Может ли онлайн-активность повредить моей возможности трудоустройства?

Может ли онлайн-активность повредить моей возможности трудоустройства?

Абсолютно . Но в значительной степени невозможно предсказать, в какой степени . Публичная активность, будь то онлайн или нет, может негативно повлиять на ваш профиль кандидата на работу. Если вы поддержите спорную тему (например, NAMBLA ), вам откажут в большинстве вакансий. Поддержка движений спорными методами (например, Антифа ) также негативно отразится на вас. В более широком смысле, работодатели могут задаться вопросом, настолько ли вы политически активны, что это повлияет на вашу способность выполнять свою работу (или работать сверхурочно), или если вы привнесете такую ​​​​активность в работу (пытаясь нанять коллег). А иногда работодатель может просто не согласиться с вашей политической позицией, что может вызвать как сознательную, так и подсознательную предвзятость.

Ваша политическая активность будет просто еще одной точкой данных, которую должен учитывать менеджер по найму. Кто-то подумает, что это чисто отрицательно, кто-то подумает, что положительно. Вы можете проиграть определенные вакансии, которые вам в противном случае предложили бы, и вы можете найти контакты или получить предложения, которые вы бы не получили, если бы не были публично активны. Большинство менеджеров по найму не узнают о вашей активности или не сочтут ее важной .

Вообще говоря, если у вас мало возможностей для трудоустройства, я бы посоветовал вам проявить осторожность и ограничить свою общественную активность. Но если у вас есть востребованный профиль и если вы не беспокоитесь о потенциальном увеличении времени, которое может занять ваш будущий поиск работы, нет причин не проявлять публичную политическую активность.

Следует также сказать, что страна и отрасль, в которой вы работаете, имеют значение, когда дело доходит до этого. Большинство «западных» стран и большинство современных отраслей (например, разработка веб-сайтов) стали значительно более прогрессивными и склонны уважать частный характер внеслужебной деятельности сотрудников. Законы о защите работников также помогают в этом отношении.

Наконец, имейте в виду, что не каждый менеджер по найму будет гуглить своих кандидатов. Вы должны знать, что некоторые из них это делают, и что ваши коллеги также могут найти вас, поэтому вы хотите убедиться, что ваш онлайн-профиль относительно чист, но вряд ли он появится в каждом заявлении о приеме на работу.

Любой вид активности может повредить вашей возможности трудоустройства. Работодатели ищут «безопасные ставки», когда нанимают кого-то. Они ищут людей, которые никоим образом не повредят имиджу их бизнеса.

Неважно, какую работу вы ищете, работодатель найдет вас и попытается узнать о вас все, что можно, используя все доступные общедоступные ресурсы. Если они увидят что-то, что им не нравится, это повредит вашей возможности трудоустройства.

Если бы я нанимал кого-то, кто, по-видимому, возглавлял определенную группу активистов, мои первые несколько вопросов были бы такими:

1. С чем еще он не согласен и будет ли он проводить кампанию против чего-то, по чему у нас нет позиции?
2. Если мы его отпустим, он пойдет против нас?

В конце концов, я бы нанял кого-то с аналогичной квалификацией, который не несет никакого риска.

Это может как навредить, так и помочь вашему трудоустройству — это зависит от того, согласен ли потенциальный работодатель с вашей позицией или способен, по крайней мере, увидеть сквозь свое несогласие признание вашей страсти и стремления.

С другой стороны, там, где это может повредить вашим возможностям трудоустройства в конкретной организации, вы можете обнаружить, что они не подходят даже без того, чтобы активизм вызывал у них опасения.

Некоторые вопросы весьма противоречивы, но я не уверен, что сетевой нейтралитет является одним из таких вопросов. В общем, если вы увлечены этим, говорите об этом открыто — просто не нарушайте никаких законов. Вы можете обнаружить, что он открывает больше дверей, чем закрывает их.

Это зависит.

Я работал где-то, где по условиям найма, если вас когда-либо идентифицировали как одного из их сотрудников во время участия в какой-либо политической деятельности, вам конец. Красиво и непонятно. Я полностью ушел из социальных сетей, когда работал там. По моему опыту, это может сломаться тремя способами.

