Должен ли я по-прежнему уведомлять за две недели, если я знаю, что моя компания не будет соблюдать срок уведомления?

В США принято уведомлять об уходе за две недели, и было бы сочтено очень непрофессиональным немедленно уйти в отставку, даже если это разрешено законом. В то же время часто говорят, что компании, которые сопровождают сотрудников, когда они увольняются, или которые продемонстрировали, что они сделают эти последние две недели невыносимыми для сотрудника, лишились права требовать уведомления сотрудников.

Хотя это и имеет смысл, не отразится ли это на мне плохо, если я уйду в отставку, не предупредив об этом? Я чувствую, что те компании, которые делают уведомление невозможным, также будут иметь дело с бывшими сотрудниками, когда они «уходят с работы». Я мог бы спросить своего следующего работодателя, могу ли я начать раньше , если это произойдет, но что, если это не вариант, и отсутствие работы в течение двух недель будет финансовым бременем?

Если я знаю, что моя компания не будет соблюдать срок моего уведомления, будет ли все еще непрофессионально увольняться с немедленным вступлением в силу? Должен ли я иметь готовое объяснение для (потенциальных) будущих работодателей? Если да, то как я могу сказать это, не ругая компанию?

Чтобы было ясно, я спрашиваю конкретно о компании, которая увольняет увольняющихся сотрудников без сохранения заработной платы. В некоторых отраслях принято отправлять людей домой или ограничивать поручаемую им работу, но при этом платить им в течение стандартного периода уведомления. Эту практику часто называют отпуском в саду . И хотя я ценю беспокойство в некоторых комментариях, я хочу отметить, что это задумано как канонический вопрос , в настоящее время я не сталкиваюсь с подобной ситуацией.

Обратите внимание, что у нас есть связанный вопрос, который охватывает другие аспекты этого:

«это плохо отразится на мне» и «это непрофессионально» кажутся слишком разными. Вполне вероятно, что в данной ситуации это не отразится на вас плохо, но все равно будет непрофессионально.
@Brandin Я так выразился, поскольку единственное реальное последствие непрофессионализма на рабочем месте заключается именно в том, что это плохо отражается на вас (или вашей репутации) как на сотруднике. Основным поводом для беспокойства в этом случае будут ответные меры со стороны бывших менеджеров, которые расстроены тем, что сотрудник имел наглость уйти, вместо того чтобы позволить компании заставить его уйти, или бывшим коллегам, которым сказали, что сотрудник не уведомил об этом.
@Lilienthal Тогда вопрос должен заключаться в том, как мне избежать возмездия со стороны менеджеров . Позвольте кому-нибудь справедливо указать, что ваше поведение, тем не менее, может быть потенциально непрофессиональным, даже если вам это сойдет с рук (таким образом, это не отразится на вас плохо).
"Обычно" не имеет значения. Какой период уведомления предусмотрен вашим трудовым договором?
@TheMathemagician По умолчанию в США ситуация «по желанию» ; что означает, что ни одна из сторон не требует минимального периода уведомления по контракту. Однако принято уведомлять обе стороны, чтобы обеспечить более плавную передачу обязанностей. (Во всяком случае, на недисфункциональных рабочих местах.)
@enderland Нет, вопрос не в том, почему компания будет пересматривать период уведомления. Но, зная тот факт, что она этого не сделает, если это не непрофессионально, уйти в отставку, не уведомив о сроке, и навредить своей репутации по отношению к следующему работодателю.
За все годы моей работы (31 год) и работы со многими работодателями меня ни разу не спросили, уведомляю ли я об этом. Ни разу. Меня ни разу даже случайно не спросили после того, как я получил работу. В те годы, когда я был менеджером, меня никогда не спрашивали при проверке рекомендаций, уведомил ли человек. Опять же, даже не один раз. Я считаю, что двухнедельное уведомление — не более чем вежливость, особенно в эпоху, когда выходное пособие почти не существует.
Я знаю компании, которые высылали людей, как только они уведомляли об этом, особенно если они занимали ответственные должности, но все известные мне компании соблюдали период уведомления и платили людям за это. Вы уверены, что ваша компания не заплатит вам за две недели, даже если они выпроводят вас за дверь?
@TimKennedy Смотрите отказ от ответственности и предыдущие комментарии.
@Lilienthal, похоже, что в конечном итоге это обойдется и затруднит найм новых людей. Тем не менее, в мире много идиотов, и некоторые из них, несомненно, управляют компаниями.
Подумайте, если так... вас уведомят за две недели, если ваш работодатель захочет вас уволить?
Если вы абсолютно уверены, что они уволят вас, когда вы уведомите об увольнении за две недели, просто отправьте уведомление за две недели в тот день, когда вы собираетесь быть последним. Если вы ошибаетесь, вам придется признаться, что вы думали, что вас уволят, вместо того, чтобы на самом деле заставить вас работать две дополнительные недели. Вы, без сомнения, будете выглядеть хуже, если ошибетесь из-за того, что вам пришлось нажать педаль назад, но вам придется сопоставить этот потенциал с тем, насколько вы уверены в том, что они сделают.
@ jimm101 Более ранние комментарии об этом обмане были удалены, но я включил ссылку на этот вопрос в свой пост. Этот охватывает гораздо более конкретный сценарий.
@DeanMacGregor Не забывайте отвечать на вопросы в комментариях. ответ psr, кажется, охватывает ваше предложение.

