Может ли работодатель в США на законных основаниях приказать вам ни с кем не прощаться?

Может ли мой босс по закону запретить мне прощаться с кем-либо до того, как я покину компанию?

Работая менеджером, я вчера письменно уведомил об этом за две недели. Хотя я сказал ей совсем по-другому, я ухожу, потому что мой босс не относится к людям этично, и в конечном итоге это будет большая проблема, в которой я не хочу участвовать. Тем не менее, принимая во внимание то влияние, которое мой уход окажет на мою команду и клиентов, а также на большой проект, над которым работает компания, я неофициально проконсультировался со своим боссом о точной последней дате моей работы, прежде чем подать заявку в письменном виде. Затем она сказала мне, что они сами напишут объявление и отправят его после того, как я уйду. Никому ничего не говори.

Я сказал, что не понимаю, и объяснил, почему я хотел бы попрощаться и почему это имело бы смысл и для нашего конкретного бизнеса. Она твердо повторила, что компания сообщает людям, если я ухожу, а я нет.

вы могли бы хотеть спросить подстек в законе. здесь, на рабочем месте, мы обычно относимся к тому, что вы должны делать, а не к юридической стороне. Моя интуиция (не гражданка США) такова: скорее всего, они могут, хотя это херня. Но они не могут контролировать то, что вы делаете наедине. Так что, если у вас есть кто-то, с кем вы хотите поддерживать контакт, напишите им после того, как вы уйдете, на Linkedin или тому подобное.
@VIR, просьба твоего босса необычна/странна. Возможно, она или компания боятся, что если вы расскажете своим коллегам о своем уходе, некоторые сотрудники также могут захотеть присоединиться к вашей новой компании или просто захотят покинуть эту компанию. Таким образом, после вашего последнего дня вы можете сообщить своим близким коллегам о своем уходе через частные каналы связи: личные электронные письма, телефоны, LinkedIn и т. д.
Пожалуйста, добавьте местоположение к этому вопросу. В странах с трудовым законодательством ваша компания не может трогать вас за то, что вы делаете наедине в нерабочее время, но если вы работаете по собственному желанию, я думаю, ваш босс может делать все, что хочет.
Что они будут делать, если вы скажете людям, что уходите? Уволить тебя?
Вне рабочего и рабочего времени вы можете делать, что хотите. Что вы делаете и с кем разговариваете в своем пространстве и времени, полностью зависит от вас.

Ответы (5)

Да, они могут.

Нет ничего противозаконного в том, что работодатель просит работника не распространять определенную информацию другим работникам. Это их компания, а не ваша, поэтому они могут управлять ею так, как считают нужным в рамках закона. Пока вы являетесь сотрудником, и остаетесь им до последнего дня, неподчинение им равносильно неповиновению и влечет за собой те же последствия, что и обычно, включая дисциплинарные взыскания, досрочное увольнение или отказ предоставить рекомендацию для будущего трудоустройства.

Теперь, поскольку вы все равно уезжаете, возможно, вам все равно на эти вещи. Поскольку вы не собираетесь работать там долго и, по-видимому, у вас есть другая работа, их влияние на вас, безусловно, уменьшится. Если сообщить своим коллегам, что вы уходите, для вас важнее, чем поддерживать отношения с этим работодателем, это ваше решение.

Как это возможно правильный ответ? Я вижу, что это правильно с большим количеством модификаторов (например, «в рабочее время» или «с ресурсами компании»), но в качестве общего утверждения, в какой диктатуре вы живете, что работодатель может законно приказать вам обойти это. способ? Не могли бы вы добавить место к этому ответу, пожалуйста?
Я полагаю, что путаница возникает из-за того, что ОП не понимает, с кем им нельзя прощаться, похоже, что это клиенты , а не их офисные приятели, с которыми ОП не должен разговаривать. Это было бы совершенно нормально во всех смыслах бизнеса для работодателя, желающего сохранить контроль над своим собственным рассказом.
@nvoigt, Соединенные Штаты, как следует из названия вопроса.
Ой, извините, я этого не заметил. Ну, в США все возможно, я думаю. Вот почему я написал комментарий и не проголосовал :)
Этот ответ может даже выходить за рамки занятости (по закону) в зависимости от соглашений о неразглашении и конфиденциальной информации. Как и в любом другом случае, когда в игру вступает вопрос «юридического», OP следует проконсультироваться с юристом за фактическим советом относительно их региона.
Надеюсь, ОП попрощается. Как сказал nvoigt, для меня это звучит как диктатура.

Может ли мой босс по закону запретить мне прощаться с кем-либо до того, как я покину компанию?

Нет. Вы уже уволились. Худшее, что они могут сделать, если вы не подчинитесь их требованию, — это уволить вас до истечения срока уведомления.

Она твердо повторила, что компания сообщает людям, если я ухожу, а я нет.

Это то, что они хотели бы, но на самом деле ничто не мешает вам поговорить с кем-либо еще в офисе или вне офиса.

