Нужно уволить сотрудника, сотрудник угрожает подать в суд за расовую дискриминацию [закрыто]

Мне нужно уволить сотрудника, который подчиняется непосредственно мне. Недавно я сообщил им об этом, и они стали защищаться и пригрозили подать в суд за расовую дискриминацию, в то время как мы оба афроамериканцы, мой менеджер белый, и этот сотрудник обвиняет моего менеджера в том, что они угрожают подать в суд. Я должен упомянуть, что мой менеджер является открытым сторонником политического деятеля, которого часто обвиняют в расизме, так что это не самый веский аргумент, что они расисты, вовсе не говорит, что это так, но с этим можно поспорить.

Я должен упомянуть, что мы отпускаем этого сотрудника из-за его низкой производительности.

Как мне посредничать в этой ситуации, чтобы я мог отпустить сотрудника и избежать судебного иска?

@RichardU Этот McDonalds несколько раз цитировался за то, что их кофе подают намного горячее, чем должно быть. Хорошая изюминка, но у нее был солидный кейс.
@DoyleLewis да, его часто цитируют по этой причине, но это чушь, потому что McDonalds подает кофе при температуре, рекомендованной различными кофейными организациями. Вот почему у многих людей есть проблемы с постановлением.
Помимо всего этого, я надеюсь, вы изменили пользователей/пароли, отозвали разрешения и убедились, что он ничего не может сделать.
@Moo: McDonald's урегулировал 700 случаев ожогов во внесудебном порядке. И я хотел бы увидеть ссылку на «температуру, рекомендованную различными кофейными организациями». Я думал, что причина была в том, что «температура достаточно высока, чтобы вы могли предлагать бесплатные добавки, и никто не воспользовался этим предложением, потому что требуется целая вечность, чтобы остыть до температуры, пригодной для питья».

Ответы (3)

Увольнение — это не обсуждение, сотрудник не может угрожать вам сохранением работы. Вы упомянули, что у вас есть причины для увольнения сотрудника - я предполагаю, что они задокументированы и датированы.

Отпустите работника и, если нужно, наймите адвоката.

Да. Благодаря простоте надевания костюма, чем меньше слов, тем лучше. Как сказал бы Джо Фрайдей: «Только факты».

Один шаг за раз.

Его уволили.

Когда он появится завтра: «Тебя уволили. Тебе нужно уйти. Если ты не уйдешь прямо сейчас, я вызову полицию». А потом вызвать полицию.

Больше ничего не говори. Ничего такого. Не обсуждайте политику. Не обсуждайте его увольнение. Закончилось. Просто скажи ему уйти и позвони в полицию, если он этого не сделает. Тогда больше ничего не говори.

Если на вас подадут в суд, вас подадут в суд. Любой может подать в суд. С вероятностью 99% он не подаст в суд. Как только вам вручат иск, наймите адвоката. Если у вас есть отдел кадров, пусть они этим занимаются.

Неясно, действительно ли сотрудник был уволен.
Технически я их отпустил, но они пригрозили подать в суд, так что на данный момент сотрудник все еще появляется на работе. – Джефф Квик 12 минут назад
Это безумие. Скажи им уйти, сейчас же.

В этом случае первый шаг, который вы делаете, — это поговорить с HR. Немедленно. Их работа — рассказать вам, как защитить компанию в подобных ситуациях. Они проведут вас через шаги, которые необходимо предпринять, чтобы показать, что существует реальная проблема с производительностью. Если вы находитесь в США, вы можете учитывать одну вещь: у них может быть гораздо меньше дел, если вы не сообщите им причину увольнения.

Мы достаточно маленькие, но у нас нет специального отдела кадров.
Тогда вам нужно нанять группу HR, чтобы справиться с этим. В настоящее время вы неправильно обращались с ним, и это, вероятно, будет стоить компании денег. Им нужно потратить деньги на некоторых кадровиков или лейбористских юристов сейчас.
Между прочим, ни одна компания не должна оставаться без HR, если у них больше пары сотрудников. Вы можете заключить контракт с HR фирмами, которые специализируются на этом, если у вас еще нет потребности на полный рабочий день.
Откуда вы знаете, что это будет стоить им денег? Кроме того, не уверен, почему вы думаете, что ОП неправильно с этим справился. Такое ощущение, что вы просто торопитесь с выводами.
@Hobbes, OP говорит в комментарии, что технически он отпустил сотрудника, но сотрудник пригрозил подать в суд и все еще приходит, и ему разрешено работать. Звучит как серьезное неправильное обращение для меня.
Он неправильно справился с этим, потому что он уволил человека, а человек все еще там. Скорее всего, это будет стоить им денег, потому что он поступил так, что человек, скорее всего, подаст в суд на компанию. Он поступил неправильно, потому что вы никогда никого не увольняете, не посоветовавшись со специалистом по кадрам или юристом по трудовым спорам.
@mikeazo, в этот момент все должно решать менеджер.
@Hobbes, и полиция, наверное. Хотя я с вами согласен. На данный момент все настолько выходит из-под контроля, что для ОП, вероятно, лучше всего позволить своему боссу справиться с этим и начать надеяться, что ему тоже не укажут на дверь за то, как он справился с ситуацией.
@mikeazo, а теперь ОП увольняют? На данный момент вы и HLGEM размышляете.
@ Хоббс, я никогда этого не говорил. Только этот ОП должен надеяться, что это не так.
@mikeazo, я тоже
@mikeazo Меня не увольняют, на самом деле, в данный момент я столкнулся с продвижением по службе по не связанным с этим причинам.
Нужно уволить сотрудника, сотрудник угрожает подать в суд за расовую дискриминацию [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v