Ответы (10)

Должен ли я по-прежнему уведомлять за две недели, если я знаю, что моя компания не будет соблюдать срок уведомления?

В США типичный протокол заключается в том, что работник должен уведомить об этом не менее чем за две недели, а работодатель должен соблюдать эти две недели. Если у вас нет контракта или местного законодательства, в котором указано иное, вы не обязаны по закону предоставлять какое-либо уведомление, а компания по закону не обязана соблюдать такой период уведомления. Вы можете уйти в любое время, и они могут выбрать, чтобы сопроводить вас в любое время без каких-либо выходных. Тем не менее, большинство сотрудников уведомляют об этом, и большинство компаний ожидают его. Некоторые компании не захотят, чтобы вы работали в течение двух недель, но все равно заплатят за них.

Период уведомления — это профессиональная вещь для обеих сторон, и нарушение этого протокола может иметь последствия. Ваша репутация может пострадать, если вы не уведомите об этом должным образом. И репутация работодателя может пострадать, если он не удовлетворит уведомление.

Если вы уже знаете, что ваш работодатель не соблюдает период уведомления, и если ваш новый работодатель по какой-то причине не разрешает вам приступить к работе раньше, и если вы будете финансово обременены невыплатой двухнедельной зарплаты, то это только имеет смысл подать заявление об отставке в тот день, когда вы хотите уйти.

Это действительно может показаться «непрофессиональным», но в первую очередь вам нужно защитить себя. Вы будете принимать решение, взвешивая свои финансовые потребности и потенциальный удар по вашей репутации.

Меня бы не очень беспокоило, что придется объяснять будущим работодателям, почему вы так внезапно уволились. Большинство работодателей не стали бы спрашивать — это просто не та тема, которая поднимается. Вашему ближайшему следующему работодателю необязательно знать об этом, и он поймет, если вы объясните, что произошло. И любые коллеги, которые станут свидетелями вашего ухода, безусловно, так же, как и вы, понимают репутацию вашего нынешнего работодателя.

В общем, я очень стараюсь убедиться, что готов финансово, прежде чем планировать переход на новую работу. Часто накопленные отпускные могут помочь вам перейти на следующую работу. И многие новые работодатели возьмут вас на работу, как только вы освободитесь, даже позволяя вам начать раньше, особенно если вы заранее спросите их о такой возможности. Но если вы убеждены, что ваш нынешний работодатель не будет соблюдать период уведомления, у вас есть возможность действовать соответствующим образом.

Это зависит от вашей работы. Финансовые консультанты с огромными книгами, составленными из личных контактов, уведомляют об этом в последнюю минуту своей последней пятницы и все выходные звонят клиентам по поводу перехода в новую фирму или кастодиана.
Период уведомления — это такая же вежливость по отношению к вашим будущим коллегам, как и к вашему работодателю. В конце концов, именно они возьмут на себя вашу рабочую нагрузку после того, как вы уйдете, по крайней мере, до тех пор, пока не будет нанята замена.
@JoeStrazzere, тогда в этом нет смысла. Вы, коллеги, поймете, что уходите без предупреждения, и руководству это может не понравиться, но вы не должны голодать, предлагая обычную вежливость, которую не будут уважать.

