Наша команда уже изо всех сил пытается уложиться в сроки, и я планирую уйти. Какие соображения я должен принять? [дубликат]

Я работаю в относительно небольшой команде. Высшее руководство, по сути, связало нам руки сжатыми сроками на следующий год или около того, что означает, что в основном все ресурсы разработчиков полностью зарезервированы на обозримое будущее (уже плохая идея, я знаю...). Похоже, что после этого периода все наладится, но я думаю, что лучше не ждать и не смотреть.

У меня собеседование через 4 дня, что кажется весьма многообещающим. Если мне предложат роль, я соглашусь. Это будет означать, что моя команда и компания в целом не уложатся в сроки и будут оштрафованы, тем более что мы уже пытались нанять дополнительные ресурсы, что оказалось легче сказать, чем сделать.

Я знаю, что не обязан следить за тем, чтобы проекты компаний не провалились, но есть ли какие-то соображения, которые я должен принять во внимание, покидая такую ​​нестабильную среду? Я хотел бы сделать все возможное, чтобы оставить моих коллег в как можно более хорошем положении.

Плохое планирование с их стороны не означает ответственности с вашей стороны.
В основном дубликат этого вопроса ?
Уходя, прежде всего убедитесь, что вы тщательно вычистили свой стол и не забыли взять все, что у вас есть.
Купите хорошую коробку пончиков в день отъезда, потому что это действительно все, что вы можете исправить.
«Уже пытались нанять» означает «Не желают платить достаточно, чтобы заставить кого-то присоединиться к маршу смерти». Я ожидаю, что за 200 долларов в час они могли бы найти людей.

Ответы (4)

Я бы сказал, если вас примут, просто соблюдайте установленный законом срок уведомления и вежливо попрощайтесь со своей старой командой.

В такой ситуации никогда не бывает легко уйти с работы, но справляться с текучестью кадров — часть жизни компании. Я был в точно такой же ситуации несколько недель назад: работа в небольшой команде, увольнение, много запланированной работы и т. д., но они нашли многообещающую замену, хотя у них были большие ожидания (быстро нашли дешевого автономного разработчика, готового работать сверхурочно).

Желательно закончить работу по-хорошему, продлив период уведомления настолько, насколько согласился бы ваш следующий работодатель, и/или предложив компетентную замену, если вы ее знаете, но думать о себе важнее. Компания выздоровеет.

Удачи на собеседовании!

«Компания выздоровеет». А может и нет. Но в любом случае это не ваша проблема .

Лучшее, что вы можете сделать, это использовать период уведомления, чтобы выполнить как можно больше работы, и задокументировать то, что вы не можете сделать. По сути, идея состоит в том, чтобы оставить вашу работу в таком состоянии, когда кому-то будет проще всего войти и продолжить с того места, на котором вы остановились.

Удачи на собеседовании.

Как только вы будете проинформированы в письменной форме и согласитесь на работу, я направлю письменное уведомление вашему нынешнему работодателю. Я постараюсь помочь им, насколько это возможно, включая:

  1. Сидеть с моим непосредственным руководителем и обсуждать что-то конкретное, что он хотел бы задокументировать, чтобы убедиться, что у них есть адекватные детали.
  2. Садитесь с руководителем проекта / менеджером, чтобы обсудить приоритеты или кого вы должны наверстать упущенное в текущем прогрессе.
  3. Предоставьте актуальную личную контактную информацию с приглашением связаться с вами и задать краткие вопросы
  4. Работайте усердно в течение всего периода уведомления, ничего не меняйте в своей трудовой этике, производительности или поведении.
  5. Если они попросят, и вы можете предоставить установленные контрактные часы с пониманием того, что вам нужно будет обойти потребности ваших новых основных работодателей, но вы будете рады закончить несколько окончательных пунктов по ставке x. Опять же, это может выглядеть как захват денег, так что это зависит от ситуации, они будут спрашивать, хотят ли они этого.

В общем делай что должен. Немедленно возвращайте оборудование, отвечайте на телефонные звонки, дайте соответствующее уведомление и, как всегда, ожидайте, что вас немедленно уволят после уведомления (это редко, но случается).

Не забудьте взять любой причитающийся ежегодный отпуск
Или примите это как платную компенсацию (они могут предпочесть это, и это лишние деньги в вашем кармане)

На самом деле вы спрашиваете, как бросить, не сжигая мосты. Если вы самый нижний работник, то вы не очень важны, даже если вы считаете, что у вас есть все эти проекты, успех которых полностью зависит от вас. Скорее всего, это неправда, и ваш отъезд вызовет лишь минимальное беспокойство.

С учетом сказанного, просто сообщите об этом и надейтесь на лучшее. Если вы уведомите об этом в требуемые сроки и профессионально, то все, что они могут сделать, это просто расстроиться из-за вашего отъезда. Они могут попытаться удержать вас на борту, но реальность такова, что они, скорее всего, бросят вас, как только узнают, что вы планируете уйти.

Наша команда уже изо всех сил пытается уложиться в сроки, и я планирую уйти. Какие соображения я должен принять? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v