Может ли работодатель в Соединенных Штатах предпринять неблагоприятные действия на основании информации, полученной из нерабочих ресурсов?

Если вы работаете по собственному желанию, работодатель может уволить вас по любой причине (кроме нескольких причин дискриминации) или вообще без причины. Работодатель имел бы полное право уволить работника, ищущего другую работу.

Конечно, большинство работодателей понимают, что большинство сотрудников, по крайней мере, открыты для возможности того, что появится что-то лучшее. И увольнять сотрудника только за то, что он рассматривает другие вакансии, как правило, не очень экономически разумное действие — компании гарантировано, что им придется нести расходы по замене сотрудника, они оставляют вакансию открытой, пока ищут, они проигрывают. обычное двухнедельное уведомление о передаче задач другим сотрудникам и произвольные увольнения, как правило, негативно сказываются на моральном духе оставшихся сотрудников.

Мы регистрируем полный текст всей почты, отправленной и полученной через наш сервер. Раньше я просматривал журналы в поисках имен конкретных сотрудников. В свой первый день они подписывают лист бумаги под названием «Электронная почта компании не является частной и личной» , в котором им предлагается использовать hotmail, gmail или что-то еще для своих личных вещей и говорится, что мы можем читать журналы по любой причине, которую захотим. Прошло, наверное, десятилетие с тех пор, как я это сделал, но сейчас речь идет о том, кто работает на меня, а не о практике.

Подписание бумаги и знание того, что мы, возможно, читаем, не останавливает людей от того, чтобы помещать в свою деловую электронную почту вещи, которые они не хотят, чтобы кто-либо читал. (Не все из них связаны с новой работой: некоторые из них я бы предпочел не читать, но вы не понимаете, что натолкнулись на определенные вещи, пока не прочитаете их.) Не раз меня заставляли известно, что кто-то ищет новую работу. Я только что воспользовался этой возможностью, чтобы привести свой дом в порядок в плане их замены. Небольшие компании нанимают не так часто, поэтому такие вещи, как написание описания работы, поиск мест для рекламы и т. д., могут занять несколько дней или недель. Потом, когда они уйдут, я буду готов.

Лишь однажды было неожиданностью узнать, что ищут новую работу. Я имею в виду, почему, по-твоему, я вообще ищу в логах это имя? Я был бы гораздо больше обеспокоен тем , что заставило кого-то просмотреть журналы и проверить вас, чем тем, что они будут делать теперь, когда они знают. Если вы уже решили пойти, по крайней мере, вы не будете чувствовать себя виноватым, что они останутся в беде. Если бы вы просто задавались вопросом: «Это лучшее, что я могу сделать?» будьте готовы к тому, что они уже заметили, что вы недовольны или, возможно, не вносите всего, что от вас ожидают.

Я считаю, что проблема с AIM была решена (это, кстати, не является необоснованным наблюдением, вы использовали активы компании для отправки сообщений AIM, они имеют право контролировать свои собственные активы). Позвольте мне немного коснуться пункта 3.

Может ли компания уволить вас за информацию, полученную из источников за пределами рабочего места? Конечно, они могут и часто делают. Людей увольняют за множество вещей, которые официально не встречаются на рабочем месте, например:

Публично ставить клиентов или компанию в неловкое положение — недавно был случай, когда официантку уволили за то, что она разместила в Интернете записку пастора, комментирующую чаевые. Других уволили за записи в блогах или посты в Facebook. Не допускайте конфиденциальности всего, что вы пишете или публикуете в Интернете. Если вы не хотите, чтобы ваш менеджер увидел его, не публикуйте его. Это касается и других видов письма. За книгу, которую вы написали, вас увольняют реже, но такое может случиться.

Людей увольняли за то, что их арестовывали, за то, что они нападали на жену генерального директора в нерабочей обстановке и т. д. Людей увольняли за их политические или религиозные убеждения. В состоянии «по желанию» им не нужно говорить, почему вас уволили, поэтому такие вещи становятся все более распространенными. Я читал в магазинах во время последних выборов, что людей увольняли за то, что на их машине была наклейка на бампер политической партии, которую руководство не поддерживало. С некоторыми из них можно бороться в суде, но это часто дорого и требует очень много времени, поэтому обычно компаниям все сходит с рук. Умные никогда не называют это официальной причиной.

Увольнение из-за того, что кто-то узнал из внешних источников, что вы ищете новую работу, не такое уж обычное дело. Однако бывают случаи, когда это может быть более рискованно, например:

• когда начальник помешан на контроле
• когда скоро должна быть выплачена крупная премия
• когда идеальная замена для вас просто оказывается у них на коленях (если вам не потребуется много усилий, чтобы заменить вас, вы становитесь гораздо более заменимым)
• когда они готовятся начать новый крупный проект с вами в ключевой роли
• когда тебя уже думают заменить
• когда грядет увольнение

С другой стороны, вы не можете избежать поиска новой работы, потому что кто-то может узнать об этом. Если хотите уйти, то ищите новую работу. ТОЛЬКО будьте немного скрытны в отношении того, кому вы говорите, и не позволяйте новой компании сверяться с текущей компанией при проверке рекомендаций. И не используйте активы компании для поиска новой работы.

Я не понимаю, они круты с AIM в работе или нет? Если они недовольны тем, что сотрудники используют AIM на рабочем месте, они должны просто заблокировать его.

Однако иногда можно не блокировать его и не регистрировать сообщения через него, если сотрудник потенциально нуждается в нем для рабочих целей, но может быть использован для личного использования, что не так уж необычно. Обычно они ведут журналы этих вещей на случай инцидента или жалобы, или если они иным образом просто ищут законные причины, чтобы кого-то уволить.

Активный поиск конкретно по вашим журналам является для меня предупредительным знаком, даже если они не нашли вообще ничего интересного. Либо это похоже на вуайеристское извращение со стороны вашего менеджера, либо, возможно, у них был план начать поиск в первую очередь, о чем я бы беспокоился.

Как правило, да, сотрудник может использовать журналы мониторинга в качестве доказательства увольнения с указанием причины, но важно то, что почти во всех штатах США причина не требуется .

Если они делают вам выговор из-за этого, то, вероятно, они все равно искали на вас компромат или получили на вас жалобы. Может быть, им это было нужно как предлог, чтобы урезать ваши привилегии или платить.

Если они отпустят вас со ссылкой на журналы рабочего места в качестве доказательства, то они рассчитывают, что вы не будете предъявлять им иск или что вы проиграете, если вы это сделаете. Зачем им это делать? Они могут не платить по безработице, если увольняются без причины. Если бы такое событие было справедливым, ни я, ни кто-либо на этом сайте не мог бы определить его как IANAL.