Я считаю, что ОП спрашивает: «Будут ли последствия информирования людей о том, что я ухожу». Вы говорите «нет», но затем говорите, что они могут использовать его для досрочного расторжения контракта, чего я вполне уверен, что ОП предпочла бы избежать. Возможно, вместо этого ответ «да»?
@LioElbammalf Юридический запрет / приказ подразумевает какие-то юридические последствия прощания с коллегами ОП, чего в США нет.
Сначала вы говорите, что нет, они не могут юридически запретить ОП прощаться, но затем говорите, что они могут уволить ОП за это, что было бы нормальным последствием неповиновения приказу работодателя. Этот ответ противоречит сам себе.
Ну, если есть уведомление за 14 дней, и вы попрощались со своими коллегами в середине прошлой недели, вас могут за это уволить, но при условии, что у вас есть новая работа, это всего лишь два дня неоплачиваемого отпуска. Конечно, вы все еще работаете после увольнения, до конца периода уведомления. Просто «не делай этого, или тебя уволят» уже не очень сильная угроза.
Всем спасибо за внимание.
The worst that they could do should you disobey their request is to terminate you before your notice period is up.Это не совсем точно. В зависимости от соглашений о неразглашении и конфиденциальной информации компания может потребовать возмещения убытков в связи с раскрытием этой информации. Вероятность того, что они будут или что это будет успешным, довольно низка, но вполне возможно, что они могут.

Делай, как они говорят.

После того, как вы ушли и они выплатили вам последнюю зарплату, обновите LinkedIn и отправьте электронное письмо всем своим друзьям / коллегам по своему желанию.

На практическом уровне вы могли бы сказать близким коллегам, понимая, что они держат это при себе. Похоже, они беспокоятся о том, что вы отправите всем электронное письмо и сообщите об этом всему офису. Так что не надо. Держите это в тайне, пока не уйдете.

Очень трудно держать такие вещи в полном секрете. Если вы дружите с какими-либо коллегами вне работы, естественно, что вы расскажете им об этом, иначе это ускользнет — я предполагаю, что вы рассказываете своей семье, друзьям, с которыми не работаете, и т. д. На практическом уровне вы можете должны устроить все для того, чтобы начать новую работу, так что держать это в полной тайне смешно. И в вашей нынешней компании некоторым людям придется взять на себя вашу работу, организовать замену, решить вопросы безопасности или собрать любое имущество компании, которое у вас есть, поэтому они должны будут знать, что вы уходите. Так что скорее всего вылезет рано или поздно, наверное, до вашего отъезда. Вы просто не хотите, чтобы вас обвиняли в распространении вируса по офису.

Они, безусловно, могут запретить вам отправлять электронные письма в системе компании. Но они не могут держать это в полной тайне. И если кто-то спросит вас, уходите ли вы, вы можете сказать: «Мне не разрешено комментировать», но это, по сути, выдает его.

Да, очевидно .

(Кроме того, это очень распространено.)

Работа довольно проста: вам платят за то, что вам говорят.

(Вот "ужас работы" - вот что это такое.)

Если начальник прямо и ясно говорит вам: «Не говорите людям, что вы уходите», то делайте то, что говорит начальник. (Как и все, что говорит босс.)

Если вы не подчинитесь боссу в этом, они, скорее всего, просто уведут вас и просто удержат всю причитающуюся вам зарплату .

(Что вы сделаете взамен? Подайте на них в суд? Что угодно: они выиграют.)

Повторюсь: кстати, это совершенно обычное и нормальное явление. Многие боссы/компании/команды хотят, чтобы только босс объявлял об уходе. Ничего страшного, и обычное дело.

Одна мысль,

«Хочу попрощаться…»

Почему? Это не ваша компания. Ты не босс. Вы наемный работник - к сожалению, вам платят за то, что вам говорят. С чего бы вам видеть, что у вас есть «право» или что-то «прощаться с людьми»?

Просто отпусти ситуацию, «делай, что тебе говорят, и возьми деньги» на две недели и уходи.

Еще одна мысль,

«Тем не менее, из соображений того, какое влияние окажет мой уход…»

Это невероятно плохая идея. Как указано в этом списке миллион раз, если вы уходите в отставку, НИЧЕГО НЕ СКАЖИТЕ, кроме как вежливо вручите свое уведомление, следуя согласованному графику дня. Это также действительно ошибочно: как также упоминалось в этом списке миллион раз, как только вы выйдете, никто даже не вспомнит ваше имя через пять минут; Представление о том, что вы важны для команды/клиентов/и т. д., действительно ошибочно.

Рабочие — это инструмент, используемый компаниями, чтобы заработать десятки миллионов для компании, в то время как рабочий получает гроши и бесплатные бутерброды.

«Делай, что тебе говорят, и бери деньги» на две недели и уходи.

Обратите внимание, что как только вы больше не работаете, вы можете попрощаться.
Они не могут удержать вашу зарплату. За исключением того, что вы можете быть уволены и не работать или получать зарплату до конца периода уведомления. Что-нибудь до этого, вы должны быть оплачены.
Этот ответ был в конечном итоге полезен для того, чтобы побудить нескольких людей специально исключить удержание моей зарплаты или что-то в этом роде. Всем спасибо за внимание.
Рабочие тоже люди. Вполне разумно, что сотрудник может захотеть сообщить другим сотрудникам, что он уходит. Это люди, на знакомство с которыми они могли потратить несколько лет.
Что вы сделаете взамен? Подавать на них в суд? - Да, и ты, скорее всего, выиграешь.
«(Что вы сделаете взамен? Подайте на них в суд? Что угодно: они выиграют.)» На самом деле, нет. Если вы находитесь в США, нет необходимости подавать в суд. Вы просто подаете жалобу в Департамент труда вашего штата. Они позаботятся об этом. Это агентство имеет право налагать штрафы, замораживать активы, опустошать банковские счета, и они немедленно позаботятся о любой проблеме кражи заработной платы (если вы подадите жалобу до того, как ваш бывший работодатель подаст заявление о банкротстве). Как работодатель, вы не хотите связываться с ними.
Может ли работодатель в США на законных основаниях приказать вам ни с кем не прощаться?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v