Сейчас я работаю по 3-месячному контракту, который только начинается (научная должность), и они предложили мне перспективу продления контракта (например, еще на 3 месяца). Тем не менее, я нашел хорошую работу на постоянную должность, и мне сказали начать сразу же, как только закончится мой текущий трехмесячный контракт, что я и собираюсь сделать. Я планирую рассказать нынешнему работодателю о ситуации, однако мы находимся в самом начале пути, и, на мой взгляд, это прозвучит немного разочаровывающе, поскольку мы еще ничего не добились.
Когда я должен сообщить своему работодателю о своих планах?
Предусмотрены ли в вашем контракте какие-либо условия продления/непродления и т. д.?
Я бы предложил уведомить их за месяц или около того (если в трехмесячном контракте осталось столько времени). Я не думаю, что есть необходимость давать фактическое уведомление, например, о постоянной роли, поскольку у вас срочный контракт. Но было бы курьезно сделать это, чтобы позволить им начать искать замену. Может быть, поднимите его в следующий раз, когда они упомянут о расширении.
Я бы проигнорировал, если это звучит разочаровывающе и т. д. Вы должны заботиться о себе, и постоянная должность явно предлагает гораздо больше безопасности и возможностей для развития. Обеспечьте надлежащую передачу всех проведенных вами исследований и поддерживайте хорошие отношения с исследовательской компанией.
Ответ заключается в том, что, чтобы быть справедливым по отношению к своему работодателю, вы должны сообщить ему , как только вы убедитесь, что не собираетесь продлевать контракт . Это позволяет им лучше подготовиться к вашему отъезду и не имеет для вас недостатков.
Однако разве «иметь хорошее предложение о постоянной работе» означает быть уверенным, что вы его примете? Это может быть лучше, чем продление, которое, как вы думаете, вы получите, но есть по крайней мере вероятность того, что ваш нынешний работодатель достаточно вас любит, чтобы сделать вам постоянное предложение и улучшить предложение, которое у вас есть. Это еще одна веская причина сообщить им об этом предложении заранее и дать им возможность договориться о том, чтобы вас оставить. Если, конечно, нет предложения, которое заставило бы вас остаться. Даже если вы считаете маловероятным, что предложение может заставить вас остаться, предоставление ему возможности сделать такое предложение, скорее всего, улучшит отношения, а не навредит им.
Эндрю Берри
Гжегож
Гжегож