Это плохой знак? Поисковый комитет никогда не обращался к рекомендациям, даже до и после посещения кампуса.

Я провел собеседование в виртуальном кампусе для получения должности ассистента профессора в университете R1 в США. Я думаю, что я справился с разговором о работе и хорошо прошел индивидуальные собеседования с преподавателями. Мой руководитель сказал мне, что они не обращались к нему за рекомендательным письмом даже до посещения кампуса (они запросили только список из трех контактных данных рефери при подаче заявления). Это плохой знак?

Мой руководитель сказал, что это не какой-то знак, но декан написал по электронной почте и сказал, что они надеются принять окончательное решение через две недели, а сейчас прошло более двух недель, что меня беспокоит. Это работа моей мечты. Я подожду еще одну неделю и подумываю отправить им электронное письмо после этого. Нанимает ли какой-нибудь университет молодых преподавателей, не обращаясь к рекомендациям?

Это в какой дисциплине? И с двумя другими вашими ссылками они также не связались? Вы уверены, что они не просили письма от других экспертов в вашей области?
В объявлении о вакансии (или аналогичном) запрашивались рекомендации или было указано, что они вообще будут рассматривать рекомендации?
@DanRomik Спасибо за вопросы. Я не уверен, что они сделали. Я не спрашивал двух других ссылок, потому что не хочу их беспокоить. Я также не для запросов к другим экспертам. Я видел сообщения о том, что запрос других людей, не предложенных кандидатом, не является обычным явлением для должности TT. Наверное, это на постоянную должность. Дисциплина – это общественное здоровье.
@Wrzlprmft Спасибо за вопрос. Я не вижу никаких указаний на это. В объявлении о вакансии был только список из трех имен с контактной информацией. Я предоставил его, когда подал заявку на вакансию.
Спросите себя, изменит ли знание того, что вы не получили работу, то, чем вы будете заниматься в ближайшие пару недель? У вас есть другие предложения? У вас есть важная академическая работа, которую нужно делать несмотря ни на что?
@ user2705196 Спасибо за совет!

Ответы (2)

Практика найма может сильно различаться в зависимости от отдела. По моему опыту найма в промышленности, как правило, отсутствие новостей — это хорошая новость. Хотя это немного тавтология, здесь верна идея о том, что «вас не отвергнут, пока вас не отвергнут». Поэтому я не думаю, что отказ от рекомендаций является плохим признаком.

Даже заявление о том, что они хотят сделать все за две недели (и еще больше времени, поскольку нет новостей), не обязательно является нарушением условий сделки. Часто люди, занимающиеся наймом, недооценивают волокиту и административные проблемы. Задержки — обычное дело.

Я предполагаю, что вы все еще кандидат, но, возможно, вы не лучший кандидат. Поскольку вам дали некоторое подобие ожидания (две недели), вполне разумно написать краткое последующее сообщение о вашей заинтересованности в должности и спросить, можете ли вы предоставить какую-либо дополнительную информацию. Я не знаю, будет ли это иметь значение, но, возможно, вы получите больше информации. Если вы получите другое предложение, также сообщите им об этом.

Помимо этого, вы мало что можете сделать, кроме как ждать. Возможно, также сделайте что-нибудь, чтобы отвлечься от стресса.

Я согласен. По моему (не университетскому) опыту найма, рекомендации — это последнее, что я проверяю, и только на кандидата, которому я делаю предложение.
Спасибо. Я видел некоторые потоки в поиске Google, что некоторые вообще не запрашивали письма в некоторых компаниях в промышленности. Но, по моему мнению (без доказательств), кажется необычным не связываться с рекомендациями, если они не хотят нанимать в школы. Спасибо за ваш совет. Я должен выбросить это из головы.

Рассмотрим только академические должности в вузах США.

Административные требования различаются в зависимости от того, какие документы должны быть в наличии в любой момент времени в процессе найма на академическую должность. Как минимум, все документы, запрошенные в объявлении о приеме на работу, должны быть в файле, прежде чем можно будет начать какие-либо переговоры по официальному письму с предложением. Обычно это включает в себя резюме, стенограммы и рекомендательные письма (LoR), а также заявления об обучении, исследованиях и, возможно, о разнообразии. Колледжи или факультеты, как правило, могут по своему усмотрению определять, какие документы должны быть подготовлены заранее. Что касается LoR, одна должность может потребовать, чтобы они были в файле, прежде чем они даже назначат виртуальное собеседование, другая может запросить их только во время виртуального собеседования, а третья может запросить их на примере только для трех лучших кандидатов после проведения виртуальное собеседование с десятью соискателями.

Федеральные правила найма запрещают колледжам или факультетам запрашивать какие-либо дополнительные документы, которые официально или косвенно не требуются в общедоступном объявлении о приеме на работу. Что является примером косвенного требования к документам? Предположим, в объявлении о приеме на работу указано, что требуется докторская степень в поле XYZ, но в объявлении также прямо не запрашиваются стенограммы как часть файла приложения. Будьте уверены, что с этой формулировкой вас могут (и, вероятно, будут) попросить позже предоставить стенограммы выпускников, чтобы доказать, что у вас есть докторская степень в области XYZ, прежде чем с вами будут начаты какие-либо переговоры о потенциальном предложении.

Пока вакансия не заполнена, стандартный ответ на любой запрос соискателя информации об их статусе эквивалентен фразе «Вакансия все еще открыта, и обработка заявок все еще продолжается». Другими словами, вы никогда не услышите, что ваша заявка отклонена, а только о том, что вакансия закрыта или поиск закрыт. Например, заявитель, занявший третье место в списке трех лучших из десяти на виртуальном собеседовании, имеет право быть отложенным до тех пор, пока первый заявитель или второй заявитель либо не примет, либо не отклонит предложение (или пока не будет принято решение). чтобы закрыть поиск без заполнения позиции).

Спасибо за ответ. У меня есть вопрос. Будут ли отделы требовать некоторые документы, которые не указаны в объявлении о вакансии, прежде чем делать предложение? Например, в моем случае они не запрашивали стенограммы, когда я подавал заявку на вакансию. Это не имеет никакого отношения к LoR, но мне просто любопытно, потому что я не из США.
@Gratitude17 К тому времени, когда вы подаете заявку на постоянную работу, стенограммы обычно не имеют значения.
Я обновил свой ответ соответственно.
@JeffreyJWeimer Спасибо!
Это плохой знак? Поисковый комитет никогда не обращался к рекомендациям, даже до и после посещения кампуса.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v