В 1964 году Конгресс принял Закон о гражданских правах, который значительно расширил полномочия федерального правительства в отношении личной собственности. Используя Положение о торговле и недавнее решение SCOTUS по делу Викард против Филберна , Конгресс смог законодательно установить, могут ли предприятия, а не штаты, проводить дискриминацию. Раздел VII гласит:
НЕЗАКОННАЯ ПРАКТИКА ЗАНЯТОСТИ РАЗДЕЛ. 2000е-2. [Раздел 703]
а) Практика работодателей
Незаконной практикой найма для работодателя является : (1) отказ или отказ в приеме на работу или увольнении любого лица, или иная дискриминация любого лица в отношении его вознаграждения, сроков, условий или привилегий найма из-за раса, цвет кожи, религия, пол или национальность такого человека; или (2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать своих сотрудников или кандидатов на работу любым способом, который лишает или может привести к лишению любого лица возможностей трудоустройства или иным образом неблагоприятно влияет на его статус работника из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
Тем не менее, похоже, что Закон о гражданских правах так и не достиг того, к чему стремился. Вскоре после того, как закон был принят, работодатели начали требовать аттестат о среднем образовании и стандартные тесты в то время, когда образование было очень трудным для меньшинств, что все еще распространено сегодня .
Насколько успешным был этот подраздел Закона, как он повлиял на общественное мнение и насколько он был эффективен в сдерживании расизма в сфере занятости по сравнению с реальным Движением за гражданские права и временем? Каковы были его успехи и неудачи?
Когда вы в последний раз видели объявление о приеме на работу со словами «Только для белых» или «Черным не нужно подавать заявки»? Скорее всего нет. До принятия закона о гражданских правах 1964 года, в частности, в разделе VII, такие слова были обычным явлением в объявлениях о вакансиях. Сегодня вы, вероятно, никогда не видели такой рекламы, не из-за изменения общественного восприятия, а потому, что такие объявления незаконны.
В 1963 и 1964 годах в закусочных, таких как Woolworth's, происходили сидячие забастовки; рестораны, где афроамериканцы не могли получить обслуживание и были бы арестованы, если бы попытались поесть. Заходы в общественные бассейны в таких местах, как Сент-Огастин, Флорида, где общественные бассейны были разделены и не обслуживали афроамериканцев. Такие законы и учреждения не были распространены повсюду в Соединенных Штатах, но они, безусловно, были распространены в некоторых местах, и движение за гражданские права приводило эти места в американские дома в ежевечерних новостях с протестами, сидячими забастовками и демонстрациями.
Почему движение за гражданские права пошло на все проблемы? Чтобы заставить Булла Коннорса в Бирмингеме, штат Алабама, усомниться в его расовых предпочтениях? Нет. Движение за гражданские права хотело, чтобы федеральные законы защищали права меньшинств даже на юге. Закон о гражданских правах 1964 года стал знаковым законом о гражданских правах, запретившим расизм в общественных местах. За ним последовал знаменательный закон о правах избирателей 1965 года, который на федеральном уровне гарантировал защиту избирателей по всей стране. Благодаря гарантированной на федеральном уровне защите избирателей афроамериканцы стали политической силой, которая продолжала менять Юг.
Закон о гражданских правах 1964 года, который Кеннеди направил в Конгресс, был направлен только на то, чтобы избавиться от дискриминации в общественных местах; Раздел VII, который добавил защиту от дискриминации на рабочем месте, был добавлен в рамках длительного процесса внесения поправок. Всего за несколько часов до окончательного голосования были также добавлены меры гендерной защиты, чтобы расширить законопроект и, таким образом, сорвать его принятие.
Достиг ли Закон о гражданских правах 1964 года своей цели? Нет, у нас все еще есть дискриминация на рабочем месте. Тем не менее, Закон о гражданских правах 1964 года заложил правовую основу для борьбы с этой дискриминацией, которой не существовало до его принятия. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC»), созданная в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, получила и расследовала почти миллион обвинений в дискриминации при приеме на работу за последнее десятилетие.
Выполнил ли Закон о гражданских правах 1964 года заявленную цель и положил конец дискриминации на рабочем месте? Нет, абсолютно нет, но разница существенная.
Первоисточники Обзор права Вашингтонского университета, Закон о гражданских правах 1964
г. Закон о гражданских правах 1964 г.
Вторичные источники Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Барри
Феликс Голдберг
семафор
Каннабиджой
семафор
Дж Азия
Питер Гиркенс