Тебе следует? В мелком масштабе: может быть. Если вы опасаетесь, что ваш (бывший) работодатель очернит вас, и если вы думаете, что он этого не сделает, если вы уведомите об этом, и если вы считаете, что не можете позволить, чтобы вас очернял эксплуататорский работодатель.

Поскольку я не привык к тому, что работодатели не соблюдают сроки уведомления, я бы предположил, что их деловое поведение в целом находится на очень сомнительной стороне. Таким образом, я полностью ожидаю, что они будут ругать людей, даже если они предупредили, например, за другие вещи, такие как отсутствие работы по выходным, отсутствие режима ожидания 24/7 или настаивание на выплате согласованной заработной платы. Если это действительно беспроигрышная ситуация, зачем рисковать и предупреждать?

Тем не менее, я полностью осознаю, что иногда система настроена против вас, и вы просто не можете позволить себе добиваться справедливости и должны защищать свою репутацию, чтобы накрыть стол в ближайшие недели/месяцы/годы. .

По большому счету , может быть не в ваших интересах как работника уведомлять об увольнении, если оно не является взаимным, потому что это устраняет (по крайней мере частично) стимул для компаний также соблюдать периоды уведомления. Таким образом, все оказываются на рынке, где уведомление является полностью односторонним со стороны работника, без какого-либо внимания к нему.

О формулировке вашего объяснения вашему следующему работодателю: может быть , «уведомление за две недели не было обычной практикой у моего бывшего работодателя» подойдет — что удобно упускает из виду тот факт, для кого это не было обычной практикой — но, может быть, я не такой тонкий как я надеюсь, потому что я не носитель языка.

@enderland Я не думаю, что когда-либо видел ссылку на какой-либо ответ на этом сайте. Возможно, вы хотите сказать, что сам вопрос слишком основан на мнениях, чтобы оставаться в нем. Также возможно, что вы забыли оставить этот комментарий и к другим ответам на этот вопрос.
@JasonC в этом ответе прямо говорится, что автор не знаком с этой практикой.
@enderland Вы (почти) прямо заявляете, что ваша проблема именно в том, что это в первую очередь мнение. «Моя точка зрения на это» и «Это действительно может показаться «непрофессиональным», но сначала вам нужно защитить себя». одинаково мнение. Это плохой вопрос, не берите его на произвольный ответ. Если бы из этого ответа был удален фрагмент об «отсутствии опыта», а остальная часть ответа осталась точно такой же, вы бы сочли его более приемлемым? Если да, то что-то сломалось.
@JasonC, ты игнорируешь ту часть, где он сказал, что не знаком? Нет ничего плохого в мнениях, если за ними стоит какой-то конкретный опыт.
@ChristopherEstep Перечитав мой комментарий непосредственно перед вашим, остается ли ваш вопрос «игнорируете ли вы ту часть, где он сказал, что не знаком»? Если да, то я отвечу на него: «Нет». В противном случае я просто предположу, что вы не заметили комментарий.
Мне нравится это объяснение: «Уведомление за две недели не было обычной практикой у моего бывшего работодателя».
@enderland Извините, я не понимаю вашей подразумеваемой просьбы - что вы хотите, чтобы я сделал? Я думаю, что на этот вопрос сложно ответить в целом, потому что это зависит от конкретной ситуации сотрудника. Я перечислил несколько вещей, которые любой, кто читает мой ответ, может рассмотреть и отбросить. Я надеюсь, что Лилиенталь (или кто-либо другой) не станет следовать за Stuff People On The Internet Said, не задумываясь, применимо ли это к их ситуации. Мой личный опыт в этом отношении показывает, что слишком усердные попытки угодить невнимательным боссам не окупаются, скорее наоборот: меня просто больше помыкают.
@enderland У меня складывается впечатление, что этот ответ больше касается рассмотрения плюсов и минусов как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе, а также дает советы о том, как прийти к решению, которое имеет смысл для чьей-то конкретной ситуации. Предлагаемая формулировка также превосходна. Я понимаю, откуда вы исходите, но я думаю, что тот факт, что SurprisedEuropean лично не сталкивался с такой культурой, не является проблемой, поскольку он не пытается проповедовать это как правильный ответ. Во всяком случае, я ценю честность в том, что он может что-то упустить, даже если его имя пользователя уже подсказало мне. :)

Я бы уведомил об этом и думаю, что это в ваших же интересах. Ваше поведение - ваша ответственность.

