Нужна помощь — Главный исследователь с оскорбительным поведением

Я делаю постдок с главным исследователем (PI) в американском университете. Исследования идут отлично, с тремя публикациями за один год.

Но у ИП есть серьезные проблемы. Я бы сказал, что он психопат. Я бы, наверное, рассмеялся в прошлом, если бы кто-то использовал это описание, но сейчас это кажется лучшим описанием, и, очевидно, у него репутация такого человека и длинный список постдоков, которые внезапно ушли.

Он без конца лжет, меняет соглашения, которые у нас были (даже за моей спиной, говоря другим причастным ученым, что я согласился бы на то, с чем не соглашался). Если он не получает желаемого, даже если это неразумно, он начинает кричать. Он также разбрасывал вещи в офисе.

Он также не занимается научной деятельностью, я не знаю, чем он занимается. У меня есть свои деньги, и он не хочет, чтобы я уходила из-за этого, но и плохо ко мне относится.

Еще он угрожает мне: если я уйду, он разрушит мою карьеру. У меня уже есть предложение от другого ИП, но я очень боюсь, что мой нынешний ИП вмешается, и я потеряю визу из-за этого. Очевидно, он вмешивался в прошлом, когда у постдоков были такие предложения, что их отменяли. Как мне поступить? Я напуган и не могу сосредоточиться, ненавижу себя за это, но не могу психологически справиться с ситуацией. Почувствуйте себя в ловушке. Я люблю науку и не хочу покидать академию.

«Очевидно, он вмешивался в прошлом, когда у постдоков были такие предложения, что предложения отменялись» — откуда вы взяли эту информацию? Из вашего личного личного кабинета или из настоящих бывших постдоков? Поговорите с последним, если сможете.
Бегать. Уйдите от него как можно скорее и разоблачите его
У одного моего знакомого была похожая ситуация. После того, как одно из его предложений о работе было отменено из-за вмешательства его босса, он тихо обыскал его и ушел без предупреждения. Я не уверен, что ваш босс может сделать с вашей визой, как только вы приняли и подписали предложение в другом месте. Вам нужно поговорить с кем-то, кто действительно разбирается в юридических аспектах.
Я знаю это от других предыдущих постдоков, что он вмешался. Я обратился к ним, как только стало трудно. На данный момент я его единственный студент (постдокторант или кто-то еще ) .
Этот человек может быть психопатом, за исключением того, что обычно он умнее и манипулятивнее, чем звучит этот PI. Если у них неконтролируемый гнев, это может быть серьезное психическое заболевание или даже травма головного мозга. Найдите выход, как можно дальше. Подумайте, что важнее, ваше здравомыслие или ваша виза. Получите совет от консультанта колледжа. Скажите, что вы на самом деле боитесь за свою физическую безопасность. Попросите консультанта или другого доверенного лица присутствовать с вами на любых собраниях. К сожалению, такие люди есть. Мне посчастливилось встретить только одного за свою карьеру. Больше никогда. Удачи.
Вы говорите, что я занимаюсь постдоком с главным исследователем (PI)... но у меня также есть свои деньги... Я, вероятно, неправильно понимаю (что "главный исследователь" обычно подразумевает "обладателя гранта"), но если вы на 100% финансируются сами по себе , например, исследовательская стипендия, тогда, возможно, финансирующий орган может помочь: они будут более заинтересованы в том, чтобы работа была завершена в другом учреждении, а не полностью заброшена, и может быть в состоянии побудить другие группы взять вас на работу несмотря на истерики вашего босса.
Возможно ли иметь независимого третьего человека, который может присутствовать на ваших собраниях? Это, по крайней мере, обеспечивает вашу безопасность, так как с вами в комнате кто-то еще.
У вас есть три публикации, и исследования идут хорошо, не могли бы вы просто пригнуть голову, пока вы используете их, чтобы получить работу в другом месте, а затем, как только вы это получите, просто скажите им, что вы уходите на новую должность, что может они делают?
Я хочу подчеркнуть один момент замечания @chasly-reinstateМоники, если вы решите пожаловаться на него: неоднократно заявляйте , что вы боитесь за свою безопасность и крайне обеспокоены тем, что он может причинить вам вред. Некоторые люди с большей вероятностью отнесутся к ситуации серьезно, если вы будете постоянно повторять о своей безопасности. Не добавляйте ложного преувеличения, но определенно не пропускайте ни одного проблемного поведения по отношению к вам, особенно если оно может быть истолковано как угроза, скрытая или нет.

Ответы (4)

На мой взгляд, у вас есть три варианта: посидеть, уйти и встать.

Делюсь некоторыми мыслями о вставании. В вашем учреждении должна быть политика честного поведения. Вы можете поговорить с омбудсменом или уполномоченным лицом. Вы можете сделать это анонимно. Вы не первый и это важная информация. Документируйте дела. Попробуйте найти своих предшественников и поговорить с ними. Что они сделали в своих ситуациях и почему? Каков был их результат? Какие советы вы получаете от своего омбудсмена или управляющего?

Требуется много мужества, чтобы пройти этот путь, который в конце концов может привести к официальной жалобе на этого ИП. Нет никаких гарантий на успех. Видимо этот ИП уже давно охраняется за счет людей с временными контрактами и меньшей властью. Но это зависит от истории. Вы не первый.

