Я постдок в процессе подачи заявки на должность преподавателя в университетах. Большинство приложений требуют, чтобы вы подали все материалы на онлайн-портал или страницу вакансий, что я и делаю.
Теперь должно быть сотни или более приложений. Чтобы выделиться среди остальных заявителей и довести заявку до сведения начальника отдела (HOD), отправка по электронной почте HOD улучшит мою заявку или повлияет на нее негативно. Если это поможет, каким должно быть содержание электронного письма?
Я видел аналогичный вопрос на SE: отправка контактов по электронной почте после подачи заявления на работу на факультете , но мой вопрос касается неизвестного человека в университете.
Чтобы выделиться среди остальных заявителей и довести заявку до сведения начальника отдела (HOD), отправка по электронной почте HOD улучшит мою заявку или повлияет на нее негативно.
На самом деле это никак не повлияет на ваше приложение. Во-первых, это не делает вас «выдающимся» настолько сильно, как вы думаете, потому что многие люди считают, что написание какого-то личного письма главе комитета по найму повышает их шансы. Во-вторых, что, по вашему мнению, реально произойдет? Что руководство думает : «Ну и дела, nxkryptor определенно проявляет инициативу, лучше включить их в шорт-лист» ? Это действительно не то, как работает академический найм.
Наиболее реалистичный эффект заключается в том, что HoD увидит вашу электронную почту среди >100 писем дня, коротко вздохнет, а затем либо сразу переведет ее в положение «прочитано», либо напишет вам вежливое «спасибо, что дали мне знать». Через 120 секунд они снова забыли ваше имя, и это никак не повлияет на оценку вашего пакета.
Во-первых, человек, наиболее вовлеченный в поиск, является председателем комиссии по розыску. Иногда это HoD, но чаще нет. Иногда глава отдела входит в состав поискового комитета, а иногда нет. Часто, и на мой взгляд в идеале, ХД не участвует в поиске до конца.
Теперь, чтобы ответить на ваш вопрос. Если вы знаете кого-то в отделе, вы можете и должны сообщить им по электронной почте или позвонить о том, что подаете заявление. Вы также должны запросить любую внутреннюю информацию, которой они располагают. Если у вас есть вопросы (например, я нахожусь в подполе X, входит ли это в рамки поиска), вы можете отправить электронное письмо председателю поиска (или кому бы то ни было контактное лицо).
Не пишите по электронной почте начальнику отдела , председателю отдела поиска или кому-либо из комитета по поиску в попытке выделиться среди остальных претендентов . Это наверняка обернется обратным эффектом.
В отличие от других ответов: в зависимости от вашей области может быть много людей, подающих заявку, которые
Никто не хочет тратить время, предлагая работу кому-то из этих категорий. Дополнительный контакт, который информирует руководителя поиска (который может быть или не быть главой отдела), что вы знаете о характере работы и действительно хотите ее, может выделить вас среди людей в этих двух категориях.
Ваше заявление включает в себя письмо о приеме на работу. Отправка электронного письма означает, что вы просто отправляете второе письмо о вакансии. Зачем им читать два письма о приеме на работу от одного человека?
Проф. Дед Мороз
Уве Зигенхаген