Должен ли я уведомлять нынешнего начальника о том, что ищу новую работу?

Когда я сменил работу в прошлом году, мой предыдущий начальник был очень оскорблен тем, что я не сказал ему, что ищу работу, и не попросил у него рекомендательное письмо. (Я предупредил его за месяц, когда уезжал.)

Является ли обычным или ожидаемым уведомление вашего нынешнего рабочего места о том, что вы рассматриваете возможность ухода, и просите вашего нынешнего работодателя выступить в качестве рекомендации?
Если да, то при каких обстоятельствах было бы приемлемо не делать этого? Если это обычно не ожидается, есть ли случаи, когда это было бы?

ИМО, босс, которого «оскорбляют» из-за того, что сотрудник хочет сменить работу, не очень хорошо понимает отношения между работодателем и сотрудником. У меня были начальники, жалующиеся на то, что я «не дал им шанса повысить мне зарплату» перед сменой работы; подразумевая, что моя работа каким-то образом стала более ценной после того, как я ушел в отставку, чем когда я работал там. Твоему бывшему боссу просто придется смириться с этим.

Ответы (5)

Я подозреваю, что это, вероятно, будет немного отличаться от страны к стране. Я могу говорить только о своем опыте в Ирландии:

  • Нет, вы не обязаны сообщать своему нынешнему работодателю, что ищете новую работу.
  • Да, было бы типично попросить рекомендацию у вашего нынешнего работодателя (хотя, как правило, только после того, как вы уволились)

Исключения из первого правила могут включать ситуации, когда вы работаете в команде из одного человека и не хотите оставлять своего нынешнего работодателя в беде. Однако это действительно исключения, а не правило. Как правило, период уведомления предназначен для того, чтобы дать вашему работодателю возможность заменить вас.

Я бы добавил, что, хотя это может быть «обычным» запросом рекомендации у вашего нынешнего работодателя, это не обязательно. Например, я бы не решился попросить моего нынешнего работодателя о рекомендации, если наши отношения находятся на каменистой почве, так как это может привести к тому, что они просто уволят меня, прежде чем я смогу уйти. Если я не уведомлю их, пока не найду работу, в такой ситуации у меня будут больше шансов уйти, когда я буду готов, что сведет к минимуму трудности, вызванные тем, что у меня нет работы.
Я бы только когда-либо просил рекомендацию, уже уйдя в отставку. Извините, в моем ответе совсем не ясно - я обновлю.
Я бы добавил, что вы всегда должны уведомлять своего работодателя об этом (2 недели являются стандартными в США, я лично считаю, что ключевые сотрудники и руководители групп должны предоставить месяц, если это целесообразно, для обучения замены).
К моменту увольнения у меня уже был новый контракт, поэтому справка мне не понадобилась.

Не предполагается, что вы сообщаете своему начальнику о том, что ищете новую работу, да это и не требуется.

Посмотрите на это с другой стороны:

Будет ли ваш работодатель уведомлять вас больше, чем минимальное юридическое уведомление, если он собирается вас уволить или сократить?

Ответ на это, вероятно, «нет».

Период уведомления в вашем контракте предназначен для того, чтобы уведомить вашего работодателя о вашем намерении уйти. В некоторых странах/отраслях вас сопровождают из помещения, как только вы подаете уведомление, по самым разным причинам. Те же самые причины применимы, когда вы раскрываете свои намерения переехать, и если бы передвижение не произошло, то вы оказались бы в бесконечно худшем положении, чем раньше.

Что касается рекомендации - в Великобритании все, что должен предоставить предыдущий работодатель, - это подтверждение дат, когда вы там работали. Так что не должно быть проблем с тем, чтобы не попросить ссылку.

Вам нужно работать в лучших местах. Я никогда не был вслепую, работая в уважаемой компании. Большинство моих местных менеджеров уведомляли меня гораздо более чем за 2 недели, когда мои контракты заканчивались.
@Chad - я не говорю об обычном прекращении контакта.
Хороший момент — из того, что я знаю о его действиях с другими сотрудниками, он, вероятно, не стал бы уведомлять меня больше, чем нужно. (Да мне и не нужна была рекомендация, но он имел в виду полное рекомендательное письмо/звонок, а не просто подтверждение того, что я там работал. Я бы ему такое не доверил.)

В условиях плохой экономики было бы нецелесообразно увольняться с работы до того, как у вас появится новая. В штате США, где вы работаете «по желанию», вас могут уволить практически по любой причине. Вы рискуете, что они отпустят вас в тот момент, когда вы скажете им, что ищете.

