Нужна ли мне полная биографическая справка (исчерпывающее резюме) в Европе?

С точки зрения Великобритании (а не, строго говоря, Европы ), я бы сказал, что золотая середина находится где-то посередине. Как всегда, сведение нерелевантной информации к минимуму (и к нулю, если вы можете с ней справиться) имеет первостепенное значение, но это не означает, что вы должны работать с произвольным требованием длины, как это имеет место в более ориентированных на США подходах (I' пять известных менеджеров по найму в США, которые буквально и почти свято перестают читать резюме на отметке в две страницы или даже в мусорное ведро, не читая ничего, что выходит за рамки!).

Подход, который я использовал (и оценил от кандидатов), состоит в том, чтобы относиться к первой странице в определенном американском стиле, привлекать внимание менеджеров по найму ключевыми вещами, которые они ищут, чтобы определить, стоит ли кандидат более внимательного изучения и затем предоставьте менее кричащую, но более содержательную информацию на последующих страницах.

Даже разбивая документ на «Ключевые» или «Соответствующие» разделы и «Дополнительные» — вы можете применить это различие в зависимости от возможности и как к навыкам/образованию, так и к трудовому стажу.

Есть ли какая-то причина, по которой я должен поддерживать этот тип документа в будущем?

Я всегда говорил да - особенно для ваших собственных целей, а не для пересылки необработанных данных. Во-первых, это позволяет легко нарезать и нарезать резюме, адаптированное для конкретной возможности, которую вы собираетесь использовать в данный момент. Во-вторых, вы можете легко использовать его для заполнения истории занятости для проверки биографических данных, проверки безопасности и т. Д. Именно потому, что такие вещи не возникают все время, удобно хранить их в файле, а не подталкивать старый серый вопрос в разглашении этого в полной точности по требованию.

Честно говоря, я не думаю, что на самом деле отправил свое «полное» резюме для заявления о приеме на работу, так как я получил свою первую работу после окончания университета (и, следовательно, мог бросить все бессмысленные крошечные работы, которые у меня были, чтобы заработать немного денег, в то время как в образовании) - но я никогда не чувствовал себя ограниченным из-за длины, чтобы не включать что-то, что, как я думаю, может быть интересно менеджеру по найму.

Кое-что, что появилось, когда я начинаю свою новую работу, — это просьба заполнить полное и исчерпывающее биографическое описание, что означает мою полную занятость и историю проектов, начиная с выпуска.

Если я вас правильно понимаю, то этот конкретный запрос на самом деле по указанию вашего нового работодателя (то есть не как часть процесса найма вас), я думаю, что столкнулся с этим конкретным видом запроса только один раз, что было достаточно интересно. по распоряжению европейской компании, которая владела моим тогдашним работодателем, и это казалось их стандартной практикой для всех сотрудников. Казалось, что отчасти это было направлено на формирование своего рода матрицы/каталога навыков и опыта, чтобы гарантировать, что, если одному бизнес-подразделению понадобится навык, которого у него нет, но есть у другого, они смогут связаться с ними. Конечно, я получил несколько запросов о помощи, основанных на этой информации, за годы, которые я там провел. Я'так оно и было на самом деле), хотя мои коллеги из континентальной Европы не считали это чем-то особенно странным. Я недостаточно знаю о вашем нынешнем работодателе, чтобы знать, делают ли они то же самое.

Вся информация о клиентах и ​​проектах, которую люди, кажется, размещают на них, защищены соглашениями о неразглашении, а это означает, что даже для таких вещей, как проверки допуска к безопасности, я не смогу разглашать детали на уровне проекта.

В качестве тангенса - даже для деталей, которые будут связаны с NDA, может быть целесообразно сохранить эту информацию для собственного использования . Если позже вам понадобится продемонстрировать работу над резюме приложения, вы можете предоставить очищенную версию для рекламных целей Lilienthal. Кроме того, вы никогда не знаете, когда вас на самом деле может спросить «были ли вы когда-нибудь?..» кем-то, кому вы действительно можете ответить (NB: я собирался привести анекдотический пример этого из моей собственной истории, но потом я вспомнил, что я по закону нельзя , что меня позабавило!)

Небольшая оговорка: мой опыт работы в индустрии программного обеспечения во Франции (в качестве менеджера проектов и рекрутера), поэтому в других областях или странах он может быть другим.

Для младшей должности мы (французские компании-разработчики программного обеспечения), как правило, предпочитаем одностраничное резюме / резюме, но я думаю, что вы не спрашиваете как младший.

Для старшей должности стандартом является такое резюме:

• Первая страница с профессиональным фото (не обязательно, но рекомендуется), как с вами связаться, кратким описанием того, что вы ищете, вашими сильными сторонами, а также вашими дипломами.
• По-прежнему на первой странице, если она подходит, и на второй странице, если нет, ваши ключевые навыки, которые имеют отношение к предложению о работе.
• Затем ваш подробный опыт, в хронологическом порядке, по крайней мере, с этой информацией: клиент (или «конфиденциальный клиент», если вы не можете его раскрыть), должность, обязанности, краткое описание бизнеса/проекта клиента (в том числе, если это проект SCRUM для например) и для технической должности, какие технологии использовались.
• После, если хотите, можете добавить разное. информация, такая как хобби, волонтерство и т. д. Вы также можете сказать, есть ли у вас водительские права и транспортное средство.

Это также вид резюме, которое мы отправляем нашим клиентам для наших сотрудников.

Эта информация важна для рекрутеров, возможно, потому, что контекст отличается, поскольку здесь не существует занятости «по желанию», поэтому нанять кого-то — это огромное обязательство, и рекрутеры хотят понять карьерный план потенциального найма.

