Можно ли обсуждать зарплату приглашенного доцента?

Вы, конечно, можете попытаться вежливо договориться о зарплате, но я бы не рассчитывал получить много, если вообще что-то получил.

В моем учреждении мой опыт показывает, что администрация просто не будет вести переговоры о зарплате. Для VAP отдел просто ищет кого-то, кто может справиться с преподавательской нагрузкой в ​​течение года или двух. Как правило, есть много квалифицированных кандидатов с достаточным опытом преподавания, и, поскольку должность временная, просто нет смысла платить больше, чем необходимо.

Брайан прав, вы вряд ли добьетесь больших успехов. Я думаю, может быть, он не признает разнообразие должностей, которые предоставляются в рамках VAP (некоторые из которых имеют серьезные исследовательские ожидания), но, тем не менее, я ожидаю, что у них будет относительно установленная заработная плата; для председателя может потребоваться много работы и бюрократии, чтобы запросить изменение, даже если он / она хочет. Председателям часто бывает немного проще подсунуть другие вещи в предложения. У вас может быть больше шансов на успех, если вы попросите, скажем, 1 тысячу в фонды исследований, а не в зарплату, поскольку часто эти фонды более гибкие.

Бен точно показал проблему, средства на эти позиции трудно изменить. Однако, если вы вежливо запросите средства на исследования или проживание, вы можете обнаружить, что они могут выделить из бюджета отдела или различных грантов, а также предметы предварительной покупки, такие как ноутбуки (в разумных пределах).

В какой-то степени это может зависеть от того, насколько университет хочет вас и насколько у него есть гибкость. Если школа не часто нанимает приглашенных профессоров, есть больше шансов, что они будут относиться к вашему найму как к любому другому найму (хотя и не в течение срока пребывания в должности) с некоторой возможностью для переговоров. Если они нанимают множество VAP каждый год, они, скорее всего, будут думать об этом как о более рутинном найме с фиксированными параметрами.

Вот личный анекдот. В какой-то момент у меня был годовой VAP. В том же году у меня также была возможность остаться в моей аспирантуре в качестве преподавателя, что было бы менее идеальным, но, безусловно, было бы дешевле. Мне удалось убедить / договориться с другой школой, чтобы немного поднять зарплату, чтобы компенсировать это (не более пары тысяч, плюс некоторые расходы на переезд). Но, я думаю, они действительно хотели, чтобы я пришел.

Одна вещь, которую следует иметь в виду, это BATNA с обеих сторон. Например, есть ли у вас альтернативные должности? Есть ли в школе, вероятно, кандидаты одинаковой квалификации, из которых можно выбрать, если вы не примете предложение? В прошлом году была новость о предложении о постоянной работе, которое было сорвано из-за переговоров, которые, по мнению университета, были слишком агрессивными, поэтому может помочь неофициальный запрос о том, насколько гибкой является зарплата.

Чтобы добавить к другим ответам, если эта позиция охвачена профсоюзным договором, в этом договоре будет указано, подлежит ли зарплата обсуждению. Как правило, эти контракты не поощряют переговоры об индивидуальной заработной плате. Часто контракт доступен на веб-сайте учреждения или профсоюза.