При объявлении об увольнении непрофессионально ли с моей стороны спрашивать начальника, будет ли мне неудобно работать еще 5-8 дней вместо полных двух недель? Я могу работать еще две полных недели, если мой начальник сочтет это полезным для команды или необходимым для аутпроцессинга. Однако лично для меня было бы полезно иметь возможность быстрее перейти на новую работу.
Я не думаю, что мне понадобится длительная передача, так как мой набор навыков в моей текущей работе заключается не столько в глубоком знании продукта (в своей нынешней команде я проработал всего четыре месяца ), но острота в разработке программного обеспечения и знание C++. Я также подозреваю, что аутпроцессинг оставит мне очень мало работы в последние несколько дней, если я останусь на целых две недели. У меня есть время отпуска, которое я мог бы использовать, чтобы заполнить последние дни, если это вызовет какие-либо юридические проблемы с контрактом, при условии, что у моего босса не будет проблем с этим.
Важно не совершить оплошность здесь не только в том, чтобы не сжечь мосты с моим нынешним начальником, но и в том, чтобы не произвести неправильное впечатление на компанию, которая нанимает меня.
Я не думаю, что есть какая-то бестактность, по крайней мере, в вопросе.
Если ваша ситуация, как вы говорите, такова, что вряд ли возникнет необходимость в длительной передаче, и если у вас не так много незавершенной работы, которую они захотят, чтобы вы закончили перед отъездом, тогда они могут на самом деле рады, что вы уходите немного раньше, чтобы они сэкономили несколько дней на зарплате. Я, конечно, видел, как такая ситуация случалась с коллегами, которые не так давно проработали в организации.
Просто представьте его своему боссу таким образом, чтобы было ясно, что вы спрашиваете, будет ли это нормально, что вы знаете, что вы обязаны уведомить об этом за две недели, и что, конечно же, вы будете работать две недели, если это необходимо. может создать какие-либо проблемы для вас, если вы уйдете раньше.
«У меня есть отпуск, который я мог бы использовать, чтобы заполнить последние дни». Не знаю, как в США, а здесь (в Нидерландах) эти дни вычитают из срока увольнения. Если этот период составляет 14 рабочих дней и у вас осталось 10 дней отпуска (рабочих дней), вы можете уйти сейчас ;-) [при условии, что вы работаете 5 дней в неделю]
Технически вы все еще работаете в течение 14 дней, но практически вы просто берете дни отпуска.
Вы всегда можете спросить. На самом деле, иногда они счастливы, что могут перестать платить вам раньше. Они могут привести кого-то на скамейку запасных раньше.
Если они не ухватятся за предложение, будьте готовы предложить им что-то:
Имейте в виду, что они могут иметь договорные обязательства перед клиентом и могут быть оштрафованы, если вакансия не заполнена. Иногда они могут заработать больше денег, когда вы сидите за столом в последние несколько дней, потому что они могут взимать плату с клиента.
Я думаю, что ключ здесь в обсуждении с новым работодателем. Они не будут благосклонно относиться к вам, если вы не уделите должного внимания. Обе стороны должны знать, что вы дадите 2 недели, если это будет выгодно, но вы «предпочтете» начать раньше.
Это зависит от вас, но неофициальное предложение позволить вашему бывшему работодателю позвонить, если у него возникнут вопросы позже, является признаком добросовестности. Конечно, вы хотите убедиться, что они не злоупотребляют этим.
счастливый будда
о0'.