Германия здесь. Мне нужен был длинный исчерпывающий список бывших мест работы, но не с резюме, которое нужно приложить к заявлению о приеме на работу.

Резюме, которое я использую для заявлений о приеме на работу, представляет собой 2 страницы информации, а для научных кругов — дополнительный список моих наиболее важных публикаций.

В вашем случае может подойти аналогичный витринный список актуальных проектов. Демонстрация, подразумевающая, что это подборка проектов, которые либо общедоступны, либо соответствующие владельцы проекта согласились дать вам ссылку, если их попросят.
Как правило, я ожидаю, что вы не можете свободно говорить о многих важных отраслевых проектах, и в этом случае я бы поместил особенно важную информацию о профессиональных обязанностях, которые не ясны из положения, в пояснительную строку в трудовой книжке. Соответствующий уровень «детализации» проекта для этого не противоречит NDA*.

Трудовая книжка должна быть полной в том смысле, что время, прошедшее с момента окончания учебы, должно быть охвачено без пробелов (короткие переходные периоды между двумя должностями допустимы). Но это не только витрина вакансий, которые способствовали вашему соответствующему профессиональному опыту для этого приложения. Существенные пробелы читаются как «безработные». OTOH, это не должно быть полным в том смысле, что нельзя перечислять студенческие летние работы или тому подобное (опять же, если это не имеет значения).

Традиционный немецкий формат резюме в хронологическом порядке, в настоящее время в обратном хронологическом порядке, например, в так называемом европейском формате резюме также широко распространен (это то, что я использую). Я за всю свою жизнь не видел текстового резюме (хотя помню, в школе мне говорили, что такое существует).

Некоторые ожидаемые разделы могут показаться неуместными, но они ожидаемы/обычно указываются/все еще довольно часто даются:

• Я всегда указывал наличие водительских прав на грузовики среднего размера + прицепы — даже при подаче заявления на работу в офисе или лаборатории.
  Водительское удостоверение всегда является важной информацией — информация о грузовике + прицепе появляется автоматически, когда вместо «C» говорят «водительские права: C1E».
• фото: обычно дается
• пол, семейное положение, религиозная принадлежность
  В настоящее время я бы назвал их только в том случае, если на то есть причина. Например, религиозная принадлежность при подаче заявления, если работодатель является религиозной принадлежностью, пол, если это помогает тому, кто отвечает, обращаться ко мне надлежащим образом.
  Я бы предпочел увидеть их в традиционном формате резюме.

возвращаюсь к выпускному

Образование – обязательный раздел. Я ожидаю увидеть там (с датой и выдающим учреждением):

• абилитация или докторская степень
• профессиональные степени (диплом бакалавра, магистра наук, сертификат подмастерья/магистра [Gesellenbrief/Meisterbrief], ...),
• итоговая квалификация школы (например, Abitur )

Высшие не всегда заменяют низшие. Например, окончательная школьная квалификация сохраняется, даже если вы претендуете на профессуру. Диплом или степень магистра остаются вне зависимости от степени доктора философии/абилитации/профессора (диплом/магистр может подразумевать юридически значимую профессиональную квалификацию, которую не имеют степень доктора философии или степень магистра).

Очень подробные списки, возможно, придется заполнить отделу кадров в рамках формальностей, связанных с началом работы. Под очень всеобъемлющим я подразумеваю, что с докторской степенью и 15-летним профессиональным опытом меня до сих пор спрашивают, когда и где я учился в начальной школе (хотя это крайний пример).
Я ожидаю, что это может произойти для должностей на государственной службе (в том числе, как в моем случае, в академических кругах) или, возможно, в отраслях, которые имеют аналогичные и очень строгие профсоюзные тарифы / заработную плату: полный список занятости используется для определения профессионального опыта, в частности, если вы требуете больше опыта, чем можно договориться на условиях свободной торговли в соответствии с тарифом.
Для академических кругов также существуют юридические специальности о контрактах с фиксированным сроком, которые являются законными в течение более длительного времени в академических кругах.
Почему они спрашивают о начальной школе, я понятия не имею.

В этот момент вас также спросят о религиозной принадлежности, семейном положении и детях. И то, и другое необходимо при регистрации нового работника в налоговой инспекции.

Должен ли я вести учет своей полной трудовой [...] истории?

Полный список всех работ, которые подлежат обязательному социальному страхованию в ЕС, также необходим для пенсионного обеспечения. Так что да, вы должны отслеживать, но, конечно, не в резюме, которое вы используете для заявлений о приеме на работу.

* Если они это сделают, я обычно ожидаю, что пункты будут недействительными (если, возможно, вы не получили специальную и справедливую компенсацию). Здесь у вас есть право получить справку от вашего работодателя, в которой указаны профессиональные обязанности и опыт, который вы приобрели во время работы.
Конечно, они не раскрывают подробности проекта или коммерческую тайну. Например, я занимаюсь распознаванием образов. Работодатель не может сказать «cbeleites разработали NewSecretModel для Client AG», но он может и должен (если применимо) сказать, что «в профессиональные обязанности cbeleites входила разработка новых алгоритмов машинного обучения».

Должен ли я отслеживать свою полную занятость и историю проектов? Или я могу спокойно проигнорировать эту деталь и сосредоточиться на вещах, которые действительно важны для краткого резюме?

• Для деталей занятости, да. Иногда это полезно для проверки биографических данных и т. д.
• Для деталей проекта, нет. Это почти никогда не нужно / может быть раскрыто. Детали проекта не нужны.

Другими словами, убедитесь, что у вас есть список обучения и достижений, обычно это те, которые необходимы.