Персонализированное и стандартизированное резюме [закрыто]

Формат вашего резюме должен:

• Выглядеть привлекательно и профессионально.
• Быть легко читаемым.
• Подчеркните свои навыки и опыт наилучшим образом.
• Не форматироваться принципиально иначе, чем резюме всех остальных (например, имя и должность внизу), потому что люди, просматривающие ваше резюме, могут иметь ожидание того, где все должно быть, а это означает, что отклонение от этого только усложняет понимание. что есть где и увеличивает вероятность того, что ваше резюме будет выброшено.

Используете ли вы стандартный формат или (в некоторой степени) персонализированный формат, вряд ли имеет значение, если все вышеперечисленные пункты верны.

Однако имейте в виду, что стандартные форматы являются стандартными по какой-то причине — они были проверены другими и получили неявную печать одобрения. Когда вы используете персонализированный формат, вы, скорее всего, либо вообще не проверяете его, либо проверяете немногие люди, которые, возможно, даже не так хорошо разбираются в вышеуказанных пунктах.

Так что, вероятно, лучше придерживаться стандартного формата или, по крайней мере, чего-то, не слишком отличающегося от него.

Я предполагаю, что вы говорите здесь о формате , а не о содержании . В идеале контент должен быть адаптирован к должности, на которую вы претендуете, чтобы подчеркнуть навыки, опыт и достижения, наиболее важные для данной должности.

Контент с большей вероятностью даст вам больше интервью, чем формат, если только вы не проходите собеседование на специально связанную с дизайном работу. Что касается работы разработчиков, если бы я увидел особый дизайн, я, вероятно, удивился бы, чего им не хватает в контенте, который, по их мнению, им нужен был flash, чтобы компенсировать это.

Большинство интервьюеров предпочитают относительно стандартный формат, потому что они просматривают сотни, а для некоторых вакансий даже тысячи резюме, и это облегчает быстрый поиск содержания. Одна вещь, которую я бы ненавидел как человек, который проводил интервью, — это нелепые вещи, такие как диаграммы и графики. Даже нанимая специалиста по данным, я хотел бы видеть такие вещи в отдельном портфолио, а не в резюме. Не заставляй меня тратить дополнительное время, чтобы попытаться понять смысл. Значение имеет решающее значение, дизайн приятно иметь.

Если вы идете на что-то нестандартное, планка намного выше. У вас должно быть что-то очень хорошее, чтобы произвести впечатление, иначе это может выглядеть по-детски и непрофессионально, что вредит, а не помогает вашему делу. Опять же, если вы не профессиональный дизайнер, то это, скорее всего, будет выглядеть плохо, а не хорошо.

даст ли мне полностью персонализированное резюме больше шансов попасть на собеседование?

Это скорее правда. Обычно вы хотите настроить свое резюме для компании или должности, на которую вы претендуете.

В стандартизированном резюме могут быть опущены важные детали, которые могли бы заинтересовать рекрутеров такой компании. Вот почему вы всегда должны стараться приложить некоторые усилия при подаче заявления, провести некоторое исследование работы и компании, которую вы ищете, и соответствующим образом адаптировать свое резюме.

Это занимает больше времени, но гарантирует больше шансов на успех. Кроме того, таким образом вы будете получать больше предложений от вещей, которые вам действительно нужны, вместо того, чтобы получать множество предложений от компаний, которые вам могут не очень нравиться.

Было бы разумно иметь какой-то базовый шаблон или макет для вашего резюме, который затем можно было бы легко адаптировать к другим вакансиям , которые вы ищете, тем самым сделав его как можно более стандартным, но позволяя вам соответствующим образом настраивать его.

Редактировать: как прокомментировал пользователь Brandin, при персонализации вы должны придерживаться содержимого, а не макета . Лучше, если вы используете трезвый и организованный макет, который не отвлекает от контента, который вы хотите передать.

Вероятно, если бы ваша карьера была связана с дизайном или чем-то подобным, от вас ожидалось бы подробное или более визуально привлекательное резюме при подаче заявления, но, учитывая вашу область CS, это не должно быть решающим фактором, поэтому сосредоточьтесь больше на контенте, который вы должны показывать.

Я бы определенно пошел на персонализированный. Все, что показывает, что вы приложили дополнительные усилия, является плюсом, пока это не становится непрактичным (так что оставайтесь в формате A4 и не используйте комикс без шрифта).

Но здесь я могу говорить только об опыте Германии. Я знаю, что это различается между странами, на самом деле не существует стандарта ЕС.