Краткий ответ: «Потому что я их не контролирую».

Если они не отчитываются перед вами, вы не контролируете их работу или задания, и вам не нужно оставаться допоздна из-за того, что происходит, будь то слишком много работы или слишком мало навыков.

Если вы работаете 60+ часов в неделю, и этого все еще недостаточно, то вы ошиблись компанией. Ни вы, ни кто-либо другой не может продолжать это. Говорю по опыту, вот.

Я делаю что-то не так?

Да. Вы работаете по 66 часов в неделю и участвуете в культуре, которая способствует еще большему количеству рабочих часов. Вы подумываете пойти еще дальше в догматическом презентизме, в котором хорошо находиться в офисе , даже если вам нечего делать .

Вы не улучшите моральный дух, оставаясь допоздна, сложа руки. Вы не улучшите моральный дух, создав впечатление, что даже если они закончат всю свою работу, они не смогут вернуться домой. Вы не улучшите моральный дух, отказывая себе в любом времени, чтобы расслабиться и, таким образом, постоянно уставать или подвергаться стрессу, принимать неверные решения или иметь плохие социальные взаимодействия.

Спросите, почему люди работают в эти нелепые часы. Спросите, как долго это будет продолжаться. Спросите, может ли компания справиться с болезнью 2-3 из 6 ваших сотрудников из-за переутомления. Спросите, знает ли компания, какова ее ситуация с ответственностью, если это вызывает долгосрочные проблемы со здоровьем (знает, и во многих юрисдикциях ответ что-то вроде «очень ответственный»). Прежде всего, направьте разговор в сторону поиска решений, как сократить количество часов до чего-то разумного.

Два других ответа явно исходят от людей, которые не работают в стартапах. В стартапах люди нередко работают от 50 до более 80 часов ( случайный источник ).подтверждая это), и это часть того, на что вы подписываетесь, когда начинаете работать в стартапе. С положительной стороны, конечно, вы, как правило, получаете акции компании и напрямую инвестируете в ее успех, что в первую очередь является причиной того, что люди готовы работать в эти часы. Практически говоря, я слышал, как люди предлагают/шутят, что вам не следует подписываться на стартап, если вы не одиноки, что может быть преувеличением, но в этом есть доля правды. Дело в том, что такие фразы, как «Потому что я их не контролирую», никоим образом не являются хорошим оправданием, потому что культура стартапов работает иначе (и в этом отношении комментарий пользователя 52889 о производительности и 66-часовой рабочей неделе не соответствует действительности). тоже собираюсь резать

Однако такая организационная структура с возможно нездоровой рабочей нагрузкой — это то, что сотрудники должны взять на себя. Учитывая, что ваш босс пытается заставить вас работать еще больше, я бы определенно расценил это как негативный знак. Лично для меня 66 часов в неделю в качестве молодоженов уже были бы моментом, когда я бы легко решил, что лучше бросить курить (и, если это обязательно будет понижение или что-то в этом роде), однако линия у всех разная, например, у вас все в порядке с вашими 66. часы. В конце концов, вам просто нужно решить, где ваша очередь, и посмотреть, как ее воспримет ваш босс, но если все начнут оставаться дольше в тот или иной момент, у вас, вероятно, будут «проблемы».

Некоторое повторение и дополнительное объяснение

Просто чтобы быть более ясным в том, что я говорю, поскольку в комментариях, кажется, есть некоторая путаница:

• Стартап-культура не для всех, но бороться с такой культурой вообще нет смысла после того, как вы на нее подписались. Если вы хотите 40-часовую рабочую неделю, вам не следует подписываться на стартап в классическом американском стиле.
• Однако босс, пытающийся заставить своих работников работать еще больше, не является частью культуры стартапов. Обычно работники отрабатывают свой *** по собственному желанию (и да, 66-часовая рабочая неделя уже считается отработанным ***), но для босса совершенно ненормально требовать от такого работника работать еще больше часов . (единственные обстоятельства, при которых это может быть отдаленно приемлемо, — это когда сам босс тратит на это гораздо больше времени).
• Причина, по которой я называю идею о том, что 40-часовая рабочая неделя будет оптимальной для общей производительности, мифом, заключается в том, что она не согласуется с наблюдениями из реальной жизни (возьмем практически любого успешного человека) и исторически сложилась из социалистических и профсоюзных движений . , а не из-за попытки оптимизировать общую производительность ¹. Это не значит, что 40-часовая рабочая неделя — плохая идея или что-то в этом роде, лично я, например, замечаю, что могу выполнять скучную интеллектуальную работу не более 5-7 часов в день и очень быстро начинаю делать глупые ошибки после эта точка. С другой стороны, когда у меня есть увлекательный проект, я могу легко работать гораздо больше часов в день в течение нескольких недель подряд с большей эффективностью. На всякий случай: оптимальное количество часов в неделю зависит от работы и человека, поэтому не пытайтесь навязывать другим ограничение общей производительности.

¹ Учтите, что некоторые источники в США заявляют, что Закон о справедливых трудовых стандартах был прежде всего результатом исследований Ford в области производительности. Это утверждение в основном ложно, и «исследование» Форда было шире, чем просто сокращение 45-часовой рабочей недели до 40-часовой, поскольку, что гораздо более важно, он также удвоил заработную плату своих рабочих.

Вопрос в том, когда они начнут выполнять свою работу, чтобы они могли пойти домой, когда вы это сделаете?

Президент может принять решение дать вам больше работы, так что будьте осторожны с ответным давлением. Идеальное решение — разобраться, почему эта группа всегда так сильно отстает. Ожидания могут быть необоснованными, что будет трудно исправить, или вы можете обнаружить, что они крайне неэффективны. Чтобы скрыть недостатки, некоторые люди делают что-то, чтобы создать впечатление, будто они работают усерднее или делают больше. У других может быть образ жизни, при котором они хотят работать в более позднее время, потому что бары и клубы еще не открылись, или они хотят подождать, пока движение не исчезнет.

То, что некоторые из них жалуются начальнику на то, что вы не работаете, звучит по-детски и непрофессионально. Одна вещь, которую я усвоил на своем опыте, заключается в том, что я делаю больше за меньшее время, чем те, у кого меньше опыта. Я знаю, как быстрее приступить к работе, когда задавать вопросы и управлять нагрузкой. Кажется, что тот, кто делает это, не должен быть наказан.

Вдохновились этим комиксом? http://dilbert.com/strip/2015-08-03 Распечатайте это и повесьте у двери своего офиса! :-)

Прочтите «Peopleware», чтобы понять проблему, а затем решите, стоит ли убедить своего президента что-то сделать с долгим рабочим днем ​​или вам лучше поискать работу с 9 до 5.

Хитрость стартапов в том, что они могут обеспечить огромную рентабельность инвестиций, но обычно это происходит, когда вы делаете что-то умное, а не вдвое больше, чем другие. Когда вы работаете в два раза больше, вы зарабатываете максимум в два раза больше, вычитаете налоги, вычитаете более низкое качество,..

Таким образом, чистая прибыль от их работы допоздна, вероятно, вызовет и будет вызывать только долгосрочные проблемы, поэтому, если вы не видите, что продукт работает безумно хорошо, вам следует рассмотреть возможность запуска, потому что в этом случае капитал ничего не значит, поскольку прибыль определяется прибылью для нормального рабочее время вложенное время.

Если вы хотите остаться, вы можете либо подыгрывать, подыгрывать несколько дней, когда боевой дух критичен, подыгрывать по средам, либо вообще не подыгрывать. Это решение, которое мы не можем принять за вас.