Это случается не очень часто, но случается так, что они могут начать думать о вас как о нелояльном человеке или о том, что вы будете рядом только в течение короткого периода времени. Они не отправят вас на обучение или не добавят в новый проект.

Сказать им, что вы ищете, означает, что в некоторых случаях они предложат вам повышение, продвижение по службе или перевод. Иногда это просто тактика проволочек, и тогда они все равно считают вас нелояльным. В конце концов, вы можете отложить свой отъезд на некоторое время, но в конечном итоге вы уйдете.

В Соединенных Штатах у вас нет требования сообщать им об этом, и для этого мало практических причин.

Большинство компаний, в которых вы проходите собеседование, избегают получения рекомендации от вашей нынешней компании, особенно если вы сообщите им, что ваш нынешний начальник не знает, что вы ищете.

Отличный ответ, спасибо. Вы определенно правы насчет возможных последствий, если вы им расскажете.
Со мной (и другими) случались предложения повышения при увольнении, и я всегда нахожу такое поведение подозрительным. ИМО, если бы я заслуживал повышения, это должно было произойти уже в соответствующее время рассмотрения. Это почти всегда просто тактика ожидания, пока они не придумают, как заменить вас в более удобное для них время.

Не принято, и не следует ожидать, что вы будете сообщать своему работодателю о том, что ищете новую работу, до того, как она появится. Вероятно, это плохая идея, потому что это может испортить ваш имидж человека, который не задержится надолго, если вы не найдете другой возможности и не решите остаться.

Тем не менее, я понимаю, почему ваш босс может так себя чувствовать. Мне как руководителю неприятно терять сотрудника, который никогда не сообщал о каких-либо жалобах и просто уходит, не дав вам возможности исправить ситуацию.

Вы должны действительно доверять своему руководителю, чтобы сказать ему, что вы рассматриваете другие возможности, прежде чем у вас появится одна из них. Похоже, ваш босс немного разочарован тем, что у вас не было такого уровня доверия к ним. Тем не менее, это своего рода уловка-22. Если бы у вас был такой уровень доверия, вы, вероятно, с меньшей вероятностью стали бы искать другую работу.

Возможно, он думал, что я должна ему больше доверять, но у него были серьезные проблемы с восприятием реальности... (вздыхает). Я знаю, что никто из нашей группы тоже не сказал ему заранее, когда подумывает об отъезде, так что я почти уверен, что проблема действительно была в нем.
Что касается проблем с общением, я сказал ему несколькими месяцами ранее, что работа, которую я на самом деле выполняю, должна, согласно должностной инструкции/таблице заработной платы, иметь другое название и гораздо более высокую зарплату, чем моя, и получил ответ: «Ну, это определенно не происходит" со смехом. Можно было бы надеяться, что он сможет соединить хотя бы эту точку.
Может, тебе стоило попытаться быть более прямолинейным.
Возможно, но, честно говоря, в тот момент я просто хотел уйти.

В банковской сфере США, если вы сообщите своему начальнику, что ищете другую работу, вас могут немедленно уволить. В одном банке, где я работал, я контролировал телефонные линии (и ванные комнаты), и если вас подслушивали, когда вы искали другую работу, на следующее утро отдел безопасности приглашал к вашему столу вашего начальника и вооруженного охранника, чтобы помочь вам собрать вещи и уйти. Хотя этот банк является исключением, доктрина « найма по собственному желанию » в США означает, что «слишком много внимания» вашему работодателю может привести к вашему увольнению.

В США при уходе в отставку принято уведомлять за 2 недели. Достаточно распространено, что, когда вы даете уведомление, вас немедленно выводят из помещения, так что информирование начальства о том, что вы «ищете», может быть очень рискованным. По моему опыту в США, вы должны убрать все свои личные вещи из офиса, прежде чем подавать уведомление.

выпроводить из помещения определенно не было возможности (на самом деле меня попросили остаться на несколько недель дольше, если это возможно, что, как я полагал, вероятно, произойдет), но вы правы, что даже упоминание об уходе определенно ухудшит мое положение. . Я не был уверен, что уйду, пока у меня действительно не появится новая работа, поэтому я не подумал, что было бы хорошей идеей говорить что-либо раньше.
Должен ли я уведомлять нынешнего начальника о том, что ищу новую работу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v