1. У других компаний могут быть определенные политики, подобные той, что я упомянул выше, поэтому вам нужно будет изучить, какие они есть.
2. Если ваша активность идет против определенной отрасли, считайте, что вам КРАЙНЕ маловероятно, что вы получите или сохраните работу в этой отрасли, так как это выявится при фоновом поиске.
3. Если вы обратитесь в агентство или компанию, которые разделяют ваши взгляды и активно действуют в том же деле или делах, это может оказаться преимуществом.

Однако, как правило, вы, скорее всего, столкнетесь с № 1 и № 2, поскольку большинство компаний не приемлют драматизма и/или публичного выставления своего имени любым способом, который не представляет их в положительном свете.

Конечно, ваше решение — это только ваше решение, но это то, с чем вы сталкиваетесь. Если вы решите продолжить, то ваши будущие перспективы трудоустройства, скорее всего, будут в области № 3 с компаниями-активистами, которые разделяют ваши взгляды.

Я провожу собеседования с кандидатами (теоретически я не являюсь менеджером по найму, но чаще всего мое решение является важным фактором для менеджера по найму).

• Обычно я просматриваю только информацию, предоставленную кандидатом (резюме и т. д.), единственным исключением может быть поиск его/ее кандидатской диссертации или других публикаций (как правило, через Researchgate), мы не гуглим кандидатов
• Лично я бы предпочел, чтобы у кандидата было мнение о чем-то вроде сетевого нейтралитета — особенно в качестве веб-разработчика — и по моему опыту люди, которые высказывают такое мнение, имеют более высокий потенциал.
• По моему личному опыту, люди, которые были активистами, гораздо усерднее следили за тем, какое мнение они представляют в данный момент.

Очевидно, что это верно только в том случае, если должность действительно основана на мнении и нейтральна по отношению к целям вашего потенциального работодателя. Однажды я рассматривал кандидата на должность научно-исследовательского работника, и мое внимание (непреднамеренно) привлекло, что он был частью религиозного сообщества, выступающего против теории эволюции. В данном случае это не имело значения (его другие переживания были неправильными), но я не уверен, что мог бы утаить это от своей оценки.

Я не знаю о Бразилии, но судя по тому, что я видел на работе, если вы не являетесь частью экстремистских политических группировок, с вами все должно быть в порядке. Я бы сказал, что многим вашим коллегам по веб-разработке, вероятно, не нравится отмена сетевого нейтралитета, и вы можете обнаружить, что некоторые из них также являются активными членами какой-то группы.

Пока ваши взгляды не связаны с насилием или ненавистническими высказываниями, я действительно не понимаю, как это негативно повлияет на вашу возможность трудоустройства. Конечно, можно сделать из этого большое дело, но наличие нескольких статей в Интернете или участие в митингах, вероятно, не повредит вашим шансам, если только вы не участвуете в насилии. Просто убедитесь, что группа, к которой вы принадлежите, не имеет истории насилия или разжигания ненависти, и, как всегда, проявляйте здравый смысл при обсуждении политики в офисе.

Конечно может .

Но может и нет.

В некоторых случаях это может даже помочь.

Подлинность имеет свою цену, но если ваши взгляды не создадут прямого конфликта интересов с первого дня, то я могу предположить, что вам будет лучше без работодателя, который не хочет вас из-за них.

«Кандидат-дубликат конкретно указывает на плохую онлайн-активность. Кампания за сетевой нейтралитет вряд ли является чем-то прямо плохим, это в основном основано на мнении».

Вероятно, каждый политически активный человек считает дело, ради которого он работает, благом. Мне трудно представить, чтобы кто-то сказал, например: «Я активно выступаю за легализацию наркотиков, хотя я думаю, что если бы наркотики были легализованы, это было бы катастрофой для этой страны». Дело не в том, думаете ли ВЫ, что это плохо, а в том, считает ли это плохим потенциальный работодатель.

Как отмечали другие, если работодатель считает, что это плохо, он может засчитать или не зачесть это против вас. Работодатель может сказать: «Эй, чем он занимается в свободное время, это его дело».

Но само собой разумеется, что, какой бы ни была причина, некоторое количество потенциальных работодателей не согласятся с вами по этой причине и не захотят вас нанимать из-за этого. Без дополнительной информации я не могу сказать, насколько вероятно, что это будет проблемой для вас, насколько вероятно, что вы подадите заявку на работу в компанию, где босс не согласен с вами по этому поводу, и где он не согласен достаточно сильно. что это повлияет на то, наймет ли он вас.