Вы также можете разделить свой день, поработать несколько часов, затем уйти и жить своей жизнью, а затем прийти и работать допоздна. Но это все зависит от вас. Вы сами определяете, что для вас правильно или неправильно, не позволяйте другим диктовать это. Однако получение оплаты за отсутствие работы может быть трудным.

И если ты на что-то согласишься, напиши, сколько это будет продолжаться, сколько ты получишь взамен. Если не в виде договора, то хотя бы в виде электронного письма. - Держите эту почту вне офиса, иначе однажды вы не сможете получить к ней доступ.

Вы делаете дополнительную работу, в основном как актер, который делает вид, что работает, вам должны платить больше, если это так ценно для компании, в которой вы присутствуете. Поищите голливудских знаменитостей, чтобы определить расценки на ваше актерское выступление после работы. ;-)

И позаботься о своей жене и семье, их может не быть рядом, если ты продолжишь возвращаться домой, когда все спят.

Я делаю что-то не так? Должен ли я остаться позже, чтобы сохранить видимость того, что работаю допоздна? Или я не в той компании?

Да, вы и ваш коллега делаете это неправильно. Вы сможете работать долгие часы в течение некоторого времени, но после этого вы начнете чувствовать усталость, стресс и, наконец, выгорание. Качество вашей работы ухудшится, и в конце концов вы заболеете.

Если вы работаете в открытом офисе , все будет еще хуже.

Работа более 40 часов в неделю повышает риск «выгорания» (почитайте комментарии о том, как люди заболевают сердечными и другими заболеваниями, затевают офисные драки и т.д.).

Почему бесполезно работать более 40 часов в неделю :

Согласно нескольким исследованиям, постоянная работа более 40 часов в неделю просто делает вас непродуктивным (и очень, очень усталым).

Я бы сказал, что здесь нет правильного/неправильного. Это человеческий вопрос, вопрос ожиданий, точки зрения, культуры и восприятия.

Судя по вашему обширному графику работы, я не вижу возможности для улучшения с вашей стороны....

Долгие часы ваших разработчиков очень похожи на плохое планирование проекта. Судя по тем часам, которые вы все потратили, и межличностным трениям, я не вижу большого будущего в этой компании… но это всего лишь мои 2 цента.

Скорее всего, вы убиваете себя, чтобы сделать других людей богаче. Сколько стартапов высшее руководство успешно перевело в стабильные компании? Есть ли у них история доведения их до точки, когда стартап выкупается, высшему руководству платят за уход, а всех остальных увольняют? Может быть, она выйдет на IPO, может быть, акции вырастут в цене, теперь вы обналичиваете большую часть из них правительству, а остальное своему бывшему, который использовал ваши деньги, чтобы получить большую часть от развода. Если вы так ценны для стартапа, они должны быть благодарны вам за то, что вы поддерживаете живое и внимательное поведение, которое поможет им гораздо больше, чем усталому и сварливому, который скоро разводится, работоголиком. Мне 62 года, и это урок, который я так и не усвоил. Молодец в конце 72-часовой спешки к дедлайну не вернет тебе твою жизнь.

Это всегда тяжело. Культура стартапов может быть очень искаженной и нездоровой. На самом деле молодые браво, вероятно, гораздо менее продуктивны, чем вы, даже несмотря на то, что они работают дольше.

Вам нужно работать над видимостью своей работы, а также над видимостью для команд. Хотя я и не начинающая компания, я работаю agile-коучем в инженерном бюро. Так что я ничего не создаю, поэтому людям легко интересно, чем я занимаюсь. Одной из первых вещей, которые я сделал, когда начинал, было создание большой видимой доски задач на стене. Любой, кто проходит мимо, может увидеть мои невыполненные работы и то, что я сделал.

