Нормально ли чувствовать страх перед тем, как приступить к работе на факультете?

Совершенно нормально чувствовать то, что ты чувствуешь. Частично это, вероятно, страх перед неизвестным; часть – боязнь новой работы со «взрослыми» обязанностями; частью этого может быть даже страх перед тем, сможете ли вы справиться с работой (печально известный синдром самозванца). Переходы — это всегда напряженное время, и я не думаю, что мы даем себе достаточно времени, чтобы приспособиться.

Это также напоминает мне об опросе, который показал, что люди, которые только что получили постоянную должность, являются самыми несчастными из всех преподавателей. Сходство в стремлении к труднодоступному призу, а затем в его получении! В обоих случаях есть элемент разочарования, и «Я сделал всю эту работу для ЭТОГО?»

Один из приемов, который я считаю полезным при работе с такого рода чувствами, заключается в том, чтобы попытаться сосредоточиться на конкретном, а не на общей картине: в вашем случае, возможно, сосредоточиться на вопросах логистики, связанных с переходом, а не на общей картине.

Я также обнаружил, как правило (как лично, так и с другими), что может потребоваться до 6 месяцев, чтобы почувствовать некоторый уровень комфорта на новом месте. Это долго.

Когда я учился в аспирантуре, я работал постоянным консультантом в общежитиях аспирантов, и большая часть моей работы заключалась в том, чтобы быть рядом с другими аспирантами, когда им нужна была помощь или кто-то, с кем можно поговорить. Мой руководитель научил меня спрашивать: «Что вас беспокоит?» когда люди приходили ко мне, чтобы выразить, что они чего-то боятся или нервничают. Я был очень удивлен, увидев, как часто это их успокаивало, потому что оказалось, что на самом деле у них редко были какие-то конкретные проблемы. Дело не в том, что они на самом деле верили, что с ними произойдут определенные плохие вещи, они просто нервничали из-за ситуаций, в которых они не были знакомы или не чувствовали себя комфортно.

Я говорю это, потому что замечаю, что вы не упоминаете о какой-либо конкретной проблеме в своем посте. Вместо этого я прочитал знакомое смутное чувство «страха, нервозности, как будто я совершаю огромную ошибку и хочу плакать». Итак, я хочу, чтобы вы задумались над этим вопросом: «Что вас беспокоит?»

Хорошо...

Это может помочь вам узнать, что

1. Женщины гораздо более склонны к такого рода чувствам, чем мужчины, по какой-либо причине, не связанной с компетентностью. Просто общество приучило вас больше сомневаться в себе, пытаться быть совершенным и вообще больше интровертировать — что часто хорошо, но не в этом конкретном случае.

2. Компетентные люди гораздо чаще беспокоятся о своей компетентности, чем некомпетентные: http://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect

Обе эти вещи иррациональны! Примите то, что вы так себя чувствуете, а затем скажите: «Ну и что? Я собираюсь подняться туда и учить. Возможно, я не идеален, но я собираюсь составить надежный план и следовать ему, так рационально». , ничто не может пойти слишком далеко. Студенты не идиоты: если я пропущу что-то важное, один из них спросит, и это побудит меня рассказать об этом другим. Это не посадка Боинга 747 или проведение нейрохирургии - есть масса возможностей исправить свои ошибки. Голоса в голове, заткнитесь уже!"

Является ли этот шаг на критическом пути к вашим долгосрочным целям? Хорошо думать на 20 лет вперед. Если вы останетесь на этом пути, через 20 лет вы будете старшим преподавателем, у вас будет N студентов, M публикаций, P долларов, H идей для публикаций, не поддающееся количественной оценке сотрудничество и разногласия с большинством иностранных коллег, работающих в вашем подразделении. поле. Этого достаточно? Представьте, что это сейчас. Это лучший возможный результат для вас? Скорее всего да, потому что так у большинства. Затем сосредоточьтесь на том, что вы на правильном пути.

Если ваша мечта иная или более конкретная, но для этого необходимо иметь преподавательскую должность, то продолжайте усердно работать! Упорный труд — единственный способ наслаждаться жизнью на 100%!

В противном случае пересмотрите свой план. Хотите две несовместимые вещи? Тогда человек должен уступить. Не позволяйте пути наименьшего сопротивления диктовать, куда вам идти. Вы контролируете свою жизнь, и этот аспект был с трудом заработан многими поколениями людей, которые этого не сделали, так что не выбрасывайте его слишком легко. Кроме того, никто не заботится о том, какие шаги вы предпримете для достижения своих целей, кроме вас самих, поэтому не позволяйте воспринимаемому «мнению других» диктовать, какой путь вы выберете. Однако, чем масштабнее решение, тем дольше период обдумывания перед его принятием!

