В связи с этим вопросом я предполагаю, что отказ от испытательного срока по умолчанию при переходе от контракта к постоянному полностью зависит от компании.
В тех случаях, когда это не по умолчанию, может ли попытка договориться об отмене испытательного срока произвести негативное впечатление на работодателя? Я бы подумал, что это просьба к ним снять некоторые из их средств защиты от необходимости удерживать плохой найм, но по моему опыту многие преимущества связаны с завершением испытательного срока.
Примечание. Не говоря уже о местах с трудоустройством «по желанию», где испытательный срок не дает работодателю никакой дополнительной защиты.
Нет. Абсолютно нет.
Если срок вашего контракта был коротким, например, всего 3 месяца, и в компании есть стандарт не менее полугода испытательного срока, то это нормально, если они хотят еще 3 месяца испытательного срока. Но это редкий случай.
Что я думаю о следующих возможностях:
Я думаю, что ваш работодатель хочет совместить преимущества контракта (вас всегда могут уволить, вы находитесь под постоянным давлением, поэтому работайте лучше) с трудоустройством (-> более низкая заработная плата). Принимая кого-то на испытательный срок, он сочетает в себе эти преимущества для него (и недостатки для вас).
Также возможно, что существуют стандарты компании, которых ваш руководитель не может избежать (или с большим трудом). В этом случае вы можете рассматривать свой испытательный срок как теоретическую вещь: вы не получили бы предложение, если бы вас не взяли на работу.
Как выбрать между ними, решать только вам.
Просить то, что вы всегда можете сделать. По крайней мере, это не будет принято. Я бы посоветовал не уходить из компании только потому, что они не сделали предложение вашей мечты. Но чувствуйте себя вправе искать лучшего.
И еще не забывайте: находясь на испытательном сроке, это также означает, что вы всегда можете уйти. Например, если вы получили лучшее предложение.
Невозможно сказать, произведет ли это негативное впечатление на работодателя или нет, но лучший способ свести к минимуму такую возможность — объяснить причины , по которым вы хотите отменить испытательный срок.
В моих случаях причины, по которым я хотел отменить испытательный срок, напрямую совпадают и, следовательно, противоречат их причинам. Для меня главная причина избавиться от испытательного срока заключалась в том, чтобы льготы начали поступать раньше. Это также было причиной их сохранения. Если они отменят мой испытательный срок, им придется начать выплачивать пособия намного раньше.
Я пытался несколько раз и никогда не был успешным. Сказав это, я никогда не хотел этого так сильно, чтобы форсировать проблему.