Следующая часть может быть трудной, особенно если вы склонны к интроверсии. Вы должны встать из-за стола и взаимодействовать с этой другой командой. Пообедайте с ними, поиграйте с ними в пинг-понг, дайте им понять, кто вы есть. Это также позволяет вам неформально говорить о работе, которую вы делаете, чтобы они знали, что вы работаете, и что ваша работа не связана непосредственно с их работой. Вы даже можете предложить помощь в ограниченном объеме, может быть, вы можете показать им, как сделать больше за меньшее время.

Заключительная часть – общение с президентом. Здесь нужно сосредоточиться на устойчивости и продуктивности. В Интернете есть множество данных о том, как работа более восьми часов может привести к снижению производительности. Также вы, возможно, захотите поработать над отслеживанием работы. Если вы запускали простой Канбан и даже не оценивали истории Канбана, вы можете начать отслеживать завершенные истории и время цикла. С президентом вы, по сути, сосредоточены на следующем: «Давайте посмотрим, как мы можем быть такими же продуктивными, когда все будут работать меньше времени. Так мы не выгорим». Это важно, потому что сторонники вашей компании не хотят, чтобы вы, ребята, начали расти и внезапно потеряли инженеров, потому что они выгорают.

Один из лучших начальников, который мне сказал: «То, что вы делаете в двадцать с небольшим, предсказывает, что вы будете делать в тридцать…» Не быть противным работе и долгим часам — это хорошее качество, но то, что вы цените, отличается от того, что делают другие . может оценить.

66 часов в неделю в среднем звучит как отстой... но возможно:

• Вам действительно нравится ваша работа?
• Хотите выйти на пенсию раньше и хотите накопить наличные?
• Нужно оплатить ипотеку \ старый долг \ "Малыш" Букмекер

Если это хорошее место, если они хорошо вознаграждают вас, если они уважают вас, тогда вам нужно сбалансировать это с вашими мотивами. Некоторые люди получают очень низкую зарплату, но довольны здоровой семейной жизнью, другие (к сожалению) работают, чтобы уйти от своей семейной жизни.

Всегда здорово увидеть другую точку зрения, но делайте то, что движет ВАМИ. Есть много хороших работодателей, и если вы находитесь в месте, где не уважают ваше личное время, и вы беспокоитесь о его нехватке, то я не думаю, что у вас есть работодатель, который понимает ваши потребности. Если они не хотят смотреть на это с вами во взгляды, значит, они не уважают вас. Если они не знают о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в настоящее время, то это означает, что вам нужно сообщить об этом как можно лучше, дать им возможность удовлетворить ваши потребности и действовать соответственно.

О.. и помните.. счастливая жена, счастливая жизнь =]

Удачи

Похоже, ваш босс не определил четко свои ожидания от вас. Я бы спросил его, в какие часы он ожидает, что ты будешь работать.

Долгие часы — обычное дело в стартапах, но если вы не управляете этой командой в обычное время, я не вижу причин, почему вы должны нести ответственность за то, чтобы остаться, пока они не закончат работу. Я работал много долгих недель, чтобы уложиться в личные сроки, и управлял командами, чтобы они работали сверхурочно здесь и там, но если команда работает допоздна каждый день без установленного графика, то это проблема планирования/планирования.

Я бы не стал этого делать, но я знаю людей, которые просили, чтобы им платили заработную плату, а не заработную плату, чтобы решить эту проблему. Утверждение сверхурочной работы дорого обходится компаниям и делает долгие часы видимыми для других отделов. Как я уже сказал, в зависимости от вашей профессии и культуры это может быть или не быть возможным.

Поскольку у вас есть собственный капитал, их работа до поздней ночи приносит вам пользу. Оптика решает все. Если у одного хватило смелости задать этот вопрос, другие тоже думают об этом. Долгие часы и низкий моральный дух определенно приведут к низкой производительности, что повлияет на ваш капитал.

