Невинные гифки из неподходящих источников [закрыто]

Время глаголов может быть запутано, и моя точка зрения в посте не обязательно отражает мою реальную роль.

Командная культура, частью которой я являюсь, довольно расслаблена, и много общения происходит с помощью изображений и гифок. Возникли некоторые неприятные ситуации, когда человек поделился GIF-реакцией или неподвижным изображением, включая сомнительного человека или из несоответствующего источника, не относящегося к работе, что оскорбило принимающую сторону. Большинство, если не все используемые гифки, взяты из Giphy, где человек вводит что-то безобидное в строку поиска, например «Спасибо», «Вечеринка» или «Отличная работа».

Примеры (человек A/B не обязательно один и тот же человек в каждом):

  • Человек А отправляет электронное письмо DL с предупреждением и вскоре после этого отвечает: «Упс, неважно!» В ответ Человек Б отправляет гифку Дональда Трампа «Вы — фейковые новости». Кто-то на DL ни в коем случае не является поклонником Трампа и считает гифку неуместной из-за его политики и его личности.
  • Человек А отправляет обычное электронное письмо каждый день, а Человек Б отвечает невинной гифкой, указывающей на утвердительный ответ. Тем не менее, гифка взята из фильма с рейтингом R, и сцена сразу после 2-секундной гифки совершенно неуместна на рабочем месте. Человек Б говорит, что не знаком с фильмом, из которого он взят, Человек А знаком с ним и обижается, потому что следующая сцена довольно грубая.
  • Тот же сценарий, что и в предыдущем элементе списка, но гифка была гифкой «Спасибо», а человек на гифке — звезда фильмов для взрослых. В гифке нет ничего неуместного. Опять же, человек Б утверждает, что не знает, кто этот человек, нашел это на Giphy, но человек А знает, кто это, и считает это неуместным.

Ни один из рассматриваемых GIF в их изолированном состоянии не является оскорбительным, унизительным и т. д. Зная больше об их источнике, становится понятно, что получение такого GIF может быть неуместным.

Мне нужно быть посредником в сложившихся ситуациях и помнить о культуре, поддерживая стандартную политику компании (никакой порнографии на рабочем месте, политика в личное время, никаких NSFW-материалов на рабочем компьютере и т. д.). Это кажется сложной ситуацией, потому что люди утверждают, что не знают источник материала GIF. Я бы предпочел не подрывать боевой дух моей команды/отдела, не позволяя им немного повеселиться и посылать друг другу глупые гифки/изображения/виноградные лозы, но я абсолютно хочу, чтобы люди чувствовали себя комфортно и безопасно на работе.

Будет ли лучшим способом действий пойти абсолютно безопасным путем и сказать, чтобы он оставался профессиональным и избавиться от гифок/изображений в электронных письмах, попросить людей знать и понять, откуда берутся гифки/изображения, которые они отправляют, или сказать что гифки в их нынешнем состоянии не нарушают никаких правил, потому что не содержат неприемлемого материала для работы? Я стремлюсь сбалансировать юридическое воздействие, моральный дух команды/отдельных лиц и индивидуальные чувства тех, кто может быть более чувствительным/застегнутым, чем другие.

Техническое пояснение: GIF-файлы отправляются через коммуникационные приложения, такие как MS Teams, и автоматически воспроизводятся в канале связи благодаря встроенной интеграции с Giphy, или они отправляются в виде ссылок в электронной почте/чате на такие сайты, как Giphy и replygif.net.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Ответы (7)

Отказ от ответственности: полностью основан на мнении.

Я бы разрешил все вышеперечисленное, предполагая, что в остальном это не NSFW. Я чувствую, что ваши коллеги слишком чувствительны, и им нужно немного расслабиться.

Тем не менее, это похоже на вопрос, основанный на корпоративной культуре, а корпоративная культура управляется членами компании; если сотрудникам компании не нравится, что гифки рассылаются в шутку, то, возможно, вам (множественное число "вы", т.е. всем, кто это делает, а не только вам конкретно) следует прекратить это делать. Тем не менее, если большинство людей развлекаются и шутят, и лишь немногие избранные поднимают эти вопросы, то как менеджер (поскольку вы несете ответственность за посредничество, я предполагаю, что у вас есть определенный уровень власти в компания), возможно, вы захотите пересмотреть, подходят ли эти люди для вашей компании/команды с точки зрения культуры.

