Я только что уволился с работы и рассматриваю предложенное компанией соглашение об увольнении. Если я подпишу соглашение, я получу еще двухнедельную зарплату сверх той двухнедельной, которую мне уже дали. Это очень хорошая сделка, но у меня есть некоторые оговорки.
В соглашении есть пункт о конфиденциальности, в котором говорится, что я не буду раскрывать условия или существование соглашения, кроме как моей семье или юридическим или финансовым консультантам. Это неловко, потому что друзья, в том числе бывшие коллеги, естественно, интересуются обстоятельствами моего ухода из компании. Я хотел бы объяснить, что компания относилась ко мне довольно хорошо, но ради выполнения соглашения я отказался бы обсуждать или даже упоминать об этом - до конца моей жизни.
В других пунктах я отказываюсь от различных других прав: права предъявлять любые финансовые претензии, такие как претензии о дискриминации, или подавать в суд на компанию. Я даже отказываюсь от прав, которые конкретно гарантируются законом штата. У меня нет никакого желания судиться, так что это меня не сильно беспокоит, но пункт о конфиденциальности кажется странно строгим. Я немного удивлен, что это законно.
(1) Является ли такой пункт стандартным в Соединенных Штатах и почему он такой строгий?
(2) Обычно ли кто-то в моей ситуации отказывается от соглашения?
Отредактировано для добавления: Чтобы быть ясным, я не прошу юридической консультации, а прошу поделиться опытом и знаниями других людей на рабочем месте.
(1) Является ли такой пункт стандартным в Соединенных Штатах и почему он такой строгий?
Да, это очень нормально и стандартно. Компания дает вам дополнительные деньги, а взамен хочет свести к минимуму любые юридические риски. Вы не можете предъявить им иск о большем, и если вы расскажете другим людям, следующий парень спросит (или подаст в суд) за то, что вы получили, и даже больше. Принятие «выходного пособия» — это, по сути, деньги, чтобы убедиться, что оно «закончится здесь и сейчас» и не будет последствий, которые будут длиться годами.
(2) Обычно ли кто-то в моей ситуации отказывается от соглашения?
Нет. Если у вас нет цели или вы не планируете обратиться к компании за дополнительными деньгами или судебным иском, как правило, лучше взять деньги и двигаться дальше.
Все идет нормально. Однако , что странно (на мой взгляд), так это то, что компания предлагает выходное пособие в первую очередь. Выходное пособие довольно распространено, если кого-то увольняют, но очень редко, если кто-то увольняется по собственному желанию. Компания абсолютно не обязана вам что-либо давать, и вы все равно уходите. Довольно необычно, что они предлагают это вам.
Возможно, они боятся, что вы либо что-то знаете, либо предпримете действие, которое подвергнет их какому-то риску. Поэтому они предлагают дополнительные деньги, чтобы заставить вас заткнуться. Также возможно, что у вас могут быть очень специфические деловые или технические знания, которые они не хотят раскрывать или передавать конкуренту, и которые еще не защищены соглашениями, которые вы уже подписали. Я бы порекомендовал внимательно прочитать соглашения, которые вы уже подписали, и сравнить их с формулировками в соглашении о расторжении брака. Если есть существенные различия, это может быть намеком на то, что здесь происходит.
Мне кажется, что вы имеете полное право принять или отклонить это соглашение о выходе; вам решать, что вы на самом деле хотите делать.
Если вам действительно нужны эти деньги, и вы не прочь воздержаться от обсуждения соглашения с кем бы то ни было, то вы должны пойти на это. Но, если вам это кажется экстремальным (лично это звучит немного экстремально, исходя из вашего частичного описания), то я бы посоветовал вам уйти без лишних денег, но со спокойной душой.
Теперь, что касается другого момента:
Это неловко, потому что друзья, в том числе бывшие коллеги, естественно, интересуются обстоятельствами моего ухода из компании. Я хотел бы объяснить, что компания относилась ко мне достаточно хорошо, но ради выполнения соглашения я бы отказался обсуждать или даже упоминать об этом.
Я думаю, что вы смешиваете вещи здесь.
Одно дело - упомянуть о соглашении , которое, если ты его подпишешь, не следует, а другое дело - назвать причины твоего ухода . Последнее, насколько я могу судить, вы можете свободно обсуждать (однако IANAL должен был бы прочитать это соглашение).
Другими словами, если вы подписываете соглашение, вы должны будете сдержать свое слово и не упоминать об этом (и отказаться от этих прав в процессе), но это отличается от причин вашего ухода, что не то же самое, что упоминание о соглашении.
Я не комментирую юридические аспекты. Я скорее опишу, почему совершенно разумно (я не говорю здесь о законности или этике) для компании попытаться иметь что-то вроде этого:
Каждый уходящий сотрудник особенный в каком-то смысле
ценность для проекта
предполагаемая стоимость в будущем
оценка HR/Управление тем, насколько ценным он/она должен оставаться
возможные юридические проблемы
Это означает, что для компании было бы очень плохо, если бы сотрудники пытались сделать вывод, сколько денег предлагается «обычно». Скорее всего, это правило было предназначено для того, чтобы удерживать трудных ядовитых бывших сотрудников от разговоров с бывшими коллегами, и я полагаю, что у них есть только стандартная оговорка, которую они предлагают любому.
Представителю сотрудников гораздо труднее установить исходную линию, если людям не разрешено говорить - так что да, этот пункт, скорее всего, также практически ограничивает возможности сотрудников по сбору необходимой информации, которая может помочь им в переговорах/судебных процессах и т. д. .
Когда друзья и семья проявляют любопытство, вы говорите им, что подписали соглашение о конфиденциальности. Большинство людей следуют этому: «Я мог бы сказать вам, но тогда мне пришлось бы вас пристрелить». Большинство людей поймут.
Если они настаивают, вы просите их подписать юридически обязывающий договор, в котором они соглашаются оплатить весь ущерб, который вы понесете в результате нарушения соглашения о конфиденциальности. Минимальным ущербом будет погашение всех денег, которые вы получили.
Вы можете отказаться? Конечно, но не будет никакого соглашения о расторжении трудового договора, так что любые деньги, которые вы получите, будут такими, какие требуются по закону.
ПитКон
Уэсли Лонг
скрежет729