Вам нужно решить эту проблему и выяснить, как передать представление о том, что вы находитесь в этом, как и они в этом. В то же время вы также должны изучить этот рабочий темп, который у вас есть, чтобы увидеть, действительно ли вы получаете отдачу за долгие часы, которые вкладывают ваши люди. Я знаю, что есть сроки и ограничения по стоимости, и вы должны делать то, что вы должны делать; однако, если возврата нет, то делать это глупо и вредно.

Потому что вы не хотите разрушать свою жизнь, свои отношения, свое здоровье или пренебрегать своими обязанностями. Научитесь говорить «нет» или говорить, что у вас есть другие обязанности, о которых нужно позаботиться. Научитесь говорить нет прямо сейчас. Это так просто, я научу тебя. Повторяйте за мной: «Нет, у меня другие обязанности». Это где-то полминуты дискомфорта против многих лет проблем со здоровьем, непростых отношений, потери времени и большого количества непрожитой жизни. Будут ли они оплачивать ваш счет за здоровье спустя годы? Они собираются исправить ваши отношения с супругом? Они собираются вернуть вам ваше время? Если они будут давить на вас после того, как вы сказали им, скажите: «Если вы будете давить на меня, чтобы я остался допоздна, я рискую потерять жену, девушку, здоровье. Вы хотите, чтобы это произошло?» Если они продолжат давить на вас, то вы знаете, что они не заботятся о вас и заменят вас и ничего не дадут вам за всю работу, которую вы проделали. Они возьмут столько, сколько смогут, и никогда не отплатят вам. Это 70% компаний, в которых я работал. Они не заботятся о вас. Это не значит, что вы можете делать все, что хотите, или что вы плохо работаете, просто знайте это.

PS Я был в нескольких стартапах, прежде чем понял, что мне нужно постоять за себя. Это может быть деликатная ситуация, но если вы постоите за себя, ваш генеральный директор и ваши сотрудники постоят за себя (или нет) и научятся не быть такими безответственными. Это давление сверстников. Они тоже рискуют своими отношениями и здоровьем, и, вероятно, делают это только потому, что на них оказывается давление со стороны сверстников.

почему я не задерживаюсь с ними допоздна

Потому что ты лучший работник.

Вот почему ты старший, а она младшая. Вы делаете больше за меньшее время.

Реального выхода из вашей ситуации нет. Если вы уйдете, как обычно, вас будут считать бездельником, потому что вы уйдете раньше. Если вы останетесь с ними, то вам нечего будет делать, так вы станете настоящим бездельником, которого заметят.

Вам нужно поговорить со своим боссом, что это его работа - разрешать такие ситуации. Это ваш начальник должен сделать выговор этому младшему, отвечая на вопросы о вашем уходе: «Его работа сделана. Ваша сделана?»

То, что вы видите, это проблема авторитета ИМХО. Младшие сомневаются в том, как он управляет компанией (позволяя вам уйти «раньше»). Теперь, если вы попытаетесь решить это самостоятельно, вы еще больше подорвете его авторитет. ИМХО, единственное, что вы можете сделать, это поговорить с ним один на один и сказать ему, чтобы он собирал свое дерьмо и держал ЕГО людей в строю. Это младшая сует нос не в ее дела, кто не в теме, а не ты за то, что ушел после 11-часового рабочего дня. Вы вошли в систему, чтобы выполнить задание. Если бы вы хотели просиживать часы за просмотром Facebook, вы бы присоединились к большой компании. Напомните об этом своему боссу. Спросите его, кто более ценен, парень, который делает работу за 11 часов, или тот, кому нужно ХХ? (укажите количество часов в день, в течение которых они привыкли работать)Если он снова начнет говорить о моральном духе, укажите, что низкий моральный дух происходит из-за того, что они не могут выполнить свою работу вовремя, поэтому они ищут проблемы с заменой. Присоединение к ним в страданиях не улучшит их боевой дух, но разрушит ваш. Напомните ему, что вы старшеклассник, и весь смысл старших в том, что ими нельзя управлять на микроуровне.