Аспект корпоративной культуры здесь имеет решающее значение; если они обижаются на "взрослую кинозвезду", мне было бы любопытнее, почему они их узнают, А ПОТОМ ОБИЖАЮТСЯ. Ясно, что они видели их в каких-то средствах массовой информации раньше ....
@Аноплексиан. Сосредоточение внимания на этом может быть хорошим способом решить проблему. Или сделать хуже :)
Встречный аргумент состоит в том, что они считают это неуместным для рабочей обстановки . Даже если они хорошо знакомы с работой звезды фильмов для взрослых. Видеть ее в офисе во время работы, а не дома, пока они развлекаются, может быть тем, где они подводят черту.
@LeeAbraham Это не повод обижаться, вы не должны устанавливать двойные стандарты для неприемлемости изображений, если отправка GIF-файлов является корпоративной культурой. GIF-файлы в целом не являются элементом рабочих настроек, поэтому разрешить их вообще означает разрешить все те, которые относятся к SFW. Кажется, у компании есть политика SFW, поэтому, если вас это оскорбляет, то либо корпоративная культура вам не подходит, либо вы тот парень .
@Anoplexian большинство «звезд фильмов для взрослых», с которыми я знаком, взяты из невинных GIF-файлов. Я могу не узнавать имена, но люди, кажется, любят делать GIF-файлы, на которых они делают что-то обыденное, например, говорят «Спасибо». Таким же людям нравится публиковать эти GIF-файлы. Без них я бы даже не был знаком со многими звездами фильмов для взрослых, даже если бы я никогда не видел их ... работы.
@vlaz Почему ты тогда предположил, что они звезды фильмов для взрослых? Если они явно не NSFW, то вы бы не знали, если бы кто-то не сказал вам, и в этом случае вы просто обижаетесь, потому что их работа - это то, с чем вы не согласны? Это чем-то напоминает мне те пародии с «предположениями», в которых показывают рисунок, который, как вы думаете, будет фаллическим, но оказывается котом или чем-то подобным.
@Anoplexian Я не «предполагал». Люди, размещающие GIF-файлы, как правило, так же тонко, как кирпич в окне, о том, кто изображен. Или хотя бы их профессия. Так что да - мне сказали. И я не знаю, почему ты говоришь, что я обижен. Я сказал вам простой факт - я могу узнать звезду фильмов для взрослых, не видя их фильмов. Поэтому другие могут сделать то же самое. Считают ли они это подходящим для работы, зависит от них. Вы должны признать это. Хотя ты кажешься немного оскорбленным таким ходом мыслей.
@vlaz Вовсе нет, просто для кого-то не имеет логического смысла находить что-то, о чем он мало знает, как NSFW. Ким Кардашьян — «звезда фильмов для взрослых», так что любая гифка с ней в одной строке? Если компания считает, что это так, на самом деле есть только 2 варианта. Либо варитесь в своих страданиях и смиритесь с этим, либо уходите. Я что-то упустил здесь? Это становится немного затянутым, и я действительно не хочу говорить об этом в чате, поэтому я закончу это здесь. Согласен не согласиться.
@vlaz Я думаю, что Anoplexian говорит о том, что эти люди пытаются быть псевдопуританами типа людей типа «не приноси свою грязь в мой дом», но на самом деле, чтобы распознать «грязь», так сказать , они выдают тот факт, что они не те типы чистых людей в первую очередь, и поэтому их хватка лицемерна. Я тоже не уверен, что согласен с этим утверждением; то, что приемлемо в вашем доме, не обязательно приемлемо в других аспектах жизни, но я понимаю, откуда исходит спор. Я предполагаю, что изначально это было задумано как насмешка.
@LeeAbraham Означает ли это, что в случае, если у звезд фильмов для взрослых есть дневная работа, людям должно быть разрешено не хотеть с ними работать? Например, может ли кто-то иметь разумные возражения против работы вместе с кем-то, кто, как он знает, был или был в прошлом звездой фильмов для взрослых? Я думаю, что это аналогичный случай в том смысле, что если просто знать, что кто-то в настоящее время находится в условиях SFW (например, работает вместе с ними), в какой-то другой момент был выставлен в условиях NSFW, это лишает их права находиться на рабочем месте. Для меня это создает опасный прецедент.
@NateDiamond Я никогда не говорил, что согласен с мнением, просто каким был бы контраргумент. Тем не менее, кто-то может возражать против чего угодно. Вернее или нет мнение считается разумным, зависит от компании и, в меньшей степени, от их сотрудников.