Я бы также сообщил другой компании (не ругая текущую компанию), что они обычно увольняют сотрудников раньше времени (опуская часть о неплатежеспособности), а затем спросил бы их, случается ли это с вами, не могли бы вы начать раньше? Большинство хотели бы, чтобы вы начали как можно скорее. Крупные компании могут быть не в состоянии обеспечить полную гибкость. (Похоже, что новые сотрудники начинают работать только в понедельник.) Однако вполне возможно, что вы уже сидите за своим новым столом в течение часа после того, как вам указали на дверь.

Конечно, будьте готовы к тому, что вам укажут на дверь. Заранее почистите свой стол и положите немного денег в банк, чтобы убедиться, что вы можете покрыть любую безработицу.

Поздравляю с новой должностью.

Похоже, что это создает значительные неудобства для вашего нового работодателя из-за плохого поведения вашего старого работодателя. Многие компании могут предложить вам размещение, но необходимость прилагать усилия, чтобы сделать это, вряд ли произведет благоприятное первое впечатление.

Мне приходит в голову, что в конкретном случае, когда вы знаете, что работодатель надежно показывает сотрудникам дверь в день, когда они уведомляют, вы, вероятно, могли бы подождать до дня, когда вы хотите уйти, и уведомить об этом тогда. Это не оставляет им повода для ругани, и вы можете уйти в выбранный вами день.

Конечно, если они действительно хотят, чтобы вы работали эти 2 недели, у вас проблемы. Возможно, вы могли бы сообщить своему новому работодателю (заранее), что существует вероятность того, что вы будете нужны нынешнему работодателю на пару недель больше, чем вы ожидаете, и, хотя вы считаете крайне маловероятным, ожидаемая дата, это возможность, и если это произойдет, вы хотите уйти в хороших отношениях.

Это была моя первая мысль, но я не думаю, что это проблема. Дело в том, что ни одна из сторон не имеет договорных обязательств. Таким образом, сотрудник может уйти, когда захочет. Если бы были договорные обязательства, то курс был бы очевиден: уведомите за две недели, и ваша компания должна будет заплатить вам за них, независимо от того, сопровождают ли они вас прямо с территории или нет.

Я считаю, что я не собираюсь опускаться до уровня только потому, что это кто-то другой. Если у меня будет двухнедельный срок уведомления, на который я согласился, я его выполню, потому что это профессиональный и этичный поступок.

Сказав это, в чрезвычайно токсичной среде я уволился без предупреждения и даже жестом руки на всех и вся на выходе. Но в нормальных обстоятельствах я бы соблюдал 2 недели. Вы можете рационализировать вещи так, как хотите, но, в конце концов, если вы согласились на две недели, все меньшее означает отказ от вашего слова, если только нет предварительного соглашения.

Поэтому, если мне нужно уйти раньше, я бы заранее попросил более короткий период уведомления.

