Я собираюсь уйти в отставку в моей нынешней компании. Я в замешательстве и сомневаюсь, стоит ли мне упоминать последний рабочий день в моей нынешней компании в заявлении об увольнении или нет.
На самом деле мой срок уведомления составляет 2 месяца. Если бы я упомянул последний рабочий день, я думаю указать это как уведомление за 1 месяц. У меня есть несколько опасений, например, что, если указанная дата была слишком ранней, и мой нынешний работодатель продлевает эту дату.
Причина, по которой я хочу поставить 1 в месяц, заключается в том, что я нужен новому работодателю как можно раньше. Я рассчитывал, что в основном это займет 2 месяца, но это моя попытка.
Или просто я могу сказать, пожалуйста, примите мою отставку как можно скорее.
Это моя первая отставка, поэтому ищу руководства.
Вы по контракту обязаны 2 месяца. Так что я бы поставил эту дату в своем заявлении об увольнении. Если бы я надеялся, что они смогут освободить меня раньше, я бы сказал что-то вроде:
Согласно моему контракту период моего уведомления составляет два месяца, таким образом, мой последний день будет 10 ноября 2013 года. Я, конечно, буду работать до этой даты, если вы хотите. Тем не менее, я хотел бы обсудить, смогу ли я вместо этого уехать 10 октября.
Затем продолжайте и подробно опишите действия, которые вы предпримете, чтобы все было готово для передачи кому-то другому к более ранней дате.
Это показывает, что вы выполняете свои обязательства, вы готовы сделать все необходимое, чтобы передать свои обязанности кому-то другому, и просите, но не требуете, чтобы они освободили вас раньше. Если вы скажете, что 10 октября будет моим последним днем, вы, вероятно, разозлите их тем, что не планируете выполнять свои контрактные обязательства, и снизите вероятность того, что они предоставят вам досрочное освобождение.
Действуйте осторожно. Вы не хотите подавать заявление об увольнении, если вы не уверены, что вас ждет работа.
В худшем случае вы подаете заявление об увольнении, отбываете срок уведомления и обнаруживаете, что ваш новый работодатель не может ждать так долго и больше не имеет для вас вакансий. Ты говоришь:
Причина, по которой я хочу поставить 1 в месяц, заключается в том, что я нужен новому работодателю как можно раньше. Я рассчитывал, что в основном это займет 2 месяца, но это моя попытка.
Это говорит о том, что вы, возможно, не обсуждали это с новой компанией, и они могут не знать, когда вы сможете присоединиться. Это может быть серьезной проблемой, поэтому вам следует подтвердить в новой компании, что они готовы позволить вам начать работать через два месяца, а не через один.
Даже если они скажут вам: «Нет проблем!», убедитесь, что у вас есть подписанный трудовой договор, в котором четко указано, что предложение доступно для вас, начиная с двух месяцев. Вы не хотите получить просто устное обязательство, а затем узнать после того, как вы уволились, что они не могли ждать и вместо этого наняли кого-то другого.
(Возможно, вы захотите проверить новый трудовой договор, чтобы узнать, каков период уведомления для новой работы, на тот случай, если вы столкнетесь с той же ситуацией, когда перейдете на следующую работу).
В некоторых юрисдикциях, даже если в договоре указано, что период уведомления составляет 2 месяца, существуют законы, которые еще больше ограничивают этот срок. Если ваша новая компания не желает предлагать вам работу, если вы должны отбыть этот период уведомления, возможно, стоит обсудить это с адвокатом, чтобы убедиться, что вы понимаете, что закон говорит о вашем текущем трудовом договоре.
Вот пример из японского законодательства:
Если работник по трудовому договору без установленного срока соглашения желает уйти в отставку (т. е. работник желает расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении), работник может сделать это, предоставив две недели ' уведомление. Кроме того, хотя твердого юридического прецедента не существует, преобладающая доктрина состоит в том, что даже если правила работы компании предусматривают, что сотрудники должны уведомлять об этом более чем за две недели, это не имеет силы в случаях, когда правило устанавливает необоснованный срок.
Вы захотите упомянуть дату в письме здесь.
Если это было договорное обязательство, и вы должны были дать два месяца, то вы действительно должны были дать два месяца. Кроме того, вы захотите изучить компенсационные пакеты и узнать, что может случиться, если вы уйдете раньше. Если вы воспользовались помощью при переезде или бонусом при регистрации, очень вероятно, что если вы уедете до определенной даты, вам придется вернуть их.
Я всегда упоминал, каким будет мой последний рабочий день, иначе это туманно, и работодатель понятия не имеет, уведомляю ли я об этом. Что-то вроде:
Уважаемый господин менеджер;
Пожалуйста, примите мою отставку из компании XYZ. Мой последний день с XYZ будет 01.01.01.
Спасибо за возможность, бла-бла-бла... Банальности и т. д. Все было здорово йада йада йада.
Искренне,
Мне
Короткий и милый, он устанавливает ожидания на период отставки в целом, а также предлагает обязательное «спасибо», чтобы вы не сжигали мосты.
Удачи.