Похоже, это ситуация, когда одному человеку не нравится случайный характер внутреннего общения, что является риском для любой компании по мере ее роста.

С точки зрения того, как поступить в этой ситуации, на самом деле есть только два варианта: первый — потребовать более формального подхода к внутренним сообщениям, что будет означать отправку электронной почты всей компании с подробным описанием того, что GIF не является подходящим форматом для офисной связи и не должен использоваться дольше.

Во-вторых, поговорить с конкретным человеком, который обижается, и сказать ему, что непринужденный характер общения приводит к более дружелюбной и непринужденной рабочей обстановке, которая, как правило, лучше для всех. Неразумно ожидать, что все знают окружающий контекст для GIF, поэтому позиция компании заключается в том, что оскорбительность любого сообщения оценивается только по содержимому, доступному в этом сообщении. Если вам нужно изучить источник, прежде чем вы сможете найти его оскорбительным, это не оскорбительно.

+1 «Если вам нужно изучить источник, прежде чем вы сочтете его оскорбительным, это не оскорбительно» — слова, которыми стоит жить
@ Ertai87 Ertai87 Я считаю, что это перевернуто с ног на голову для рабочего места. Если вам нужно искать источник и его потенциальные побочные коннотации, вам не следует использовать его на рабочем месте. Кто знает, что вы могли бы намекнуть другим людям, которые знают об этом больше, чем вы.
@timbstoke, вы указываете два допустимых варианта, но я также вижу по крайней мере одну золотую середину, где вы просто обсуждаете/подкрепляете, какие типы гифок подходят (например, стандартные смайлики: конечно, более специальные мемы -> знать, откуда они) и как они могут быть истолкованы, например, сцена фильма для взрослых может быть легко истолкована как сексуальное домогательство и, следовательно, может быть запрещена). Так что я нахожу «на самом деле только два варианта» слишком сильным утверждением.
@Darkwing, если вы примете такой подход, вы исключите практически любую терминологию, с которой вы не знакомы близко, с этимологией и окружающей культурой. Если вы собираетесь принять «повседневный» язык в рабочей среде, то это обязательно должно включать в себя принятие любой фразеологии или мемов за чистую монету?
@Darkwing - правда. Я бы по-прежнему утверждал, что есть только два варианта, но, возможно, первым будет «ввести правила приемлемого использования для гифок и мемов», а не прямой запрет. В любом случае, вы начинаете вводить ограничения на общение, и, по моему мнению, как только вы начнете идти по этому пути, вы размываете границы настолько, что полный запрет, скорее всего, последует в течение 6-12 месяцев.
@ Ertai87 Ertai87 В любом случае это рекомендация, но в профессиональной среде вы всегда хотите ошибаться из-за безопасности, а не из-за риска. «нормальная» терминология, такая как повседневная речь, имеет свое «нормальное» значение в качестве основной интерпретации, можно с уверенностью предположить, что интерпретация является «основной / общепринятой» интерпретацией. Если вы цитируете конкретный мем, не зная его типичного использования, вы в лучшем случае можете сойти за неправильное использование мема и быть тем подражателем крутого парня, или, в худшем случае, люди знают основную интерпретацию мема, то есть сексуальные намеки, а вы нет.
@timbstoke хорошо, тогда запрет - это третий вариант; P Вы можете выбрать «ограничить использование» в качестве общего варианта, чтобы покрыть оба варианта. В общем, я бы был осторожен с исключением других вариантов, пока не прочитал другие ответы ^^ В любом случае, я считаю абсурдным, что ограничение / разговор о том, что можно использовать, а что нет, приводит к автоматическому бану. Менеджер может поговорить с рабочим о том, чтобы он не обращался к своему коллеге как к «мудаку/Гитлеру/толстяку», но это не подразумевало бы (в масштабах всей компании) запрет на непринужденную беседу или шутки.
@Darkwing См. прилагаемые примеры в ОП. Я не думаю, что вы можете рационально заявить, что мем Дональда Трампа, говорящий «ФЕЙК НОВОСТИ», часто используется как пропаганда политики администрации Трампа. Если это то, во что вы действительно верите, то я не думаю, что нам есть что обсуждать.