Имейте в виду, что двухнедельный период уведомления в США во многом является вопросом негласного соглашения. Спрос о периоде уведомления сам по себе обычно является тревожным сигналом для кандидата.
Я бы сделал то же самое, если бы это было обычным соглашением, но я был бы на гораздо более твердом основании и попросил бы более короткий период, если бы мне это было очевидно. Это будет зависеть от причины моего ухода.
Лилиенталь считает, что ему не заплатят за эти две недели, так что это не контрактное соглашение. Не уведомлять об этом — разумный шаг в этой среде, потому что вам платят до тех пор, пока вы не решите уйти.
@daraos возможно, однако я не считаю деньги решающим фактором, когда речь идет о моей личной этике или профессионализме. Если вы собираетесь хеджировать свои ставки, то это лишь приближение к этическим и профессиональным стандартам, потому что вы можете рационализировать все, что захотите, если достаточно постараетесь.
У многих работодателей есть раздел в справочнике для сотрудников, посвященный увольнению и уведомлению. Многие работодатели не будут рассматривать вопрос о повторном приеме на работу того, кто уволился без предварительного уведомления... но если вы рассматриваете это, вероятно, это НЕ то место, где вы когда-либо хотели бы получить повторный прием на работу.
@ DLS3141 DLS3141 это отличная, объективная причина, и она должна быть где-то в ответе, ИМО - это то, что я бы не подумал проверить. Я согласен с вашим «вероятно», но могу представить себе молодого человека, стесненного в деньгах, покидающего крупную компанию, не желающего терять двухнедельную зарплату, но не желающего закрыть дверь перед возвращением в компанию на более позднем этапе своей карьеры (я мог бы легко была в такой ситуации на моей первой работе).
Важный урок состоит в том, что некоторые мосты лучше сжечь.
@Kilisi Ну, для Лилиенталя деньги - важный вопрос, который нельзя игнорировать. Я думаю, что это одна из причин, по которой он/она задает этот вопрос здесь. В противном случае с уведомлением не было бы проблем.
@daraos Я не знаю, Лилиенталь или нет, я отвечал на вопрос о том, профессионально ли это, и в этом случае это не имеет значения. Деньги для меня тоже важны.

Если это правда, что

  1. На основании недавних событий (та же команда менеджеров), которые
  2. Компетентные, уважаемые сотрудники были
  3. Просили (не просили сами) уйти в тот же день,

затем я предлагал уйти в отставку в последний день, когда я был готов работать, без указания конечной даты. Если все предположения верны, вас, скорее всего, попросят уйти в тот же день, и даже не спросят, что вы думаете по этому поводу.

Если они спросят , вам придется сказать: « Извините, но, основываясь на предыдущем опыте с [имя] и [имя], я предполагал, что сегодня будет мой последний день » .

Вот вопрос - вас это устраивает? Если все пойдет так, как вы уверены, ничего страшного. Если вы ошиблись, и вас просят указать дату окончания, то вы допустили небольшую ошибку. Тем не менее, даже в этом случае вы можете честно сказать, что « предупреждение за две недели не было обычной практикой у моего бывшего работодателя ». (Спасибо за эту фразу , SurprisedEuropean.)

Хорошие моменты. Незначительные предложения по поводу того, как вы это сформулировали: «спросил», возможно, недостаточно сильно (требуется/запросил/сообщил/?), рассмотрите возможность замены « на основе предыдущего опыта с X и Y » на «с учетом того, как были обработаны отставки X и Y». "

У бизнеса тоже есть репутация. Однажды я дошел до того, что попытался разрушить свои шансы на получение ипотечного кредита, но ипотечная компания знала их репутацию и полностью игнорировала их.

Если ваша компания имеет репутацию одной из тех, кто не соблюдает сроки уведомления или превращает последние недели для сотрудника в сущий ад для увольнения, разумные действия не повредят вашей репутации. В качестве консультанта я работал в нескольких компаниях, которые были известны жестоким обращением со своими сотрудниками. Вопросы, поступающие от будущих работодателей, были больше похожи на «Я слышал о них, как вы могли работать на них?» разнообразие.

Это действительно не должно повредить будущим перспективам. Если вы хотите избежать вопросов со стороны вашего будущего работодателя, вы можете сказать, что можете начать через две недели, а затем просто не уведомлять до последнего дня.

Если вы беспокоитесь о том, что ваша репутация может пострадать, то будьте готовы потерять двухнедельную заработную плату, если ваш работодатель вышвырнет вас за дверь. Опять же, это может быть проще, чем объяснять, почему вы вдруг готовы начать раньше. Большинство людей подвержены ошибке золотой середины (Википедия) и предполагают, что вы, должно быть, сделали что-то не так в течение периода уведомления.

Поступать мудро не непрофессионально. Поскольку эта компания известна тем, что увольняет людей без оплаты, любой будущий работодатель, который будет обвинять вас в этом, не тот, на кого вы в любом случае хотели бы работать.

Да, для американской культуры всегда непрофессионально уходить в отставку без предупреждения. Даже если ваша компания отстой. Две ошибки не делают право.

