судьей федерального суда 22 ноября, новое правило о сверхурочной работе приостановлено и не вступит в силу с 1 декабря 2016 года.

По состоянию на июнь 2017 года правила остаются в силе, поскольку DOL выпускает RFI, в то время как ожидается, что администрация заблокирует правила или, что более вероятно, значительно снизит требования к заработной плате.

Компания не может произвольно реклассифицировать своих сотрудников. Если вы не соответствуете юридическим требованиям, предъявляемым к статусу освобожденного, то вы официально не являетесь освобожденным. Крупные штрафы применяются к компаниям, которые неправильно классифицируют не освобожденных сотрудников как освобожденных.

Предстоящие изменения, которые вступят в силу 1 декабря 2016 года , изменяют порог минимальной заработной платы, чтобы классифицировать ее как освобожденную от правил сверхурочной работы FLSA. Как резюмирует Элисон Грин в своей статье об изменениях :

  • Работодатели должны оплачивать сверхурочные (полтора раза) за работу свыше 40 часов в неделю всем работникам, зарабатывающим до 913 долларов в неделю или 47 476 долларов в год.
  • До 10% уровня заработной платы, используемого для расчета, может приходиться на недискреционные бонусы, поощрительные выплаты и комиссионные. (Ранее не было никаких условий для их подсчета.)
  • Уровни заработной платы и компенсаций будут обновляться каждые три года, чтобы соответствовать 40-му процентилю штатных наемных работников в регионе переписи населения с самой низкой заработной платой (в настоящее время Юг).
  • Никаких изменений не было внесено в «испытание обязанностей» для определения освобождения.

Это изменение затронет только тех, кто зарабатывает менее 47 476 долларов в год и в настоящее время классифицируется как освобожденный от налога. Отныне эта группа будет обязана получать оплату за сверхурочную работу, поскольку они больше не считаются освобожденными.

Далее Элисон Грин описывает возможные действия, которые может предпринять ваш работодатель :

  • Ваш работодатель может запретить вам работать сверхурочно (во избежание новых затрат на оплату сверхурочных).
  • Если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель может уменьшить вашу базовую почасовую оплату, чтобы учесть оплату за сверхурочную работу, которую вы должны будете получать, чтобы гарантировать, что ваша общая годовая компенсация останется на том же уровне, что и сейчас .
  • Если вы привыкли к гибкому графику , он может измениться в зависимости от того, как к этому отнесется ваш работодатель. Например, предположим, что в настоящее время ваш работодатель позволяет вам работать 50 часов на этой неделе, 35 часов на следующей неделе и 40 часов на следующей неделе, полагая, что вы просто выполняете работу, не проверяя свои часы. По новому правилу это, вероятно, будет сделать намного сложнее, так как часы, превышающие 40, теперь будут стоить вашему работодателю дороже.
  • Если вы довольно близки к порогу в 47 476 долларов и/или работаете значительное количество сверхурочно, ваш работодатель может повысить вашу зарплату , чтобы соответствовать этому порогу, чтобы вы были освобождены. Если это произойдет, ничто другое из приведенного выше списка не должно относиться к вам.

Чтобы ответить на ваш конкретный вопрос: ваш работодатель не только может изменить вашу квалификацию, но и обязан сделать это по закону .

Для получения полной информации о статусе освобожденных и не освобожденных, а также подробностей о других проверках, которые необходимо выполнить, см. мой ответ здесь .

Есть еще один вариант, который, я думаю, ОП надеялся заставить. и это должно было бы увеличить заработную плату наемного работника до минимума для освобожденной занятости.
@Chad Смотрите четвертый пункт во втором блоке кавычек. :)
Я никогда не знал о трех тестах на освобождение в США. В Канаде это зависит исключительно от того, являются ли ваши основные обязанности управленческими. flsa.com/coverage.html

Вы думаете об этом неправильно.

Проблема не в том, что «существует минимальная заработная плата для освобожденных работников», а в том, что «если вам не платят определенную сумму, вы не можете быть освобождены».

Ваш работодатель имеет право удерживать вашу заработную плату ниже минимальной. Однако, если они это сделают, вы автоматически станете не освобожденным. Опять же, это то, что разрешено делать вашему работодателю, НО если он это сделает, ему придется начать платить вам за сверхурочную работу и все другие вещи, которые относятся к не освобожденным работникам.

Может ли мой работодатель реклассифицировать меня как не освобожденного, чтобы избежать нового требования к минимальной заработной плате? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v