@Darkwing Что касается вашего заявления о том, что «если вам нужно искать источник и его потенциальные побочные коннотации, вам не следует использовать его на рабочем месте», я мог бы буквально разобрать каждое слово в каждом вашем посте. сделал на этой ветке и объясни почему каждое написанное тобой слово крайне оскорбительно для кого -то . Это не означает, что ваши комментарии менее верны или должны быть ограничены каким-либо образом, потому что слова, которые вы используете, хотя и могут быть восприняты как оскорбительные, в целом не являются оскорбительными.
@Darkwing В качестве чрезвычайно простого примера слово «есть» использовалось Биллом Клинтоном в его защиту во время скандала с Моникой Левински: «Это зависит от значения слова« есть »». Следовательно, слово «есть» может быть спусковым крючком для сексуального насилия над женщинами. Я полагаю, что вы использовали это слово много раз в своих ответах и ​​поэтому могли оскорбить многих людей. Очевидно, что этот аргумент смехотворен , но он используется в качестве иллюстрации, чтобы показать, что что угодно может быть оскорбительным для того, кто достаточно глуп, чтобы обидеться на это.
@ Ertai87 Основное правило профессиональной работы: пропускать вызывающие разногласия политические темы -> Трамп подходит, так что само по себе это не оскорбительно, но рискованно, поэтому да, скорее избегайте как общее правило , если вы хотите получить профессиональное рабочее место, а не тратить время на такие обсуждения. А что касается слов, то, конечно, есть крайние способы изобразить что-либо оскорбительным или неуместным, но не в этом дело. Дело в том, что вы можете пропустить основную ассоциацию с мемом или очень сильную, а не неясную неверную интерпретацию, если не знаете, что публикуете.
@Darkwing Я хотел бы спросить, скажете ли вы то же самое о других политических деятелях? Например, мем «Спасибо, Обама», который был популярен лет 5-10 назад? Мемы, основанные на кампании Хиллари Клинтон «Я с ней» (учитывая связь с Биллом и связанные с ним сексуальные проступки, которые он совершил, а она позволила)? И так далее. Любое количество этих людей может быть сочтено «вызывающим разногласия» в зависимости от сферы вашего внимания. «Развод» — это только то, во что вы верите; если вы позволите толпе из Твиттера диктовать вам политику на рабочем месте, вам будет плохо
@Darkwing Я бы сказал, что если вам нужно найти ассоциацию мема, чтобы обнаружить, что он оскорбительный, то, вероятно, оскорбительная ассоциация не является основной ассоциацией. Следовательно, как заявил ОП: «Если вам нужно исследовать источник, прежде чем вы сможете найти его оскорбительным, это не оскорбительно».
@ Ertai87 Да, Обама тоже вызывал разногласия, по крайней мере, в некоторых странах. Это всегда немного мутная вода, потому что это всегда игра в оценку того, кто находит что оскорбительным, поэтому общее правило таково, если вы сомневаетесь, не начинайте обсуждения/темы, которые имеют разумный риск и не нуждаются в обсуждении. на работе. В противном случае вы рискуете «нарушить покой/отвлечь от работы», ведь все остальные заняты своими делами.
@ Ertai87 И нет, если вы не знаете, это означает, что вы виноваты в том, что просто использовали его по незнанию. Я не добавляю французские слова только потому, что мне нравится их звучание, в надежде, что это не ругательство. Всякий раз, когда вы бросаете что-то, что не имеет основной причины, связанной с работой, вы рискуете. Так что вам лучше быть разумно уверенным, что это достаточно безопасно. И мемы не следует принимать за чистую монету того, что говорит их текст, у них есть контекст, поэтому они являются «искусством» и почему они не состоят только из текста. Они играют со своей интерпретацией.
@ Ertai87 Кстати. Как только вы установили, что определенный юмор приемлем для определенных коллег, все в порядке. Только не транслируйте этот юмор всем, кто на него не подписан.
@Darkwing Любой, кто без сарказма считает, что мемы — это искусство, — дурак. И это тот момент, когда я откланяюсь от этой дискуссии.
@ Ertai87 Ха-ха, пожалуйста, посмотрите, что означает «искусство», вы можете кого-то обидеть ;P

