Неправомерное увольнение [закрыто]

Мне было интересно, если вы, ребята, можете мне немного помочь. Я чувствую, что мой генеральный директор незаконно уволил меня.

У меня оставалось 5 дней до окончания испытательного срока, и он решил уволить меня 9 ноября 2018 года. Он пришел за 30 минут до окончания моей смены и дал мне письмо об увольнении. В письме об увольнении говорилось, что оно вступило в силу 8 ноября 2018 года, но я все еще работаю с 23:00 8 ноября до 9 ноября, 18:30. Теперь мой коллега сказал, что мой бывший менеджер нанял человека, который имеет то же национальное происхождение, что и он. Я чувствую, что это дискриминация, потому что я не сделал ничего плохого. Я много работал. Я не сплю на работе. Я выполнил свою работу и не получил никаких жалоб от моего коллеги.

Обычно смысл испытательного срока заключается в том, что любая из сторон может расторгнуть контракт досрочно, если что-то не получается. Может быть, это то, что здесь произошло. Тот факт, что другой человек был нанят из той же страны, что и ваш начальник, не означает, что имеет место незаконная дискриминация. Даже если вы не сделали ничего плохого, это не значит, что вы подходите для этой компании или должности.
Этот вопрос серьезно нуждается в теге местоположения. Мы не сможем помочь вам в таком случае, не зная, в какой стране вы находитесь (и, если вы находитесь в США, в каком штате).
Вы спрашивали, почему вас уволили, или просто решили, что это было сделано для того, чтобы ГМ мог нанять кого-то еще, кто был той же национальности?

Ответы (5)

Испытательный срок предназначен для компании, чтобы опробовать кандидата и иметь возможность более легко прекратить отношения, если кандидат окажется неподходящим для компании. Плохое соответствие могло быть чисто с точки зрения культуры и не связано с вашей производительностью труда.

Тот факт, что бывший менеджер нанял человека той же национальности, к сожалению, не является достаточным доказательством дискриминации. Я хотел бы сосредоточить ваше внимание на поиске новой должности и обязательно убедиться, что вам заплатили за вашу работу с 23:00 8 ноября до 18:30 9 ноября. Ошибка в вашем письме об увольнении может стоить вам дневной компенсации.

Поскольку вы были на испытательном сроке, вы ничего не можете с этим поделать, и чтобы заявить о некоторых проблемах этнической принадлежности, вы должны иметь на своей стороне очень хорошие факты.
Вы можете только настаивать на том, чтобы он изменил дату в письме, чтобы иметь возможность (если они этого не делают) претендовать на оплату дополнительного рабочего дня, иначе они могут попытаться заплатить вам на день меньше, что неправильно.

Что вы можете сделать, если вы действительно хотите бороться, так это попытаться выяснить, есть ли длинная череда людей, нанятых, а затем уволенных незадолго до окончания испытательного срока.
Это потому, что, в зависимости от того, где вы живете / работаете, это может быть незаконным, поскольку таким образом работодатель злоупотребляет некоторым содействием, которое он может иметь при найме людей.

Для ясности: не является незаконным увольнять одного/двух человек во время испытательного срока, но если у вас есть цепочка из 10/15 человек, которые были приняты на работу и уволены непосредственно перед окончанием испытательного срока, это может быть подозрительным и, в зависимости от того, где вы находитесь, может быть основанием для расследования (у меня есть непосредственный опыт в этом отношении). Но даже это не вернет вам работу, а только (в конечном итоге) накажет плохого работодателя, нарушающего правила.

Если ОП сможет убедить суд в том, что имела место незаконная дискриминация (а это будет сложно), ОП может получить денежную компенсацию. Это не возвращение работы, но это лучше для ОП, чем просто наказать плохого работодателя.

Это вполне может быть случаем дискриминации или кумовства (последнее более вероятно), но если у вас нет убедительных доказательств того, что вас уволили из-за вашей этнической или национальной принадлежности, вам, вероятно, лучше всего будет отпустить ситуацию и двигаться дальше. Вы не предоставили никакой информации о деталях вашего контракта или вашего местонахождения, но в большинстве случаев уволить сотрудника без указания уважительной причины вполне законно. Это особенно верно, учитывая, что вы были на испытательном сроке.

На самом деле там, где совершенно законно уволить работника по любой причине, официальные трудовые договоры встречаются редко.

Это действительно зависит от того, где живет ОП. В некоторых юрисдикциях испытательный срок имеет значение, а в других он не стоит бумаги, на которой написан. Это зависит от законов в каждом штате (или провинции, муниципалитете)

Например, люди в Соединенных Штатах, как правило, заключают контракт «по желанию» и могут быть расторгнуты по любой причине.

Если в Канаде даже во время испытательного срока человек может иметь право на уведомление за несколько месяцев, см. https://www.monkhouselaw.com/employment-law-myths-implied-probationary-periods/ юриста по трудоустройству Торонто Эндрю Монкхауса.

В Великобритании есть суды по месту работы и т. д. Самое важное — связаться с юристом или помощником юриста, который готов предоставить бесплатную информацию по телефону в вашем районе и поговорить с ним о ситуации. Они могут рассказать вам, как обстоят дела там, где вы живете, и помочь вам, если у вас есть дело.

Возможный путь, который имеет небольшой шанс сработать, но вряд ли причинит вам вред: существует вероятность того, что ваш менеджер действительно дискриминировал вас, но компания против такой практики.

Так что вы можете связаться с HR и сообщить им о ситуации. Что будет: Скорее всего ничего. Возможно, ваш бывший менеджер будет отруган и попадет в беду. Не плохой результат для вас. И может быть, может быть, кто-то наверху разберется, что вы не сделали ничего плохого и были уволены без уважительной причины, и примет меры.

Неправомерное увольнение [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v