Я думаю, что это нежелание людей, когда они собираются потратить много энергии на что-то. Это должно пройти через несколько недель после погружения.

Skunkness, надеюсь, вы нашли другие ответы полезными.

Честно говоря, я не считаю нормальным, что ты так себя чувствуешь в данный момент. И я думаю, что одна из причин, по которой вы задаете здесь вопрос, заключается в том, что вы сами не находите это нормальным.

Из теории управления изменениями я узнал, что первой фазой нового вызова обычно является волнение, даже эйфория. Фаза спада наступает через некоторое время после того, как вы начали новую работу, момент, когда вы обнаруживаете, что — даже если это был действительно хороший выбор — есть недостатки, есть рутина, которая вам не нравится, и что работы много. вам еще нужно сделать, прежде чем вы действительно станете превосходным в новой работе.

И так бывает чаще всего - говорю из личного опыта, а также наблюдаю за другими людьми на новых заданиях.

Но это не значит, что так должно быть. Все-таки люди разные.

Я не знаю, может быть, женщины здесь отличаются от мужчин, но должен признаться, что сразу подумал, что вы женщина. И еще раз извините всех тех, кто утверждал, что гендер не имеет отношения к этой проблеме: мужчины и женщины совершенно по-разному ведут себя на работе. Я руководил многими мужчинами и женщинами, и существует четкая закономерность: в то время как мужчины склонны переоценивать свои достижения, женщины их недооценивают — да, банально, но статистически верно.

Так что, возможно, пользователь 15677 совершенно прав с комментарием 1, и он (она) указал, что это не имеет ничего общего с вашими достижениями и квалификацией.

Если user15677 прав, то особо переживать не стоит. Эта фаза пройдет. Поищите чем-нибудь себя подбодрить, немного себя побаловать. Разработайте какой-нибудь распорядок, который вам нравится — простые вещи, например, посмотрите, где можно выпить лучший кофе на вашей новой работе, или, может быть, есть хорошее место, где можно прогуляться после обеда.

Однако ваше нынешнее состояние может указывать на то, что вы по какой-то причине недовольны своим решением. Я думаю, вам следует задать себе следующий вопрос: связаны ли ваши чувства в основном с самим собой? Тогда смотрите на это как на проходящий этап. Вы хорошо поработали, у вас есть работа, которую вы хотели, и вы просто немного устали.

Если вы обнаружите, что эти чувства связаны с некоторыми деталями новой работы, то узнайте, как вы можете улучшить эти вещи.

Самое главное: у вас позади тяжелые времена. Вам нужен отдых. Не торопитесь сейчас. Даже если вы обнаружите, что сделали неверный выбор – сейчас самое время собирать энергию. Если вам нужно изменить свое решение, сначала дайте себе немного времени,

Я чувствовал то же самое, когда мне предложили должность штатного лектора. Получите это - это было даже в учреждении, где я уже преподавал в течение десяти лет, знал всех участников, уже преподавал все те же классы, был полностью поддержан всеми в отделе, и где я постоянно говорил всем, что я любил там преподавать. Я знал, что это сумасшествие, но несколько недель летом, прежде чем приступить к новой должности, я был совершенно угрюм.

Вот лучшее, что я могу понять: вы делаете большие изменения в жизни, и одна возможность используется, а некоторые другие возможности остаются позади. Вероятно, это естественно (для некоторых из нас) иметь период горя. Мы больше не дети, и одна часть нашей жизни осталась позади, а другие части теперь лучше сфокусированы впереди.

Так что, по крайней мере, в моем случае, после периода «бодрствования», я нашел свою новую позицию намного лучше, чем раньше. Новые вещи, дополнительные обязанности и контакты — это то, чего мне не хватало годами, и чем больше я делаю, тем лучше становится с каждым разом. Конечно, никто из нас не привязан к какой-либо работе навсегда; если кому-то из нас станет плохо, мы можем поискать в другом месте и внести изменения. Судя по общей эмоциональной траектории, я надеюсь и готов поспорить, что впереди у вас будет отличный опыт; если вы достаточно заботитесь о том, чтобы испытывать какие-либо эмоции по этому поводу, то, скорее всего, это признак того, что вы будете заботливым, чутким и успешным учителем.