Сам по себе GIF — это просто GIF — у него нет более глубокого смысла. Ваш человек А во всех ситуациях связывает эти GIF-файлы с другими значениями или значениями, которые не сообщаются напрямую.

Если это не NSFW (буквально), то в целом оно должно подходить для рабочего места.

Было бы разумно установить общекорпоративный запрет на вложения .gif, поскольку файлы .gif являются популярным вектором для вставки вредоносных программ.

Не нужно упоминать ничего неуместного о гифках, просто забаньте их по «соображениям безопасности», что вы должны сделать в любом случае.

Это полностью избавит вас от политики и избавит вас от легионов снежинок, бьющихся в вашу дверь.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Решением здесь будет попытка повзрослеть.

Вы в офисе, чтобы зарабатывать деньги, а затем идти домой и жить.

«Может быть, лучше всего будет пойти абсолютно безопасным путем и сказать, чтобы он оставался профессиональным и избавился от картинок и картинок в электронных письмах?»

Новости. Ответом на этот вопрос будет «Ах, да».

Лучший способ справиться с подобными эпизодами в жизни - притвориться, что их никогда не было .

-1. Я ожидаю, что изменение офисной культуры для решения незначительной проблемы вызовет больше проблем.
"офисная культура"? если тебе не 4 года, ты не прикрепляешь глупые гифки к электронным письмам. Это офис. Работай и иди домой к семье.
(Конечно, с учетом разных мнений :) )
/ пожимает плечами. Это не в моем вкусе, но я консультировал стартапы, у которых была такая культура. Как правило, молодежь. Работает для них, я не понимаю, почему это проблема.
Я имею в виду, да, если только ты, скажем, я не знаю, женщина? Фотографии порнозвезд? Это настолько за гранью, что это странно. Что бы вы сделали, если бы кто-то прислал вашей взрослой дочери "фото порнозвезды ХАХАХАХАХАХАХА" ? Я полагаю, вы избили бы человека до потери сознания.
@Fattie Вы бы... избили человека до потери сознания... если бы они прислали вашей ВЗРОСЛОЙ дочери, которая является ВЗРОСЛОЙ, фотографию человека, говорящего "спасибо"? Просто потому, что человек на фото также фигурирует в порно, хотя это конкретное фото не носит откровенного или непристойного характера?
Не говори глупостей, это "смешной !!!!!!! мем !!!!! из порно!!!!". (ОМГ!!!!! Я ВЫСТАВИЛ ФОТО ИЗ ПОРНО!!!! ХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХАХА!!!) Это обсуждение так далеко от реальности.............. >> КОНЕЧНО << у вас нет таких вещей в офисе. Это просто полный ноль.
@Fattie Есть много высокопродуктивных людей, которые возмутились бы офисной культурой строгого соответствия стандартам, которые кто-то без воображения считает профессиональными. Эти люди, как правило, могут получить работу, которая им нравится, когда захотят. Если вы сделаете офис неудобным для них, они уйдут.
Боюсь, я просто не согласен, @DavidThornley. Отправка смешно!! хахаха!! порно мемы!!!! вокруг не в той же вселенной, что и «строгое соответствие». Ура на данный момент.
-1 за очевидное (и намеренно основанное на этой ветке комментариев) упущение сути.

Изменение корпоративной культуры — опасное занятие.

Может быть, лучше всего будет пойти совершенно безопасным путем и сказать, чтобы это было профессионально и 86 в отношении гифок/изображений в электронных письмах, попросить людей знать и понять, откуда берутся гифки/изображения, которые они отправляют, или сказать, что гифки в их нынешнем состоянии не нарушают никаких правил, потому что они не содержат неприемлемого материала для работы?

