Я в беспорядке относительно моего 2-месячного периода уведомления в моей нынешней компании. Я ищу перемен, и я не хочу увольняться до получения новой работы.
После подачи заявления на новую работу, когда мне звонят в отдел кадров, они спрашивают о моем периоде уведомления, я говорю им, что мой период уведомления составляет 2 месяца . Затем они спрашивают, можно ли это обсудить, я говорю, что не уверен, что мне нужно с ними разговаривать.
После этого HR не перезванивает мне, чтобы назначить собеседование.
Что мне теперь делать? Есть ли способ получить письмо с предложением без увольнения?
Я согласен с комментарием Адриано, чтобы не слишком беспокоиться о компании, которая не желает оказывать вам поддержку еще до вашего прихода.
Два месяца периода уведомления разумны (при условии, что вы находитесь в Индии) и распространены, нет причин не понимать обязательства и законность отбывания периода уведомления.
Продолжайте искать, вы будете получать другие предложения от других организаций, которые, вероятно, будут ждать, пока вы завершите свой период уведомления, а затем пригласят вас на борт.
Кстати,
Я ищу перемен, и я не хочу увольняться до получения новой работы.
Обычно это лучшая практика, никогда не подавайте заявление об увольнении, пока не получите другое подтвержденное предложение, если только вы не согласны с потерей зарплаты.
Адриано Репетти
р15
Толстяк