В зависимости от компании и должности, которую вы занимаете, после уведомления за две недели компания может просто отправить вас домой. Большинство компаний по-прежнему будут платить вам за эти две недели. Даже если у вас нет (что фактически означало бы, что вас уволят за увольнение), в этом случае не должно быть проблемой начать работу раньше на следующей работе, если новый работодатель готов к вам (но проверьте свои сначала договор). Я рекомендую не спрашивать нового работодателя об этом раньше времени. Если старая компания отправляет вас домой пораньше, спросите, можно ли начать пораньше, если хотите. Причина, по которой я бы не стал спрашивать о раннем начале работы до того, как буду знать наверняка, заключается в том, что новый работодатель может задаться вопросом, почему вы ожидаете, что это произойдет. Они могут спросить вас, почему, или просто молча прийти к своим выводам. Правильно или неправильно,

Но если вы не можете прожить две недели без зарплаты, у вас проблемы посерьезнее, чем чисто сменить работу. Определенно не поднимайте этот вопрос, когда обсуждаете более раннюю дату начала. У людей есть проблемы и трудности, и стоимость жизни по сравнению с типичной зарплатой варьируется от места к месту, но, правильно это или неправильно, руководство может предположить, что если у вас нет достаточно наличных денег, чтобы прожить несколько месяцев, вы должны быть безответственными. Поэтому, особенно с новым работодателем, держите свое личное финансовое положение при себе, насколько это возможно.

@Lilienthal Хотя жить от зарплаты до зарплаты может быть обычной практикой, это не очень хорошая практика. Люди могут чувствовать, что у них недостаточно дохода для сбережений, но в большинстве случаев дело в том, что они недостаточно высоко ценят сбережения (и чем ниже ваш доход, тем больше жертв, необходимых для накопления сбережений). Однако, даже если у вас достаточно сбережений на две недели, для вас может быть важнее сохранить эти сбережения, чем сохранить счастье старого работодателя.
@Lilienthal Я очень старался не производить такого впечатления, но потерпел неудачу. Я объяснил далее на chat.stackexchange.com/rooms/45800/living-paycheck-to-paycheck.
Причина, по которой я бы не стал спрашивать о раннем начале работы до того, как буду знать наверняка, заключается в том, что новый работодатель может подумать, если вы ожидаете , что это произойдет. Они могут спросить вас, почему, или просто молча прийти к своим выводам. Правильно это или нет, есть шанс создать впечатление, что вы приносите с собой драму.
Причина, по которой я бы не стал сообщать ни одному работодателю, что вы не сможете работать в течение двух недель, заключается в том, что это оставляет вас открытым для их суждений о вас по этому факту. (Другие комментарии здесь как бы подтверждают эту точку зрения.) У людей есть проблемы и трудности, а стоимость жизни по сравнению с типичной зарплатой варьируется от места к месту. Но правильно это или неправильно, руководство может предположить, что если у вас нет достаточного количества наличных денег, чтобы выжить в течение нескольких месяцев, значит, вы ведете себя безответственно. Поэтому, особенно с новым работодателем, держите свое личное финансовое положение при себе, насколько это возможно.
Спасибо за обновление @wberry. Я позволил себе включить ваши комментарии в ваш вопрос, но, пожалуйста, отредактируйте его еще раз, если вы не согласны с моими изменениями.

Я работал в нескольких компаниях, которые, как я знал, уволят меня, как только я уведомлю об этом, как из-за характера компаний, так и из-за того, что я находился в деликатном положении. Я все же предупредил за две недели, и меня выгнали. Я позвонил на новую работу и сказал им, что могу приступить к работе раньше, чем планировалось, и это сработало хорошо для всех.

Предупредите об этом за две недели и укусите пулю в финансовом отношении, если они уволят вас в тот же день....

Вы можете потерять новую работу из-за безделья, и вам явно не нужна старая, но не сжигайте мосты.

Финансовый аспект - это то, с чем вам придется иметь дело. Возможно, даже продолжить это со старой компанией, если они не будут приносить вам доход в течение последних двух недель....

Должен ли я по-прежнему уведомлять за две недели, если я знаю, что моя компания не будет соблюдать срок уведомления?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v