Вы можете 86 Gif, и это будет безопасным способом действий, но лучшее зависит от вас. Цитируя Джона Шедда: « Корабль в гавани безопасен, но корабли строятся не для этого ». У компаний (и частных лиц) есть тенденция делать безопасный и консервативный выбор ( неприятие риска ), но чтобы заниматься бизнесом, необходимо рискуя и рискуя, обмен Gif-файлами кажется сотрудникам способом построить товарищество и улучшить сотрудничество. Удаление Gif-файлов было бы менее рискованным, но может снизить производительность в большей степени, чем уменьшился бы риск.

Мне нужно быть посредником в сложившихся ситуациях и помнить о культуре, поддерживая стандартную политику компании (никакой порнографии на рабочем месте, политика в личное время, никаких NSFW-материалов на рабочем компьютере и т. д.). Это кажется сложной ситуацией, потому что люди утверждают, что не знают источник материала Gif. Я бы предпочел не подрывать мораль моей команды/отдела, не позволяя им немного повеселиться и посылать друг другу глупые гифки/изображения/виноградные лозы, но я абсолютно хочу, чтобы люди чувствовали себя комфортно и безопасно на работе.

Мнение: я бы предположил, что на данный момент ситуация не вышла из-под контроля, и лучшим планом действий будет комбинация второго и третьего вариантов; провести встречу с сотрудниками, чтобы снизить напряженность и сделать всех более внимательными и осмотрительными в отношении выбранных ими GIF-файлов. Я бы также подумал об использовании Gif-файлов на этой встрече, чтобы показать, что они все еще в порядке, но постарайтесь не раздражать других. Также рекомендуется формальная политика в отношении Gif-файлов в электронных письмах — ее запись помогает людям помнить и оставаться между строк.

Есть несколько веских аргументов в пользу полного отключения GIF, хотя и не в описанной ситуации. Они потребляют пропускную способность на конечных устройствах (проблема, если ваши сотрудники когда-либо используют ограниченные данные или находятся вне работы), они представляют собой потенциальный риск для безопасности / профессионализма, если срок действия ссылок GIF истечет, что позволяет заменить их файлами GIF. загружены эксплойтами или просто откровенным порно. А если гифки исчезнут, то у вас останутся пустые бессмысленные сообщения. Наконец, если когда-либо потребуется проверить сообщения, использование связанных GIF-файлов может значительно усложнить вашу жизнь, особенно если их необходимо распечатать.

Что касается вопроса о профессионализме:

Человек B отправляет гифку Дональда Трампа «You are Fake News». Кто-то на DL ни в коем случае не является поклонником Трампа и считает гифку неуместной из-за его политики и его личности.

Обычно я бы не одобрял темы, связанные с политикой, в рабочем чате, каким бы неформальным он ни был. С учетом сказанного, я понятия не имею, почему этот кто-то жалуется на GIF, сообщение которого в значительной степени с ними согласен ; Мем «Фейковые новости» — это сатира на Дональда Трампа, который называет каждого журналиста, несогласного с ним, «фейковыми новостями».

Человек А отправляет обычное электронное письмо каждый день, а Человек Б отвечает невинной гифкой, указывающей на утвердительный ответ. Тем не менее, гифка взята из фильма с рейтингом R, и сцена сразу после 2-секундной гифки совершенно неуместна на рабочем месте.

Если неуместной сцены нет в GIF, заявитель не имеет права голоса. Вам не нужно контролировать контент, которого НЕТ в сообщениях.

Тот же сценарий, что и в предыдущем элементе списка, но гифка была гифкой «Спасибо», а человек на гифке — звезда фильмов для взрослых. В гифке нет ничего неуместного

Тот же ответ, что и выше. Если я опубликую невинную гифку Памелы Андерсон из Спасателей Малибу, я не ожидаю, что люди возмутятся, потому что позже она делала вещи более непристойного характера, если это не то, что изображено на гифке.

Я бы проигнорировал жалобы, но все равно отказался бы от GIF по причинам, с которых я начал этот ответ.

Невинные гифки из неподходящих источников [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 2v