Я не могу дать вам ни одного совета. Если вы можете эмоционально отстраниться, вы можете пересидеть контракт. Но я так понимаю, вы приносите свои собственные деньги. Боюсь, он все равно так просто тебя не отпустит. Вы ценны для этого PI, предоставляя результаты исследований и публикации. Вы кормите своего ИП.

Если вы не можете эмоционально отстраниться, вам следует уйти или встать. Уходя, не бойтесь, что этот ИП может навредить вашей репутации в науке. Наука — это огромное место, и у вашего ИП тоже будет репутация. Поверьте мне, PI теряет постдоков, аспирантов и студентов, не дает результатов (публикаций и грантов) не воспринимается всерьез. Особенно, когда ты можешь показать свои результаты.

Просто чтение чьих-то чутких слов помогает. И варианты имеют смысл. Спасибо
Первое предложение: А. О. Хиршман назвал эти варианты «выходом», «голосом» и «лояльностью» .
Если у вас есть другое предложение, и вы собираетесь его принять, убедитесь, что все готово, чтобы вы могли прыгнуть с корабля одним махом. Позаботьтесь о том, чтобы ваш PI не знал другого варианта, пока все не будет безопасным образом. Ваше другое предложение в другом учреждении? Хороший. Это в вашем нынешнем учреждении? Сложнее, действуйте осторожно.
@henning--reinstateMonica Пожалуйста, уточните. Хиршман выделил два варианта: «выход» и «голос», и описал «лояльность» как фактор, влияющий на выбор между ними. Так что они не совпадают с тремя вариантами Питера. Как я это вижу: "выйти" = "уйти"; "голос" = "встать"; а «отсидеться» означает молчать, а это не то, что Хиршман имел в виду под «лояльностью».
С некоторыми сумасшедшими стоит работать, с другими нет. Постарайтесь не усвоить сумасшествие, если решите остаться. Подумайте, есть ли какие-либо преимущества в том, чтобы остаться, кроме как избежать возмездия.

Быть в вашей обуви чрезвычайно сложно. Но по моему родственному опыту лучший вариант, на мой взгляд, это оставить этот ИП. Как только он что-то бросит или закричит, немедленно пишите жалобу в университет. Бросание чего-либо в кого-либо с намерением причинить вред является уголовным преступлением. Ваш детектив вполне может потерять работу. Кричать на вас равносильно издевательствам над вами, что напрямую влияет на ваше психическое здоровье.

Обязанностью вашего университета является обеспечение безопасных условий для работы. Ваше психическое и физическое здоровье находится под угрозой. И это нарушение ваших основных прав. Поэтому давайте письменную жалобу с точными и точными формулировками.

Но и до этого не позволяйте никому оскорблять вас или угрожать вам. В тот момент, когда ваш частный детектив делает что-то ненаучное, бросайте ему вызов. Задавайте ему такие вопросы по электронной почте и требуйте ответов по электронной почте. Также скажите ему, что его поведение вызывает у вас проблемы, опять же, по электронной почте. Создайте для себя сильный аргумент. Вы можете подумать о том, чтобы отправить копию этого письма другим службам поддержки в вашем университете.

Наймите иммиграционного адвоката. Вы не можете позволить таким людям и университетам запугивать вас во имя визы. Это эксплуатация и неприемлемо в демократическом свободном мире.

Знайте свои права и ни при каких обстоятельствах не позволяйте никому их нарушать. Вы ученый, вы особенный, гордитесь этим и действуйте соответственно. Пока вы делаете это, не позволяйте вашему исследованию замедляться. Я знаю, что это сложно, но это необходимо.

Поступайте правильно, но будьте умны.

Если вы считаете, что этот человек оскорбляет вас, первым шагом будет тихое обсуждение этого со студентами/аспирантами в группе или с теми, кто находится или иным образом контактировал с этим человеком. Если это действительно не единичный вопрос, то вам следует спокойно поговорить либо с заведующей кафедрой/аспиранткой, либо с кем-нибудь из преподавателей, чтобы обсудить ситуацию. Пожалуйста, не забудьте сначала установить, что ваши наблюдения разделяют другие.

Вы не получите никакой пользы от заявления, что он не занимается ничем академическим. Реальность такова, что этот человек может сыграть важную роль в получении финансирования для группы, без которого исследовательская деятельность невозможна. Более того, предполагать, что кто-то лжец, следует очень осторожно, так как обстоятельства в исследованиях подлежат постоянной ревизии. Вам нужно установить факты не о лжи или лени, а об оскорбительном поведении и/или травле.

У меня нет личного опыта, описанного вами, но я знаю случаи, когда оскорбительные преподаватели подвергались санкциям со стороны подразделения в той или иной форме, vg этот человек больше не может принимать студентов или постдоков до тех пор, пока не будут приняты какие-либо меры по исправлению положения. завершенный.

Хотя это может быть не сразу полезно в вашем случае, такого рода санкция также применялась — в известных мне случаях — с некоторыми оговорками против возмездия и другими средствами поддержки студентов/постдоков/техников, чтобы они могли перейти в другое место без штраф.

В целом, по моему опыту, университеты не заботятся о конкретном студенте или постдоке. Они больше заботятся о своих постоянных сотрудниках. Так что с точки зрения ОП, лучше, если они будут бороться с этим самостоятельно. Университету проще помочь конкретному человеку, не наказывая кого-то другого.
  • Наймите иммиграционного адвоката. Мы не можем дать вам юридическую консультацию.
  • Оставлять. Этот ИП является оскорбительным.
Нужна помощь — Главный исследователь с оскорбительным поведением
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v